Show simple item record

Contractual freedom and its limitation in the formation, changes and termination of the employment relationship
dc.contributor.advisorŠtangová, Věra
dc.creatorLach, Vlastimil
dc.date.accessioned2017-05-27T14:06:29Z
dc.date.available2017-05-27T14:06:29Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/70751
dc.description.abstractTato diplomová práce se zabývá smluvní volností v oblasti pracovněprávních vztahů, a to především při vzniku, změně a skončení pracovního poměru. Smluvní volnost je stěžejní zásadou soukromého práva, a tedy i práva pracovního, a projevem této smluvní volnosti v pracovním právu je svoboda jednotlivce ve volbě, zdali vstoupí do pracovního poměru, s kým do něj vstoupí, jaký obsah tento pracovní poměr bude mít a kdy a jakým způsobem z tohoto poměru vystoupí. Smluvní svobodu při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru je nutné omezovat z důvodu ochrany, bezpečnosti a jistoty zaměstnanců a zaměstnavatelů a také ve veřejném zájmu. Jedním z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad tím, do jaké míry by mělo k tomuto omezení smluvní svobody docházet. V textu práce dochází také k popisu historického vývoje regulace autonomie vůle smluvních stran a k popisu zákonné úpravy vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Dalším z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad vlivem rozsáhlé rekodifikace soukromého práva, která proběhla v posledních letech, na vznik, změnu a skončení pracovního poměru. Tato diplomová práce se skládá z úvodu, 8 kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola definuje pracovní právo a právo na práci a zabývá se jeho ústavními základy. Druhá a třetí kapitola se zabývá...cs_CZ
dc.description.abstractThis thesis is focused on a contractual freedom in employment relations, especially upon formation, changes and termination of the employment relationship. The contractual freedom is the key principle of private law, therefore also of labor law, and the expression of the contractual freedom is the freedom of an individual in his choice whether to enter into an employment relationship, who to enter with, what content would the employment relationship have and when and how to terminate this relationship. The contractual freedom upon formation, changes and termination of an employment relationship is necessary to be limited due to protection, safety and certainty of employees and also in the public interest. One of the objectives of this thesis is to think about how should be this restriction of the contractual freedom limited. In this work there is also a description of a historical development of a regulatory autonomy of the will of the parties and a description of a statutory regulation of the formation, changes and termination of an employment relationship. Another objective of this thesis is to reflect on the impact of extensive recodification of private law, that occurred in recent years, on the formation, changes and termination of the employment relationship. This thesis consists of an introduction, 8...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectSmluvní volnostcs_CZ
dc.subjectflexicuritacs_CZ
dc.subjectpracovní poměrcs_CZ
dc.subjectContractual freedomen_US
dc.subjectflexicurityen_US
dc.subjectemployment relationshipen_US
dc.titleSmluvní volnost a její omezení při vzniku, změně a skončení pracovního poměrucs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2015
dcterms.dateAccepted2015-01-29
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId144709
dc.title.translatedContractual freedom and its limitation in the formation, changes and termination of the employment relationshipen_US
dc.contributor.refereeVysokajová, Margerita
dc.identifier.aleph001928481
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csTato diplomová práce se zabývá smluvní volností v oblasti pracovněprávních vztahů, a to především při vzniku, změně a skončení pracovního poměru. Smluvní volnost je stěžejní zásadou soukromého práva, a tedy i práva pracovního, a projevem této smluvní volnosti v pracovním právu je svoboda jednotlivce ve volbě, zdali vstoupí do pracovního poměru, s kým do něj vstoupí, jaký obsah tento pracovní poměr bude mít a kdy a jakým způsobem z tohoto poměru vystoupí. Smluvní svobodu při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru je nutné omezovat z důvodu ochrany, bezpečnosti a jistoty zaměstnanců a zaměstnavatelů a také ve veřejném zájmu. Jedním z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad tím, do jaké míry by mělo k tomuto omezení smluvní svobody docházet. V textu práce dochází také k popisu historického vývoje regulace autonomie vůle smluvních stran a k popisu zákonné úpravy vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Dalším z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad vlivem rozsáhlé rekodifikace soukromého práva, která proběhla v posledních letech, na vznik, změnu a skončení pracovního poměru. Tato diplomová práce se skládá z úvodu, 8 kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola definuje pracovní právo a právo na práci a zabývá se jeho ústavními základy. Druhá a třetí kapitola se zabývá...cs_CZ
uk.abstract.enThis thesis is focused on a contractual freedom in employment relations, especially upon formation, changes and termination of the employment relationship. The contractual freedom is the key principle of private law, therefore also of labor law, and the expression of the contractual freedom is the freedom of an individual in his choice whether to enter into an employment relationship, who to enter with, what content would the employment relationship have and when and how to terminate this relationship. The contractual freedom upon formation, changes and termination of an employment relationship is necessary to be limited due to protection, safety and certainty of employees and also in the public interest. One of the objectives of this thesis is to think about how should be this restriction of the contractual freedom limited. In this work there is also a description of a historical development of a regulatory autonomy of the will of the parties and a description of a statutory regulation of the formation, changes and termination of an employment relationship. Another objective of this thesis is to reflect on the impact of extensive recodification of private law, that occurred in recent years, on the formation, changes and termination of the employment relationship. This thesis consists of an introduction, 8...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.identifier.lisID990019284810106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV