Show simple item record

Education of employees in the chosen business company
dc.contributor.advisorVrzáček, Petr
dc.creatorMichel, Tomáš
dc.date.accessioned2020-08-20T09:45:21Z
dc.date.available2020-08-20T09:45:21Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/81043
dc.description.abstractThe main objective of the thesis is to analyze the process of training employees in the company XY MEDICAL, Ltd., identify its shortcomings and recommend opportunities for improvement. The theoretical part is processed by a method of analysis of professional literature on personnel management, respectively. specific development and training. It describes the learning process and identify the methods and forms of education used in the organization. In a research of methods are used semi-structured interviews with the Director of Human Resources, excursion in the educational activities and a questionnaire for employees. The research part is aimed to obtain information on the whole process of education in society, ie contains information on how to identify training needs, its planning and implementation, different types of training taking place in the organization as well as the evaluation of educational activities. The aim of the research is to find out how well the company access to education employees. Based on the findings of the research are at the end of work formulated recommendations for company XY MEDICAL, Ltd. Key words: education, employee training, the learning process, learning methods, questionnaire, interview, excursion.en_US
dc.description.abstractHlavným cieľom diplomovej práce je analyzovať proces vzdelávania zamestnancov v spoločnosti XY MEDICAL, s.r.o. identifikovať jeho nedostatky a odporučiť možnosti jeho zlepšenia. Teoretická časť je spracovaná metódou analýzy odbornej literatúry zaoberajúcej sa personálnym manažmentom, resp. konkrétne rozvojom a vzdelávaním zamestnancov. Opisuje proces vzdelávania a identifikuje metódy a formy vzdelávania využívané v organizáciách. Vo výskumnej časti sú použité metódy pološtruktúrovaného rozhovoru s riaditeľom pre ľudské zdroje, exkurzia na vzdelávacej aktivite a dotazník pre zamestnancov spoločnosti. Výskumná časť je zameraná na získanie informácií o celom procese vzdelávania v spoločnosti, t.j. obsahuje informácie o spôsoboch identifikácie potrieb vzdelávania, o jeho plánovaní a realizácii, jednotlivých typoch školení, ktoré prebiehajú v organizácii a taktiež o hodnotení vzdelávacích aktivít. Zámerom výskumu je tiež zistiť ako spoločnosť pristupuje k vzdelávaniu zamestnancov. Na základe zistení výskumu sú v závere práce formulované odporúčania pre spoločnosť XY MEDICAL, s.r.o. Kľúčové slová: vzdelávanie, vzdelávanie zamestnancov, proces vzdelávania, metódy vzdelávania, dotazník, rozhovor, exkurzia.cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.subjecteducationen_US
dc.subjectemployee trainingen_US
dc.subjectthe learning processen_US
dc.subjectlearning methodsen_US
dc.subjectquestionnaireen_US
dc.subjectinterviewen_US
dc.subjectexcursionen_US
dc.subjectvzdelávaniecs_CZ
dc.subjectvzdelávanie zamestnancovcs_CZ
dc.subjectproces vzdelávaniacs_CZ
dc.subjectmetódy vzdelávaniacs_CZ
dc.subjectdotazníkcs_CZ
dc.subjectrozhovorcs_CZ
dc.subjectexkurziacs_CZ
dc.titleVzdelávanie zamestnancov vo vybranej obchodnej spoločnostics_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2016
dcterms.dateAccepted2016-09-22
dc.description.departmentDepartment of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
dc.description.departmentKatedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.identifier.repId174277
dc.title.translatedEducation of employees in the chosen business companyen_US
dc.contributor.refereeČejka, Robin
dc.identifier.aleph002105598
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta humanitních studií::Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Humanities::Department of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csHlavným cieľom diplomovej práce je analyzovať proces vzdelávania zamestnancov v spoločnosti XY MEDICAL, s.r.o. identifikovať jeho nedostatky a odporučiť možnosti jeho zlepšenia. Teoretická časť je spracovaná metódou analýzy odbornej literatúry zaoberajúcej sa personálnym manažmentom, resp. konkrétne rozvojom a vzdelávaním zamestnancov. Opisuje proces vzdelávania a identifikuje metódy a formy vzdelávania využívané v organizáciách. Vo výskumnej časti sú použité metódy pološtruktúrovaného rozhovoru s riaditeľom pre ľudské zdroje, exkurzia na vzdelávacej aktivite a dotazník pre zamestnancov spoločnosti. Výskumná časť je zameraná na získanie informácií o celom procese vzdelávania v spoločnosti, t.j. obsahuje informácie o spôsoboch identifikácie potrieb vzdelávania, o jeho plánovaní a realizácii, jednotlivých typoch školení, ktoré prebiehajú v organizácii a taktiež o hodnotení vzdelávacích aktivít. Zámerom výskumu je tiež zistiť ako spoločnosť pristupuje k vzdelávaniu zamestnancov. Na základe zistení výskumu sú v závere práce formulované odporúčania pre spoločnosť XY MEDICAL, s.r.o. Kľúčové slová: vzdelávanie, vzdelávanie zamestnancov, proces vzdelávania, metódy vzdelávania, dotazník, rozhovor, exkurzia.cs_CZ
uk.abstract.enThe main objective of the thesis is to analyze the process of training employees in the company XY MEDICAL, Ltd., identify its shortcomings and recommend opportunities for improvement. The theoretical part is processed by a method of analysis of professional literature on personnel management, respectively. specific development and training. It describes the learning process and identify the methods and forms of education used in the organization. In a research of methods are used semi-structured interviews with the Director of Human Resources, excursion in the educational activities and a questionnaire for employees. The research part is aimed to obtain information on the whole process of education in society, ie contains information on how to identify training needs, its planning and implementation, different types of training taking place in the organization as well as the evaluation of educational activities. The aim of the research is to find out how well the company access to education employees. Based on the findings of the research are at the end of work formulated recommendations for company XY MEDICAL, Ltd. Key words: education, employee training, the learning process, learning methods, questionnaire, interview, excursion.en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
thesis.grade.code2
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV