Zobrazit minimální záznam

Women's participation in the Labour Market during Parental Leave
dc.contributor.advisorTušková, Eva
dc.creatorPůlpánová, Petra
dc.date.accessioned2020-08-26T10:23:52Z
dc.date.available2020-08-26T10:23:52Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/70584
dc.description.abstractThis thesis investigates the factors that affect women's participation in the labour market during their parental leave. The aim is to find out, which factors help women to participate and which factors make it difficult. The theoretical part of this work describes the division of these factors into institutional factors and cultural ones., given by the family policy and division of gender roles in the society. Institutional factors that affect the participation include daycare, part-time work or home office, parental leave and parental allowance. Cultural factors include society's view on women's participation in the labour market during the parental leave and possible societal pressure against it, gender segmentation of the labour market and employers' attitude. The analytical part investigates the legislative basis of institucional factors and analyzes their support of women on parental leave seeking a job. Furthermore, the work shows views and attitude of women towards the mentioned institutional and cultural factors, based on a qualitative research between women, who are trying or tried to work during their parental leave. The greatest obstacles form participation in the labour market is insufficient daycare system combined with a low parental allowance. Cultural factors have smaller impal...en_US
dc.description.abstractTato bakalářská práce se věnuje tématu faktorů, které ovlivňují uplatnění žen na trhu práce během rodičovské dovolené. Cílem práce je zjistit, jaké faktory ženám pomáhají uplatnit se na trhu práce a které jim to naopak znesnadňují. V teoretické části práce vymezuje rozdělení ovlivňujících faktorů na institucionální a kulturní faktory, které jsou dány nastavením rodinné politiky a genderovým rozdělením rolí ve společnosti. Mezi institucionální ovlivňující faktory patří péče o děti v předškolním věku, úprava pracovní doby a formy práce, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek. Mezi kulturní faktory se řadí pohled společnosti na jev uplatnění žen během rodičovské dovolené a případný tlak společnosti, který je na ženy vytvářen, genderová segmentace trhu práce a přístup zaměstnavatele. V analytické části se práce zabývá legislativním ukotvením institucionálních faktorů a určením, zda tyto faktory dostatečně podporují ženy při jejich snaze uplatnit se na trhu práce. Dále práce na základě provedeného kvalitativního výzkumu seznamuje čtenáře s postoji a vnímáním žen, které se snaží či snažily pracovat během rodičovské dovolené, jak institucionálních, tak kulturních faktorů. Největšími překážkami uplatnění je nedostatečné opatření služeb péče o předškolní děti v kombinaci s nízkým rodičovským příspěvkem....cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectgenderové rozdělenícs_CZ
dc.subjectrodičovská dovolenács_CZ
dc.subjectrodinná politikacs_CZ
dc.subjectskloubení práce a rodinného životacs_CZ
dc.subjectosobní preference,ženy na trhu prácecs_CZ
dc.subjectgender divisionen_US
dc.subjectparental leaveen_US
dc.subjectfamily policyen_US
dc.subjectharmonization business and familyen_US
dc.subjectpersonal preferenceen_US
dc.subjectwomen in labour marketen_US
dc.titleUplatnění žen na trhu práce během rodičovské dovolenécs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-06-16
dc.description.departmentKatedra veřejné a sociální politikycs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Public and Social Policyen_US
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.identifier.repId138024
dc.title.translatedWomen's participation in the Labour Market during Parental Leaveen_US
dc.contributor.refereeNekolová, Markéta
dc.identifier.aleph001790938
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologie a sociální politikacs_CZ
thesis.degree.disciplineSociology a Social Policyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta sociálních věd::Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Social Sciences::Department of Public and Social Policyen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologie a sociální politikacs_CZ
uk.degree-discipline.enSociology a Social Policyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csTato bakalářská práce se věnuje tématu faktorů, které ovlivňují uplatnění žen na trhu práce během rodičovské dovolené. Cílem práce je zjistit, jaké faktory ženám pomáhají uplatnit se na trhu práce a které jim to naopak znesnadňují. V teoretické části práce vymezuje rozdělení ovlivňujících faktorů na institucionální a kulturní faktory, které jsou dány nastavením rodinné politiky a genderovým rozdělením rolí ve společnosti. Mezi institucionální ovlivňující faktory patří péče o děti v předškolním věku, úprava pracovní doby a formy práce, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek. Mezi kulturní faktory se řadí pohled společnosti na jev uplatnění žen během rodičovské dovolené a případný tlak společnosti, který je na ženy vytvářen, genderová segmentace trhu práce a přístup zaměstnavatele. V analytické části se práce zabývá legislativním ukotvením institucionálních faktorů a určením, zda tyto faktory dostatečně podporují ženy při jejich snaze uplatnit se na trhu práce. Dále práce na základě provedeného kvalitativního výzkumu seznamuje čtenáře s postoji a vnímáním žen, které se snaží či snažily pracovat během rodičovské dovolené, jak institucionálních, tak kulturních faktorů. Největšími překážkami uplatnění je nedostatečné opatření služeb péče o předškolní děti v kombinaci s nízkým rodičovským příspěvkem....cs_CZ
uk.abstract.enThis thesis investigates the factors that affect women's participation in the labour market during their parental leave. The aim is to find out, which factors help women to participate and which factors make it difficult. The theoretical part of this work describes the division of these factors into institutional factors and cultural ones., given by the family policy and division of gender roles in the society. Institutional factors that affect the participation include daycare, part-time work or home office, parental leave and parental allowance. Cultural factors include society's view on women's participation in the labour market during the parental leave and possible societal pressure against it, gender segmentation of the labour market and employers' attitude. The analytical part investigates the legislative basis of institucional factors and analyzes their support of women on parental leave seeking a job. Furthermore, the work shows views and attitude of women towards the mentioned institutional and cultural factors, based on a qualitative research between women, who are trying or tried to work during their parental leave. The greatest obstacles form participation in the labour market is insufficient daycare system combined with a low parental allowance. Cultural factors have smaller impal...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ
dc.identifier.lisID990017909380106986


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV