Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí

Abstract

dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...

dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstract The objective of this thesis is an in-depth examination of the topic of professional and social adaptation of Czech and German executives during long-term secondments abroad. The target group is the employees seconded abroad by international companies, away from their home cultures - the Czech Republic and Germany. Load and support factors that affect the seconded executives and influence the process of their adaptation will be reviewed and analysed in detail. The theoretical part summarises the insights of both Czech and international authors on the topics of adapting to different national cultures, burnout syndrome, enthusiasm toward the job, management of culturally mixed teams, and the cultural specifics of the Czech and German cultures that the paper builds on. The empirical part presents the qualitative and the subsequent quantitative research. The qualitative research will use the in-depth structured interview with open-ended questions, combined with narrative elements as the tool for determining the load and supportive factors in the course of adaptation. The extensive statements of a total of 18 executives will be...