Show simple item record

Strategic Management of Age Structure of Workers in Mechanical Engineering
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorKristenová, Barbora
dc.date.accessioned2017-06-01T02:42:41Z
dc.date.available2017-06-01T02:42:41Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/75773
dc.description.abstractBakalářská práce pojednává o řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství, které je v současnosti problematickou oblastí řízení lidských zdrojů. Dále představuje koncepty zabývající se věkovou tematikou (age management, diversity management) ale i tematikou nástupnictví a talent managementu. Specifikum strojírenské výroby práce uvádí z pohledu obecných charakteristik tohoto odvětví a v návaznosti na postavení absolventů a seniorů, kteří jsou v této oblasti zaměstnáváni. Součástí práce je kvalitativní šetření řízení věkové struktury ve vybraných strojírenských organizacích, kterým byly pomocí rozhovorů s představiteli personálních útvarů a pracovníky zjišťovány postupy, podle nichž se malé a střední organizace se zaměřením na strojírenskou výrobu v okrese Benešov řídí v oblasti věkové struktury. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)cs_CZ
dc.description.abstractThe Bachelor's thesis focuses on age management of employees in mechanical engineering, which is nowadays a problematic area from the point of view of human resources. The thesis introduces topics related to age (age management, diversity management), but also the topics of succession and talent management. The thesis observes the specifics of mechanical engineering from the point of view of the general industry, and then more specifically, considering the status of graduates and seniors employed in the industry. The thesis contains a quantitative research of age structure management in the selected organizations which were the talks with the representatives of HR bodies and workers resulted in the identification of procedures that guide the decisions about age structure in small and medium-sized mechanical engineering oriented companies in the Benešov region. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectŘízení věkové strukturycs_CZ
dc.subjectage managementcs_CZ
dc.subjectstrojírenstvícs_CZ
dc.subjectstárnutí pracovníkůcs_CZ
dc.subjectvytváření personálních náhradcs_CZ
dc.subjectnástupnictvícs_CZ
dc.subjectspolupráce se školamics_CZ
dc.subjectManagement of age structureen_US
dc.subjectage managementen_US
dc.subjectengineeringen_US
dc.subjectaging of workersen_US
dc.subjectmaking personnel substituteen_US
dc.subjectsuccessionen_US
dc.subjectcooperation with schoolsen_US
dc.titleStrategické řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenstvícs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2015
dcterms.dateAccepted2015-09-08
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId151816
dc.title.translatedStrategic Management of Age Structure of Workers in Mechanical Engineeringen_US
dc.contributor.refereeKopecký, Martin
dc.identifier.aleph002036712
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.csBakalářská práce pojednává o řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství, které je v současnosti problematickou oblastí řízení lidských zdrojů. Dále představuje koncepty zabývající se věkovou tematikou (age management, diversity management) ale i tematikou nástupnictví a talent managementu. Specifikum strojírenské výroby práce uvádí z pohledu obecných charakteristik tohoto odvětví a v návaznosti na postavení absolventů a seniorů, kteří jsou v této oblasti zaměstnáváni. Součástí práce je kvalitativní šetření řízení věkové struktury ve vybraných strojírenských organizacích, kterým byly pomocí rozhovorů s představiteli personálních útvarů a pracovníky zjišťovány postupy, podle nichž se malé a střední organizace se zaměřením na strojírenskou výrobu v okrese Benešov řídí v oblasti věkové struktury. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)cs_CZ
uk.abstract.enThe Bachelor's thesis focuses on age management of employees in mechanical engineering, which is nowadays a problematic area from the point of view of human resources. The thesis introduces topics related to age (age management, diversity management), but also the topics of succession and talent management. The thesis observes the specifics of mechanical engineering from the point of view of the general industry, and then more specifically, considering the status of graduates and seniors employed in the industry. The thesis contains a quantitative research of age structure management in the selected organizations which were the talks with the representatives of HR bodies and workers resulted in the identification of procedures that guide the decisions about age structure in small and medium-sized mechanical engineering oriented companies in the Benešov region. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV