Vzdelávanie zamestnancov vo vybranej obchodnej spoločnosti

Abstract

The main objective of the thesis is to analyze the process of training employees in the company XY MEDICAL, Ltd., identify its shortcomings and recommend opportunities for improvement. The theoretical part is processed by a method of analysis of professional literature on personnel management, respectively. specific development and training. It describes the learning process and identify the methods and forms of education used in the organization. In a research of methods are used semi-structured interviews with the Director of Human Resources, excursion in the educational activities and a questionnaire for employees. The research part is aimed to obtain information on the whole process of education in society, ie contains information on how to identify training needs, its planning and implementation, different types of training taking place in the organization as well as the evaluation of educational activities. The aim of the research is to find out how well the company access to education employees. Based on the findings of the research are at the end of work formulated recommendations for company XY MEDICAL, Ltd. Key words: education, employee training, the learning process, learning methods, questionnaire, interview, excursion.

Hlavným cieľom diplomovej práce je analyzovať proces vzdelávania zamestnancov v spoločnosti XY MEDICAL, s.r.o. identifikovať jeho nedostatky a odporučiť možnosti jeho zlepšenia. Teoretická časť je spracovaná metódou analýzy odbornej literatúry zaoberajúcej sa personálnym manažmentom, resp. konkrétne rozvojom a vzdelávaním zamestnancov. Opisuje proces vzdelávania a identifikuje metódy a formy vzdelávania využívané v organizáciách. Vo výskumnej časti sú použité metódy pološtruktúrovaného rozhovoru s riaditeľom pre ľudské zdroje, exkurzia na vzdelávacej aktivite a dotazník pre zamestnancov spoločnosti. Výskumná časť je zameraná na získanie informácií o celom procese vzdelávania v spoločnosti, t.j. obsahuje informácie o spôsoboch identifikácie potrieb vzdelávania, o jeho plánovaní a realizácii, jednotlivých typoch školení, ktoré prebiehajú v organizácii a taktiež o hodnotení vzdelávacích aktivít. Zámerom výskumu je tiež zistiť ako spoločnosť pristupuje k vzdelávaniu zamestnancov. Na základe zistení výskumu sú v závere práce formulované odporúčania pre spoločnosť XY MEDICAL, s.r.o. Kľúčové slová: vzdelávanie, vzdelávanie zamestnancov, proces vzdelávania, metódy vzdelávania, dotazník, rozhovor, exkurzia.