Hmotná stimulace jako faktor pracovní motivace

Abstract

4 ABSTRAKT Bakalářská práce se zabývá vlivem hmotné stimulace na pracovní motivaci. Komplementárně k tomu se věnuje vybraným faktorům nehmotné stimulace, které jsou rovněž významnými činiteli ovlivňování pracovního výkonu. Zaměřuje se na systém odměňování, jeho cíle a úkoly, které v organizaci plní. Shrnuty jsou hlavní zásady odměňování, které by měly být dodržovány, aby mohlo být stanovených cílů organizace dosaženo. Pozornost je věnována koncepci celkové odměny, jejímu významu a výhodám. V empirické části jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření, jehož prostřednictvím bylo zjišťováno, jak pracovníci v soukromém sektoru vnímají vliv hmotných a nehmotných stimulačních faktorů na pracovní motivaci. Klíčová slova: motivace, hmotná stimulace, nehmotná stimulace, celková odměna, systém odměňování, zaměstnanecké výhody (benefity)

5 ABSTRACT This bachelor thesis is focused on the influence of the tangible rewards on the motivation to work. Moreover, the intangible rewards are important elements as well, so they are both described in the separated chapters. The different approaches of various authors who follow up the topic of influencing performance are introduced. It also deals with the goals and tasks of reward system in a company. The main principles of rewarding, which are significant for the goal achieving, are summed up. Attention is also paid to the role of the total reward concept and its advantages. In the empirical part of the thesis, the questionnaire survey results are presented. Its aim was to find out how the employees of private business organisations perceive the influence of tangible and intangible rewards on their motivation to work. The purpose was to analyse the conditions under which workers prefer the tangible inducements to the intangible ones. Keywords: motivation, transactional (tangible) reward, relational (intangible) reward, total reward, reward system, reward management, benefits