Show simple item record

Workplace Injury
dc.contributor.advisorDrápal, Ljubomír
dc.creatorSembol, Jakub
dc.date.accessioned2017-05-27T13:13:48Z
dc.date.available2017-05-27T13:13:48Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/70473
dc.description.abstract65 Abstrakt Jako téma své diplomové práce jsem si zvolil pracovní úraz. Cílem této práce je srovnání dvou hlavních přístupů k této problematice, které byly zvažovány jako možná řešení v minulých let, a to - náhrada škody zaměstnavatelem ve spojení se zákonným pojištěním zaměstnavatele versus úrazové pojištění zaměstnanců. První systém je v České republice účinný v době psaní práce. Zákon, kterým mělo dojít k přesunu na systém druhý, měl nabýt účinnosti 1. ledna 2008, ale účinnost byla již třikrát odložena (naposledy na 1. ledna 2015), a v této chvíli se zvažuje zrušení zákona. Cílem práce je pochopit proč a určit, který ze systémů je lepší volbou pro úpravu pracovního úrazu v České republice. Pro lepší porozumění potřeby nové úpravy, práci zahajuji malým historickým exkurzem (od roku 1989). Pokračuji podrobnou analýzou účinné úpravy, a definuji pojmy jako odpovědnost, pracovní úraz, výjimky z odpovědnosti za pracovní úraz, druhy náhrad a přikládám také přehled důležitých judikátu Nejvyššího soudu ČR. Poté popisuji systém druhý a představuji změny, které by nastaly účinností zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců (č. 266/2006 Sb.). Pro bližší pochopení představuji také úpravu pracovního úrazu Polské republiky, kde je tento systém účinný již více než deset let, a lépe tedy ukazuje, jak by vypadala praxe....cs_CZ
dc.description.abstract66 Summary The topic of my work is workplace injury. The goal of this work is comparison of two main approaches to this topic that have been discussed over the past years, namely - the employer`s responsibility versus accidental insurance of employees. The first one mentioned is effective in Czech republic and the second was meant to be effective from 1st January 2008 but it was postponed three times (last time to 1st January 2015) and it is now considered to be canceled. The goal is to understand why and to determine which of the systems better suits the purposes of a workplace injury regulation in Czech Republic. At the beginning I start with a brief historical background (from the year 1989) of the regulation for better understanding of the need for new legislation. Next I am going to achieve the goal of this work by describing the first system by detailed analysis of the effective regulation - explaining terms such as liability, workplace injury, exemptions from liability, types of compensation and also present few a court decisions on the matter. Then I am going to describe the second system by explaining the differences that the accidental insurance of employees act (266/2006 Coll.) would bring if it ever becomes effective. For a more detailed description I would also present the regulation of a...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectpracovní úrazcs_CZ
dc.subjectúprava pracovního úrazu v Polskucs_CZ
dc.subjectúrazové pojištění zaměstnancůcs_CZ
dc.subjectworkplace injuryen_US
dc.subjectworkplace injury regulation in Polanden_US
dc.subjectaccidental insurance for employeesen_US
dc.titlePracovní úrazcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-05-19
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId130699
dc.title.translatedWorkplace Injuryen_US
dc.contributor.refereeBělina, Miroslav
dc.identifier.aleph001778220
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.cs65 Abstrakt Jako téma své diplomové práce jsem si zvolil pracovní úraz. Cílem této práce je srovnání dvou hlavních přístupů k této problematice, které byly zvažovány jako možná řešení v minulých let, a to - náhrada škody zaměstnavatelem ve spojení se zákonným pojištěním zaměstnavatele versus úrazové pojištění zaměstnanců. První systém je v České republice účinný v době psaní práce. Zákon, kterým mělo dojít k přesunu na systém druhý, měl nabýt účinnosti 1. ledna 2008, ale účinnost byla již třikrát odložena (naposledy na 1. ledna 2015), a v této chvíli se zvažuje zrušení zákona. Cílem práce je pochopit proč a určit, který ze systémů je lepší volbou pro úpravu pracovního úrazu v České republice. Pro lepší porozumění potřeby nové úpravy, práci zahajuji malým historickým exkurzem (od roku 1989). Pokračuji podrobnou analýzou účinné úpravy, a definuji pojmy jako odpovědnost, pracovní úraz, výjimky z odpovědnosti za pracovní úraz, druhy náhrad a přikládám také přehled důležitých judikátu Nejvyššího soudu ČR. Poté popisuji systém druhý a představuji změny, které by nastaly účinností zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců (č. 266/2006 Sb.). Pro bližší pochopení představuji také úpravu pracovního úrazu Polské republiky, kde je tento systém účinný již více než deset let, a lépe tedy ukazuje, jak by vypadala praxe....cs_CZ
uk.abstract.en66 Summary The topic of my work is workplace injury. The goal of this work is comparison of two main approaches to this topic that have been discussed over the past years, namely - the employer`s responsibility versus accidental insurance of employees. The first one mentioned is effective in Czech republic and the second was meant to be effective from 1st January 2008 but it was postponed three times (last time to 1st January 2015) and it is now considered to be canceled. The goal is to understand why and to determine which of the systems better suits the purposes of a workplace injury regulation in Czech Republic. At the beginning I start with a brief historical background (from the year 1989) of the regulation for better understanding of the need for new legislation. Next I am going to achieve the goal of this work by describing the first system by detailed analysis of the effective regulation - explaining terms such as liability, workplace injury, exemptions from liability, types of compensation and also present few a court decisions on the matter. Then I am going to describe the second system by explaining the differences that the accidental insurance of employees act (266/2006 Coll.) would bring if it ever becomes effective. For a more detailed description I would also present the regulation of a...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV