Vybrané právní aspekty výběru zaměstnanců

Abstract

Resumé Tématem této diplomové práce jsou vybrané právní aspekty výběru zaměstnanců. Výběrového řízení na nějaké pracovní místo se v průběhu života zúčastní snad každý z nás, proto je dobré znát všechna práva a povinnosti obou stran tohoto procesu, ať už se jedná o práva a povinnosti zaměstnavatele či uchazeče o zaměstnání. Vybranými aspekty byly určeny rovné zacházení a zákaz diskriminace a ochrana osobních údajů, a to právě především v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru. Obě oblasti spolu úzce souvisejí, proto jsou popsány v rámci jedné práce, aby bylo jednoduše možné pochopit celý jejich obsah a smysl. Práce je rozčleněna včetně úvodu a závěru do pěti kapitol. Druhá kapitola této práce se zaobírá nejprve obecně výběrem zaměstnanců. Na začátku uvádí, jak se personální řízení vyvíjelo, dále popisuje, jak takové výběrové řízení probíhá, co mu předchází, jaké jsou možné metody výběru a jaké zásady by se při něm měli dodržovat. Náplní třetí kapitoly je rovné zacházení a zákaz diskriminace při výběrovém procesu. Nejprve jsou popsány základní pojmy, jako jsou rovnost a právě rovné zacházení a zákaz diskriminace. Práce se zde dále věnuje právní úpravě v této oblasti. Konkrétněji se pak práce zaměřuje na diskriminační nabídky zaměstnání, a to ze dvou nejvíce zastoupených diskriminačních důvodů,...

The topic of this thesis are selected legal aspects of the hiring of employees. During the lifetime, possibly every one of us experiences the selection process and therefore it is worth knowing all the rights and duties of both parties to the process, either rights and duties of an employer or a job applicant. Particular aspects chosen are the equal treatment and the prohibition of discrimination and the protection of personal data and especially related to the proceedings before the commencement of the employment relationship. Both aspects are closely related to each other and therefore they are described in one work, so it is easier to understand the whole content and meaning of them. The thesis is divided into five chapters, including the introduction and the conclusion. The second chapter of this work is dedicated firstly to the selection of employees in general. At the beginning it brings a description of the development of the human resource management, then it describes the process of the selection, what comes before it, what are the possible methods of selection and what principles ought to be adhered. The third chapter is about equal treatment and the prohibition of discrimination during the selection process. Firstly, the fundamental terms are described such as equality and especially the...