Show simple item record

Organizational culture of healthcare organization and its impact on employee satisfaction and stabilization
dc.contributor.advisorMudd, Dana
dc.creatorPiloušková, Irena
dc.date.accessioned2017-06-02T07:53:02Z
dc.date.available2017-06-02T07:53:02Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/83222
dc.description.abstract(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém pracovním místě setrvávali. Práce obsahuje jak teoretické ukotvení tématu - rozebírá organizaci, organizační kulturu a spokojenost - tak praktickou část, ve které jsou analyzovány dotazníky, hloubkové rozhovory s vedením a brainstorming s vrchními sestrami. Výzkum je zaměřen na spokojenost s aspekty náplně práce, pracovního prostředí a ohodnocení. Tyto položky jsou rozděleny do čtyř segmentů dle úrovně spokojenosti a důležitosti (významu pro respondenty). Všechny z položek jsou podrobeny testování o nezávislosti s tendencemi k odchodu. Výsledky analýzy jsou konfrontovány s vybranými teoriemi personálního řízení a péče o zaměstnance, spokojenosti a organizační kultury. Součástí práce jsou nejen výstupy analýzy, ale také doporučení pro zaměstnavatele. Klíčová slova (česky) Organizační kultura, spokojenost zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zdravotnické zařízení, nemocnicecs_CZ
dc.description.abstractThis Bachelor thesis is focused on the employee satisfaction in the regional hospital in Trutnov. The researched questions are the influences on the tendency to quit and the aspects which motivate the respondents to stay at their posts. It contains a theoretical point of the theme discussing concepts of the organization, organizational culture and satisfaction. In the practical part there is an analysis that focuses on the questionnaires, in-depth interviews and brainstorming with the head nurses. This research is focused on the satisfaction with aspects of the job description, working environment and job evaluation. These items are divided into four segments according to the level of satisfaction and importance (significance for the respondents). All of the items are subjected to testing independence with tendencies to resign. The results of the analysis are confronted with the selected theories of the HR management and employee care, satisfaction and organizational culture. The work also contains recommendations for the employers. Key words: Organization culture, employee satisfaction, employee stabilization, healthcare organization, hospitalen_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectOrganizační kulturacs_CZ
dc.subjectspokojenost zaměstnancůcs_CZ
dc.subjectstabilizace zaměstnancůcs_CZ
dc.subjectzdravotnické zařízenícs_CZ
dc.subjectnemocnicecs_CZ
dc.subjectOrganization cultureen_US
dc.subjectemployee satisfactionen_US
dc.subjectemployee stabilizationen_US
dc.subjecthealthcare organizationen_US
dc.subjecthospitalen_US
dc.titleOrganizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnancůcs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2016
dcterms.dateAccepted2016-06-15
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId165431
dc.title.translatedOrganizational culture of healthcare organization and its impact on employee satisfaction and stabilizationen_US
dc.contributor.refereeBuriánek, Jiří
dc.identifier.aleph002097454
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
thesis.degree.disciplineSociology with Economicsen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
uk.degree-discipline.enSociology with Economicsen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.cs(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém pracovním místě setrvávali. Práce obsahuje jak teoretické ukotvení tématu - rozebírá organizaci, organizační kulturu a spokojenost - tak praktickou část, ve které jsou analyzovány dotazníky, hloubkové rozhovory s vedením a brainstorming s vrchními sestrami. Výzkum je zaměřen na spokojenost s aspekty náplně práce, pracovního prostředí a ohodnocení. Tyto položky jsou rozděleny do čtyř segmentů dle úrovně spokojenosti a důležitosti (významu pro respondenty). Všechny z položek jsou podrobeny testování o nezávislosti s tendencemi k odchodu. Výsledky analýzy jsou konfrontovány s vybranými teoriemi personálního řízení a péče o zaměstnance, spokojenosti a organizační kultury. Součástí práce jsou nejen výstupy analýzy, ale také doporučení pro zaměstnavatele. Klíčová slova (česky) Organizační kultura, spokojenost zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zdravotnické zařízení, nemocnicecs_CZ
uk.abstract.enThis Bachelor thesis is focused on the employee satisfaction in the regional hospital in Trutnov. The researched questions are the influences on the tendency to quit and the aspects which motivate the respondents to stay at their posts. It contains a theoretical point of the theme discussing concepts of the organization, organizational culture and satisfaction. In the practical part there is an analysis that focuses on the questionnaires, in-depth interviews and brainstorming with the head nurses. This research is focused on the satisfaction with aspects of the job description, working environment and job evaluation. These items are divided into four segments according to the level of satisfaction and importance (significance for the respondents). All of the items are subjected to testing independence with tendencies to resign. The results of the analysis are confronted with the selected theories of the HR management and employee care, satisfaction and organizational culture. The work also contains recommendations for the employers. Key words: Organization culture, employee satisfaction, employee stabilization, healthcare organization, hospitalen_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV