Show simple item record

Facts limiting work performance
dc.contributor.advisorHůrka, Petr
dc.creatorVomáčková, Kristýna
dc.date.accessioned2018-01-26T11:38:51Z
dc.date.available2018-01-26T11:38:51Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/87674
dc.description.abstractThe topic of the submitted diploma thesis are matters which restrict the performance of work activity as legal facts which cause a temporary suspension of work obligation. Therefore it interferes fundamentally into the labor-law relationship between the employee and the employer. As no employment contract is carried out, it brings along significant effects, especially on the social status of the employee. At the same time the employer faces difficulties connected with organization of assignments as well as increased costs of workforce. The author of the thesis strives for a comprehensive description of this issue. In the first part of the thesis she gets a understanding of general definition of obstacles at work and their consequences in the labor-law relationship. The impact of obstacles on the stability of the employment, trial period and vacation is described in detail. In the next part of the thesis the author deals with the current law concerning individual obstacles at work. She examines its necessity and up-to-dateness as well as the possibilities of future directions and changes of the law de lege ferenda. At first the attention is focused on important personal obstacles to work on the employee's part - in particular the employee's temporary sick leave, maternity leave, parental leave and...en_US
dc.description.abstractShrnutí Tématem předkládané diplomové práce jsou skutečnosti omezující výkon práce jako právní skutečnosti, které způsobují dočasnou suspenzi pracovního závazku. Zcela zásadním způsobem je tak zasahováno do pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, neboť nedochází k výkonu sjednané práce zaměstnancem, což s sebou přináší poměrně výrazné dopady, zejména na sociální status zaměstnance. Současně je zaměstnavatel vystaven potížím s organizováním přidělované práce a často rovněž zvýšeným finančním nákladům na pracovní sílu. Autorka práce se snaží o komplexní uchopení této problematiky, v první části diplomové práce prostřednictvím obecného vymezení pojmu překážek v práci a jejich důsledků v pracovněprávním vztahu. Podrobně je tak popsán vliv překážek v práci na stabilitu pracovního poměru, zkušební dobu a dovolenou. V další části práce se poté autorka věnuje platné právní úpravě jednotlivých překážek v práci z hlediska zhodnocení její aktuálnosti a potřebnosti a dále s tím souvisejícím úvahám o příštím směřování právní úpravy de lege ferenda. Pozornost je takto soustředěna nejprve na důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, především na dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a ošetřování člena domácnosti. Zmíněna je rovněž...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectpřekážky v prácics_CZ
dc.subjectnáhrada mzdycs_CZ
dc.subjectobstacles at worken_US
dc.subjectwage compensationen_US
dc.titleSkutečnosti omezující výkon prácecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2017
dcterms.dateAccepted2017-06-29
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId177107
dc.title.translatedFacts limiting work performanceen_US
dc.contributor.refereeMorávek, Jakub
dc.identifier.aleph002150109
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csShrnutí Tématem předkládané diplomové práce jsou skutečnosti omezující výkon práce jako právní skutečnosti, které způsobují dočasnou suspenzi pracovního závazku. Zcela zásadním způsobem je tak zasahováno do pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, neboť nedochází k výkonu sjednané práce zaměstnancem, což s sebou přináší poměrně výrazné dopady, zejména na sociální status zaměstnance. Současně je zaměstnavatel vystaven potížím s organizováním přidělované práce a často rovněž zvýšeným finančním nákladům na pracovní sílu. Autorka práce se snaží o komplexní uchopení této problematiky, v první části diplomové práce prostřednictvím obecného vymezení pojmu překážek v práci a jejich důsledků v pracovněprávním vztahu. Podrobně je tak popsán vliv překážek v práci na stabilitu pracovního poměru, zkušební dobu a dovolenou. V další části práce se poté autorka věnuje platné právní úpravě jednotlivých překážek v práci z hlediska zhodnocení její aktuálnosti a potřebnosti a dále s tím souvisejícím úvahám o příštím směřování právní úpravy de lege ferenda. Pozornost je takto soustředěna nejprve na důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, především na dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a ošetřování člena domácnosti. Zmíněna je rovněž...cs_CZ
uk.abstract.enThe topic of the submitted diploma thesis are matters which restrict the performance of work activity as legal facts which cause a temporary suspension of work obligation. Therefore it interferes fundamentally into the labor-law relationship between the employee and the employer. As no employment contract is carried out, it brings along significant effects, especially on the social status of the employee. At the same time the employer faces difficulties connected with organization of assignments as well as increased costs of workforce. The author of the thesis strives for a comprehensive description of this issue. In the first part of the thesis she gets a understanding of general definition of obstacles at work and their consequences in the labor-law relationship. The impact of obstacles on the stability of the employment, trial period and vacation is described in detail. In the next part of the thesis the author deals with the current law concerning individual obstacles at work. She examines its necessity and up-to-dateness as well as the possibilities of future directions and changes of the law de lege ferenda. At first the attention is focused on important personal obstacles to work on the employee's part - in particular the employee's temporary sick leave, maternity leave, parental leave and...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV