Show simple item record

Change command in Nurse Training System at Liberec Regional Hospital ARO(Anesthesiology and Reanimation) Department
dc.contributor.advisorVrzáček, Petr
dc.creatorHejduková, Šárka
dc.date.accessioned2020-08-19T11:38:12Z
dc.date.available2020-08-19T11:38:12Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/84572
dc.description.abstractThis diploma thesis focuses on the process of training nurses at ARO ward of Krajská nemonice Liberec a.s. (Regional Hospital Liberec). The theoretical part consists of two large chapters - Personnel Management (Personální řízení) and Change Command (Řízení změny). The field of health service is included in both of these chapters too. The empirical part concentrates on the diagnostic process of the present system of nurse training at this ward. In this field I used the three following methodological approaches - document analysis, questionnaires and semi-standardised interviews with the top management of ARO sick-bed ward and a nurse instructor. In the analytical part I present the results of individual methods and its next part contains the main and detailed findings of this process. The analytical part is concluded with assembling the team with which I organized facilitated meeting whose highlight was setting priorities for the change in the nurses training system at this ward.en_US
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá procesem zapracování sester na oddělení ARO Krajské nemocnice Liberec a.s.. Teoretickou část pokrývají dvě velké kapitoly - Personální řízení a Řízení změny. V obou těchto kapitolách je zahrnuta i oblast zdravotnictví. Empirická část je zaměřena na proces diagnostiky současného systému zapracování sester na tomto oddělení. Z metodologických přístupů jsem v této oblasti použila tři následující metody - analýzu dokumentů, dotazníkovou metodu a polostandardizované rozhovory s vrcholovým managementem lůžkové části ARO a sestrou školitelkou. V analytické části představuji výsledky jednotlivých metod a její další část obsahuje hlavní a podrobná zjištění tohoto procesu. Analytickou část završuji sestavením týmu, se kterým jsem uspořádala facilitované setkání, jehož vyvrcholením bylo stanovení priorit pro změnu v systému zapracování sester na tomto oddělení.cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.titleŘízení změny v systému zapracování sester na ARO v Krajské nemocnici Liberec a.s.cs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2009
dcterms.dateAccepted2009-01-21
dc.description.departmentDepartment of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
dc.description.departmentKatedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.identifier.repId70938
dc.title.translatedChange command in Nurse Training System at Liberec Regional Hospital ARO(Anesthesiology and Reanimation) Departmenten_US
dc.contributor.refereeVěchtová, Hana
dc.identifier.aleph001098572
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta humanitních studií::Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Humanities::Department of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csDiplomová práce se zabývá procesem zapracování sester na oddělení ARO Krajské nemocnice Liberec a.s.. Teoretickou část pokrývají dvě velké kapitoly - Personální řízení a Řízení změny. V obou těchto kapitolách je zahrnuta i oblast zdravotnictví. Empirická část je zaměřena na proces diagnostiky současného systému zapracování sester na tomto oddělení. Z metodologických přístupů jsem v této oblasti použila tři následující metody - analýzu dokumentů, dotazníkovou metodu a polostandardizované rozhovory s vrcholovým managementem lůžkové části ARO a sestrou školitelkou. V analytické části představuji výsledky jednotlivých metod a její další část obsahuje hlavní a podrobná zjištění tohoto procesu. Analytickou část završuji sestavením týmu, se kterým jsem uspořádala facilitované setkání, jehož vyvrcholením bylo stanovení priorit pro změnu v systému zapracování sester na tomto oddělení.cs_CZ
uk.abstract.enThis diploma thesis focuses on the process of training nurses at ARO ward of Krajská nemonice Liberec a.s. (Regional Hospital Liberec). The theoretical part consists of two large chapters - Personnel Management (Personální řízení) and Change Command (Řízení změny). The field of health service is included in both of these chapters too. The empirical part concentrates on the diagnostic process of the present system of nurse training at this ward. In this field I used the three following methodological approaches - document analysis, questionnaires and semi-standardised interviews with the top management of ARO sick-bed ward and a nurse instructor. In the analytical part I present the results of individual methods and its next part contains the main and detailed findings of this process. The analytical part is concluded with assembling the team with which I organized facilitated meeting whose highlight was setting priorities for the change in the nurses training system at this ward.en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ
dc.identifier.lisID990010985720106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV