Neplatné skončení pracovního poměru a související důsledky

Abstract

This dissertation, entitled "Invalid Termination of Employment, and Related Consequences", aims to provide a comprehensive look into the issue of invalid employment termination by giving notice, immediately terminating an employment, or the employer cancelling employment during a trial period, and of the related consequences. The dissertation is divided into three main chapters. The first chapter briefly characterizes employment as a special private relationship, and industrial conduct as a legal fact which results in establishing, altering, and terminating employment. Special attention is paid to the individual aspects of industrial conduct whose fulfilment is a prerequisite for perfect industrial conduct. The second chapter focuses on the consequences of faults in industrial conduct, intending mainly to alert the reader to the necessity of differentiating between seemingly legal conduct and invalid legal conduct. The second chapter then identifies and analyses reasons which cause a court to determine the invalidity of a notice, immediate employment termination, or employment cancellation during a trial period by the employer. The third chapter contains an analysis of consequences which may arise if a notice, immediate employment termination, or employment cancellation during a trial period by the...

Diplomová práce nesoucí název "Neplatné skončení pracovního poměru a související důsledky" se snaží poskytnout čtenáři ucelený výklad o problematice neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem a důsledcích s tím spojených. Diplomová práce je členěna do tří hlavních kapitol. První kapitola je věnována stručné charakteristice pracovního poměru jako zvláštního soukromoprávního vztahu a pracovněprávního jednání jako právní skutečnosti, jejímž následkem je vznik, změna a zánik pracovního poměru. Pozornost je věnována zejména jednotlivým náležitostem pracovněprávního jednání, jejichž splnění je nezbytnou podmínkou pro bezvadnost pracovněprávního jednání. Druhá kapitola se zabývá následky vad pracovněprávního jednání, přičemž jejím účelem je především upozornit čtenáře na nutnost rozlišení mezi zdánlivým právním jednáním a neplatným právním jednáním. Součástí druhé kapitoly je dále identifikace a analýza důvodů, pro které může být soudem konstatována neplatnost výpovědi, okamžitého zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem. V rámci třetí kapitoly je proveden rozbor důsledků, které mohou vzniknout za situace, že výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru...