Zákaz diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích

Abstract

The purpose of my thesis is to provide a comprehensive view on the issue of discrimination based on sex in labour-law relations. The aim of my thesis is to investigate why discrimination is still present in society despite all the effort made by the international organisations, legislators and non-governmental organizations. Therefore, the main objective of this work is to analyse the current position of women in society, the causes of why discrimination based on sex is emerging and to find out whether the status of women has improved over the decades and in which direction it is developing. The thesis is composed of seven chapters, each discussing different aspects of gender discrimination. The first chapter is an introductory part providing a brief look at the historical developments of the issue in the Czech Republic and abroad. It also examines individual areas of labour-law relations in which discrimination often occurs. The second chapter defines basic terminology used in the thesis, i.e. "equality", "direct and indirect discrimination", "sex", "gender" and "labour-law relations". The third chapter describes various international organisations such as The United Nations, The International Labour Organization and The Council of Europe that are active in the field of fighting discrimination and...

RESUMÉ Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích. Důvodem, proč jsem si vybrala právě toto téma, je stálá přítomnost diskriminace ve společnosti, a to i přes veškeré úsilí vynaložené mezinárodními organizacemi, zákonodárci a nevládními organizacemi. Hlavním cílem této práce je proto analyzovat současné postavení ženy ve společnosti, příčiny, které vedou k tomu, že se diskriminace ve společnosti stále objevuje a zjistit, kam se postavení žen v pracovněprávních vztazích vyvíjí a zda se zlepšuje. Text se skládá ze sedmi kapitol, každá z nich se věnuje specifické otázce diskriminace z důvodu pohlaví. První kapitola představuje úvodní část. Poskytuje stručný pohled na historický vývoj problematiky v České republice a v zahraničí. Zkoumá jednotlivé oblasti pracovněprávních vztahů, v rámci kterých k diskriminaci často dochází. Druhá kapitola definuje základní terminologii používanou v diplomové práci, jakou je "rovnost", "přímá a nepřímá diskriminace", "pohlaví", "rod" a "pracovněprávní vztahy". Třetí kapitola popisuje různé mezinárodní organizace jako Organizaci spojených národů, Mezinárodní organizaci práce nebo Radu Evropy, které jsou činné v oblasti boje proti diskriminaci a rozsah a důležitost jimi přijatých právních...