Show simple item record

Assessment of employees as a factor stimulation of working performance of health care workers
dc.contributor.advisorTollarová, Blanka
dc.creatorLulková, Marie
dc.date.accessioned2020-08-26T12:22:51Z
dc.date.available2020-08-26T12:22:51Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/71147
dc.description.abstractTato diplomová práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků a jeho vlivem na podporu a zvyšování pracovního výkonu zaměstnanců ve zdravotnictví. Je strukturovaná do dvou hlavních částí, a to teoretické a praktické. První část poskytuje souhrnný přehled teoretických poznatků potřebných pro pochopení uvedené problematiky. Je rozdělena do několika dílčích celků, ve kterých je popsán pracovní výkon jako takový, ať v obecné rovině, tak i ve specifikaci na oblast zdravotnictví. Dále je zde část zabývající se motivací pracovního výkonu a v neposlední řadě je obsahem vlastní hodnocení pracovníků - jeho formy, metody a doporučený postup při zavádění procesu hodnocení zaměstnanců v organizaci. V závěru této části je předložen výčet možností využití výstupů z hodnocení zaměstnanců pro další personální práci. Na teoretickou část navazuje část praktická, ve které jsou předloženy výstupy kvalitativního výzkumu zaměřeného na analýzu procesu hodnocení pracovníků v konkrétním zdravotnickém zařízení. Cílovou skupinu tvoří jak lékařský, tak i nelékařský personál. Cílem výzkumu je formulace návrhů a doporučení, které by celý proces zefektivnily tak, aby plnil svou funkci, a to stimuloval pracovní výkon u jednotlivých pracovníků. Klíčová slova Pracovní výkon, motivace, hodnocení pracovníků, zpětná vazba, stimulace...cs_CZ
dc.description.abstractThe thesis is focused on the system of the staff evaluation and its influence and increase of the work performance of the health care of workers. The thesis is structured into two main parts, which are the theoretical part and the research. The first part provides a comprehensive overview of the theoretical knowledge that is necessary for understanding of the mentioned topic. It is divided into several sub-units, in which is described work performance itself, both in the general and in the specification of the health services. Furthermore, there is a part dealing with the motivation of the work performance and last but not least is the content focused on the own staff evaluation - its forms, methods and recommended procedure for the introduction of staff evaluation process in the organization. There is also presented a list of possible use of the outputs from the staff evaluation for further personnel work in conclusion of this part. The theoretical part is followed by the practical part, where are submitted the outputs of the qualitative research focused on the analysis of the staff evaluation process in the particular healthcare facility. The target group consists of both medical and non-medical staff. The aim of this research is to formulate proposals and recommendations that would improve the...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.titleHodnocení pracovníků jako faktor stimulace pracovního výkonu zdravotníkůcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2015
dcterms.dateAccepted2015-02-11
dc.description.departmentDepartment of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
dc.description.departmentKatedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.identifier.repId145439
dc.title.translatedAssessment of employees as a factor stimulation of working performance of health care workersen_US
dc.contributor.refereeLejsal, Matěj
dc.identifier.aleph001937906
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta humanitních studií::Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Humanities::Department of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csTato diplomová práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků a jeho vlivem na podporu a zvyšování pracovního výkonu zaměstnanců ve zdravotnictví. Je strukturovaná do dvou hlavních částí, a to teoretické a praktické. První část poskytuje souhrnný přehled teoretických poznatků potřebných pro pochopení uvedené problematiky. Je rozdělena do několika dílčích celků, ve kterých je popsán pracovní výkon jako takový, ať v obecné rovině, tak i ve specifikaci na oblast zdravotnictví. Dále je zde část zabývající se motivací pracovního výkonu a v neposlední řadě je obsahem vlastní hodnocení pracovníků - jeho formy, metody a doporučený postup při zavádění procesu hodnocení zaměstnanců v organizaci. V závěru této části je předložen výčet možností využití výstupů z hodnocení zaměstnanců pro další personální práci. Na teoretickou část navazuje část praktická, ve které jsou předloženy výstupy kvalitativního výzkumu zaměřeného na analýzu procesu hodnocení pracovníků v konkrétním zdravotnickém zařízení. Cílovou skupinu tvoří jak lékařský, tak i nelékařský personál. Cílem výzkumu je formulace návrhů a doporučení, které by celý proces zefektivnily tak, aby plnil svou funkci, a to stimuloval pracovní výkon u jednotlivých pracovníků. Klíčová slova Pracovní výkon, motivace, hodnocení pracovníků, zpětná vazba, stimulace...cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis is focused on the system of the staff evaluation and its influence and increase of the work performance of the health care of workers. The thesis is structured into two main parts, which are the theoretical part and the research. The first part provides a comprehensive overview of the theoretical knowledge that is necessary for understanding of the mentioned topic. It is divided into several sub-units, in which is described work performance itself, both in the general and in the specification of the health services. Furthermore, there is a part dealing with the motivation of the work performance and last but not least is the content focused on the own staff evaluation - its forms, methods and recommended procedure for the introduction of staff evaluation process in the organization. There is also presented a list of possible use of the outputs from the staff evaluation for further personnel work in conclusion of this part. The theoretical part is followed by the practical part, where are submitted the outputs of the qualitative research focused on the analysis of the staff evaluation process in the particular healthcare facility. The target group consists of both medical and non-medical staff. The aim of this research is to formulate proposals and recommendations that would improve the...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
thesis.grade.code2
uk.publication-placePrahacs_CZ
dc.identifier.lisID990019379060106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV