Show simple item record

Happiness at work in organizations-causes, contributors and consequences
dc.contributor.advisorHöschlová, Eva
dc.creatorMacháček, Martin
dc.date.accessioned2017-05-27T09:09:22Z
dc.date.available2017-05-27T09:09:22Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/69179
dc.description.abstractTeoretická část bakalářské práce se věnuje štěstí v práci a organizacích. Nejprve je štěstí zmíněno jako důležitý konstrukt v pozitivní psychologii. Dále je štěstí představeno jako emoce interkulturně hodnotná. Pro jeho definování je použito srovnání s well-beingem a spokojeností. Závěr první části je věnován způsobům měření obecného štěstí. V hlavní části práce je štěstí v práci představeno jako součást současného přístupu zaměřujícího se na pozitivní stránky pracovního prostředí. Tři podkapitoly pojednávají o příčinách, souvisejících faktorech a důsledcích štěstí v práci a organizacích. Pozornost je věnována i engagementu zaměstnanců. Hlavní část práce uzavírá kapitola o způsobech měření štěstí v práci a organizacích. Empirická část předkládá návrh výzkumu, který zjišťuje rozdíly v míře prožívaného štěstí u profesionálních sportovců a běžné populace.cs_CZ
dc.description.abstractThe theoretical part of the thesis is focused on the topic of happiness at work and organizations. First part shortly illustrates the importance of the happiness for a relatively new discipline of positive psychology. The happiness is presented as an interculturally valuable emotion. Several definitions are further summarised as well as compared with the similar terms such as well-being or satisfaction. Moreover, some of the methods used for the happiness measurement are described. In the main part of the thesis, the happiness at work is presented as part of the current approach focussing on the positive aspects of the work environment. The next three subsections discuss the causes, contributors and consequences of happiness at work. Briefly, the related topic of employee engagement is mentioned as well. The last part of the thesis concludes how to measure happiness at work and organizations. The empirical part presents a research proposal which compares the levels of experienced happiness between the sport professionals and general population.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectštěstí v prácics_CZ
dc.subjectengagementcs_CZ
dc.subjectorganizacecs_CZ
dc.subjecthappiness at worken_US
dc.subjectengagementen_US
dc.subjectorganizationen_US
dc.titleŠtěstí v práci a organizacích-příčiny, související faktory a důsledkycs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-09-15
dc.description.departmentDepartment of Psychologyen_US
dc.description.departmentKatedra psychologiecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId136144
dc.title.translatedHappiness at work in organizations-causes, contributors and consequencesen_US
dc.contributor.refereeŠtětovská, Iva
dc.identifier.aleph001853168
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologiecs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologyen_US
thesis.degree.programPsychologiecs_CZ
thesis.degree.programPsychologyen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra psychologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Psychologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enPsychologyen_US
uk.degree-program.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-program.enPsychologyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csTeoretická část bakalářské práce se věnuje štěstí v práci a organizacích. Nejprve je štěstí zmíněno jako důležitý konstrukt v pozitivní psychologii. Dále je štěstí představeno jako emoce interkulturně hodnotná. Pro jeho definování je použito srovnání s well-beingem a spokojeností. Závěr první části je věnován způsobům měření obecného štěstí. V hlavní části práce je štěstí v práci představeno jako součást současného přístupu zaměřujícího se na pozitivní stránky pracovního prostředí. Tři podkapitoly pojednávají o příčinách, souvisejících faktorech a důsledcích štěstí v práci a organizacích. Pozornost je věnována i engagementu zaměstnanců. Hlavní část práce uzavírá kapitola o způsobech měření štěstí v práci a organizacích. Empirická část předkládá návrh výzkumu, který zjišťuje rozdíly v míře prožívaného štěstí u profesionálních sportovců a běžné populace.cs_CZ
uk.abstract.enThe theoretical part of the thesis is focused on the topic of happiness at work and organizations. First part shortly illustrates the importance of the happiness for a relatively new discipline of positive psychology. The happiness is presented as an interculturally valuable emotion. Several definitions are further summarised as well as compared with the similar terms such as well-being or satisfaction. Moreover, some of the methods used for the happiness measurement are described. In the main part of the thesis, the happiness at work is presented as part of the current approach focussing on the positive aspects of the work environment. The next three subsections discuss the causes, contributors and consequences of happiness at work. Briefly, the related topic of employee engagement is mentioned as well. The last part of the thesis concludes how to measure happiness at work and organizations. The empirical part presents a research proposal which compares the levels of experienced happiness between the sport professionals and general population.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra psychologiecs_CZ
dc.identifier.lisID990018531680106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV