dc.contributor.advisor | Novák, Jiří | |
dc.creator | Šarapatka, Jan | |
dc.date.accessioned | 2017-06-02T07:27:53Z | |
dc.date.available | 2017-06-02T07:27:53Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/83119 | |
dc.description.abstract | V práci nacházím signifikantní kladnou prémii v odměnách vrcholových manažerů zaměstnaných firmami, které mají své sídlo v katolických okresech. Ukazuji, že prémii v platech obdržují pouze vrcholoví manažeři, kteří jsou členy představenstva, a že prémie je spjata s horší správou firem v katolických regionech. Dále jsem zkoumal několik měr správy nemovitostí a ukazuji, že horší správa nemovitostí je důsledkem více rozvinutých sociálních sítí mezi manažery v katolických regionech. V práci prezentuji, že ačkoliv širší sociální síť vrcholových manažerů je spojena s horším provozním výkonem firem, umožňuje jim dosáhnout vyšší odměny. Navrhuji tudíž, že vrcholoví manažeři v katolických regionech využívají jejich více rozvinutých sociálních sítí a horší správy nemovitostí, aby získali dodatečnou rentu na úkor firmy. Má zjištění jsou v souladu s více rozvinutými sociálními vztahy v katolických regionech, které jsou zaměřeny více na komunitu, oproti více individualistickým protestantským regionům. Mým přispěním je ukázka toho, jak víra narušuje efektivitu pracovního trhu vrcholových manažerů skrze sociální vztahy. | cs_CZ |
dc.description.abstract | I find a significant positive compensation premium for executives employed by firms headquartered in Catholic counties. I document that the compensation premium holds only for board member executives and that it is related to weaker corporate governance in Catholic regions. In addition, I explore several corporate governance measures and reveal that weaker corporate governance is a result of more developed connection networks among executives in Catholic regions. I document that even though a denser executive's social network is associated with worse operating performance, it enables the executive to reach higher pay. Therefore, I suggest that executives in Catholic regions are using their more developed social networks and weaker corporate governance to extract additional rents from the firm. My findings are consistent with a larger development of social ties in more community-focused Catholic regions than in more individualistic Protestant regions. I contribute by showing how religion deters efficiency of the top executive labor market through social ties. | en_US |
dc.language | English | cs_CZ |
dc.language.iso | en_US | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd | cs_CZ |
dc.subject | odměňování manažerů | cs_CZ |
dc.subject | správa a řízení společností | cs_CZ |
dc.subject | náboženství | cs_CZ |
dc.subject | katolicismus | cs_CZ |
dc.subject | manažerské kontakty | cs_CZ |
dc.subject | executive compensations | en_US |
dc.subject | corporate governance | en_US |
dc.subject | religion | en_US |
dc.subject | Catholicism | en_US |
dc.subject | executive networks | en_US |
dc.title | Catholic Religion, Corporate Governance, and Executive Compensation | en_US |
dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2016 | |
dcterms.dateAccepted | 2016-09-15 | |
dc.description.department | Institute of Economic Studies | en_US |
dc.description.department | Institut ekonomických studií | cs_CZ |
dc.description.faculty | Fakulta sociálních věd | cs_CZ |
dc.description.faculty | Faculty of Social Sciences | en_US |
dc.identifier.repId | 165880 | |
dc.title.translated | Katolické náboženství, správa podniku a platy vrcholového managementu | cs_CZ |
dc.contributor.referee | Žigraiová, Diana | |
dc.identifier.aleph | 002104103 | |
thesis.degree.name | Mgr. | |
thesis.degree.level | navazující magisterské | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Ekonomie | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Economics | en_US |
thesis.degree.program | Ekonomické teorie | cs_CZ |
thesis.degree.program | Economics | en_US |
uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Fakulta sociálních věd::Institut ekonomických studií | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Social Sciences::Institute of Economic Studies | en_US |
uk.faculty-name.cs | Fakulta sociálních věd | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Social Sciences | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | FSV | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Ekonomie | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Economics | en_US |
uk.degree-program.cs | Ekonomické teorie | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Economics | en_US |
thesis.grade.cs | Výborně | cs_CZ |
thesis.grade.en | Excellent | en_US |
uk.abstract.cs | V práci nacházím signifikantní kladnou prémii v odměnách vrcholových manažerů zaměstnaných firmami, které mají své sídlo v katolických okresech. Ukazuji, že prémii v platech obdržují pouze vrcholoví manažeři, kteří jsou členy představenstva, a že prémie je spjata s horší správou firem v katolických regionech. Dále jsem zkoumal několik měr správy nemovitostí a ukazuji, že horší správa nemovitostí je důsledkem více rozvinutých sociálních sítí mezi manažery v katolických regionech. V práci prezentuji, že ačkoliv širší sociální síť vrcholových manažerů je spojena s horším provozním výkonem firem, umožňuje jim dosáhnout vyšší odměny. Navrhuji tudíž, že vrcholoví manažeři v katolických regionech využívají jejich více rozvinutých sociálních sítí a horší správy nemovitostí, aby získali dodatečnou rentu na úkor firmy. Má zjištění jsou v souladu s více rozvinutými sociálními vztahy v katolických regionech, které jsou zaměřeny více na komunitu, oproti více individualistickým protestantským regionům. Mým přispěním je ukázka toho, jak víra narušuje efektivitu pracovního trhu vrcholových manažerů skrze sociální vztahy. | cs_CZ |
uk.abstract.en | I find a significant positive compensation premium for executives employed by firms headquartered in Catholic counties. I document that the compensation premium holds only for board member executives and that it is related to weaker corporate governance in Catholic regions. In addition, I explore several corporate governance measures and reveal that weaker corporate governance is a result of more developed connection networks among executives in Catholic regions. I document that even though a denser executive's social network is associated with worse operating performance, it enables the executive to reach higher pay. Therefore, I suggest that executives in Catholic regions are using their more developed social networks and weaker corporate governance to extract additional rents from the firm. My findings are consistent with a larger development of social ties in more community-focused Catholic regions than in more individualistic Protestant regions. I contribute by showing how religion deters efficiency of the top executive labor market through social ties. | en_US |
uk.file-availability | V | |
uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Institut ekonomických studií | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990021041030106986 | |