Koncepce personálního řízení v malé firmě

dc.contributor.advisor	Kocianová, Renata,
dc.contributor.author	Gregorini, Michal
dc.date.accessioned	2019-12-17T15:20:02Z
dc.date.available	2019-12-17T15:20:02Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/90130
dc.description.abstract	V každé firmě, malé i velké, pracují lidé, kteří jsou hlavním zdrojem množství aktivit a možných úspěchů či neúspěchů celé organizace. Vztahy mezi nimi se zásadně podílejí na pracovní atmosféře, která významným způsobem ovlivňuje výkon jedinců a celé společnosti. Zejména pak vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je klíčovým faktorem pro tvorbu tzv. personální kultury, jež je ve své podstatě produktem firemního systému personálního řízení.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	malé a střední podniky	cs_CZ
dc.subject	Česko	cs_CZ
dc.title	Koncepce personálního řízení v malé firmě	cs_CZ
dc.type	Diplomová práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000688338
thesis.degree.name	Mgr.	cs_CZ
dc.identifier.lisID	990006883380106986