Smluvní omezení další výdělečné činnosti zaměstnance

Abstract

Smluvní omezení další výdělečné činnosti zaměstnance Tato práce má tři hlavní cíle. Prvním cílem je analýza právní úpravy konkurenční doložky v Zákoníku práce, jakožto jediného institutu, kterým lze smluvně omezit další výdělečnou činnost zaměstnance. Zaměřuji se též na identifikaci případných aplikačních problémů. Druhým cílem práce je komparace vybraných otázek týkajících se konkurenční doložky v českém a německém právu. Třetím cílem práce je představení úvah de lege ferenda a návrh možné novelizace právní úpravy. Práce je členěna na pět kapitol, včetně úvodu a závěru. Po úvodní kapitole následuje druhá kapitola, rozdělená na čtyři podkapitoly. První podkapitola se zabývá zákonným omezením další výdělečné činnosti zaměstnance, shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, za trvání zaměstnání. Druhá podkapitola rozebírá omezení podnikatelské činnosti zaměstnanců státní správy. Třetí a čtvrtá podkapitola obsahuje obecný popis právní úpravy konkurenční doložky v Zákoníku práce a zakázané konkurenční doložky v Občanském zákoníku. Třetí kapitola představuje stěžejní část práce. Je v ní obsažen podrobný popis fungování konkurenční doložky v Zákoníku práce, spolu s analýzou relevantní judikatury. První podkapitola vysvětluje synallagmatičnost závazku z konkurenční doložky v pracovním právu, druhá se...

Contractual restriction of performance of other gainful activity of an employee This thesis has three main purposes. The first purpose of this thesis is to analyse the non-competition clause in the Labour Code, which is the only means of contractual restriction of performance of other gainful activity of an employee. I also focus on identification of eventual problems that might occur when applying this legislation. The second purpose of this thesis is to compare selected questions concerning the non-competition clause in Czech and German law. The third purpose of this thesis is to present suggestions de lege ferenda and to propose amendments to the Labour Code. The thesis is divided into five main chapters. The first chapter is followed by the second chapter, which is subdivided into four subchapters. The first subchapter deals with the restriction of other gainful activity of an employee identical with the scope of business of the employer for the duration of employment. This restriction arises directly from the Labour Code. The second subchapter focuses on the restriction of business activities of the employees employed in public administration. The third and the fourth subchapter contain a general description of non-competition clause in the Labour Code and prohibited non-competition clause in...