Harmonizace mateřského a pracovního života vysoko-příjmových žen v Praze

Abstract

Diplomová práce s názvem "Harmonizace mateřského a pracovního života vysoko- příjmových žen v Praze" se soustředí na využití a hodnocení podpory žen v mateřství. Základní výzkumnou hypotézou práce je, že ženy ze základní populace mají v období mateřství větší zájem o podporu ze strany zaměstnavatele zejména v podobě flexibilních forem práce, než o podporu ze strany státu (finanční). Autorka vychází především z teorie racionální volby autora Garyho S. Beckera, který prostřednictvím této teorie vysvětluje změny v reprodukčním chování žen. Mezi další východiska práce patří další relevantní výzkumy, české a světové rešerše literatury. Autorka z důvodu naplnění cílů práce analyzuje kvalitativní polo-strukturované rozhovory, které vznikly mezi ženami ze základní populace. Na základě svého zkoumání dochází k závěru, že ženy ze základní populace mají větší zájem o podporu ze strany zaměstnavatele a to ve formě flexibilních forem práce, než o podporu ze strany státu v oblasti financí.

The master thesis called "Harmonization of maternity and professional life of high- income women in Prague" is focused on usage and evaluation of maternity leave promotion. The main research hypothesis is that women are more interested in promotion from the employee side (in flexible forms of work) than from the state side (finance). The author mainly considers theory of rational choice due to the author Gary S. Becker who explains changes in reproduction through this theory. As another theoretical perspectives are used relevant researches and Czech and foreign literature review. In order to fulfill the aim of the master thesis were analyzed qualitative half- structured interviews between women from a base population. The conclusion, based on this research is that women from the base population are more interested in promotion from the employee side (in flexible forms of work) than on the promotion from the state side (finance).