Koncepce personálního řízení v malé firmě

Abstract

V každé firmě, malé i velké, pracují lidé, kteří jsou hlavním zdrojem množství aktivit a možných úspěchů či neúspěchů celé organizace. Vztahy mezi nimi se zásadně podílejí na pracovní atmosféře, která významným způsobem ovlivňuje výkon jedinců a celé společnosti. Zejména pak vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je klíčovým faktorem pro tvorbu tzv. personální kultury, jež je ve své podstatě produktem firemního systému personálního řízení.