Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorKocianová, Renata,
dc.contributor.authorJelenová, Kateřina
dc.date.accessioned2019-12-17T16:23:05Z
dc.date.available2019-12-17T16:23:05Z
dc.date.issued2001
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/89563
dc.description.abstractKaždé seskupení lidí si utváří a dodržuje své specifické kulturní hodnoty bez ohledu na to, zda je tímto seskupením národ, rodina nebo podnik. Podniková kultura, firemní kultura, organizační kultura, to jsou synonyma, která dnes bývají používána k označení kultury, která se utvořila v procesu vzájemné interakce pracovníků podniku.cs_CZ
dc.languagečeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.subjectManagementcs_CZ
dc.subjectOrganizace a řízenícs_CZ
dc.subjectkultura organizacecs_CZ
dc.subjectSociálně psychologické aspektycs_CZ
dc.titleŘízení podnikové kulturycs_CZ
dc.typeBakalářská prácecs_CZ
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.aleph000745025
thesis.degree.nameBc.cs_CZ
dc.identifier.lisID990007450250106986


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV