Show simple item record

Termination of Employment by the Employer
dc.contributor.advisorTröster, Petr
dc.creatorSalajka, Radek
dc.date.accessioned2017-05-27T01:27:11Z
dc.date.available2017-05-27T01:27:11Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/66932
dc.description.abstractTématem této rigorózní práce je "Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele". V rámci této práce jsou vysvětleny základní pojmy související s řešenou problematikou, zejména pak pojmy "pracovní poměr" a "skončení pracovního poměru", jakož i historický vývoj řešené problematiky. V dalších pasážích se pak práce zaměřuje na jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Kromě institutů výpovědi ze strany zaměstnavatele, okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, je rozebrána také dohoda o skončení pracovního poměru. Své místo v této práci zaujímají rovněž další instituty související se skončením pracovního poměru, například odstupné či konkurenční doložka. Značná pozornost je pak věnována náhledu do aplikační praxe, což úzce souvisí s bohatými odkazy na judikaturu českých soudů. Autor jednotlivé části navíc doplňuje o své vlastní náměty z pohledu de lege ferenda.cs_CZ
dc.description.abstractThis thesis is focused on the topic "Termination of employment by the employer". In this work there are primarily explained the basic terms connected to the issue, particularly "the employment relationship" and "the termination of employment", as well as the history of the discussed topic. Further on the thesis focuses on particular manners of terminating an employment by the employer. Aside from the employer's notice, immediate termination of employment by the employer and the termination of employment by the employer during the probationary period, the work also includes an analysis of the employment termination agreement. Also other institutes connected to the termination of employment by the employer take place in this thesis, such as redundancy payment or competition clause. A considerable attention is given to the professional practice which is closely connected to the Czech court practice references. In addition, the author adds his own de lege ferenda suggestions to the particular chapters.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectPracovní poměrcs_CZ
dc.subjectskončení pracovního poměrucs_CZ
dc.subjectvýpověďcs_CZ
dc.subjectEmployment relationshipen_US
dc.subjecttermination of employmenten_US
dc.subjectemployment termination noticeen_US
dc.titleSkončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatelecs_CZ
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-10-23
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId129532
dc.title.translatedTermination of Employment by the Employeren_US
dc.contributor.refereeŠtefko, Martin
dc.identifier.aleph001862656
thesis.degree.nameJUDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csProspělcs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csTématem této rigorózní práce je "Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele". V rámci této práce jsou vysvětleny základní pojmy související s řešenou problematikou, zejména pak pojmy "pracovní poměr" a "skončení pracovního poměru", jakož i historický vývoj řešené problematiky. V dalších pasážích se pak práce zaměřuje na jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Kromě institutů výpovědi ze strany zaměstnavatele, okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, je rozebrána také dohoda o skončení pracovního poměru. Své místo v této práci zaujímají rovněž další instituty související se skončením pracovního poměru, například odstupné či konkurenční doložka. Značná pozornost je pak věnována náhledu do aplikační praxe, což úzce souvisí s bohatými odkazy na judikaturu českých soudů. Autor jednotlivé části navíc doplňuje o své vlastní náměty z pohledu de lege ferenda.cs_CZ
uk.abstract.enThis thesis is focused on the topic "Termination of employment by the employer". In this work there are primarily explained the basic terms connected to the issue, particularly "the employment relationship" and "the termination of employment", as well as the history of the discussed topic. Further on the thesis focuses on particular manners of terminating an employment by the employer. Aside from the employer's notice, immediate termination of employment by the employer and the termination of employment by the employer during the probationary period, the work also includes an analysis of the employment termination agreement. Also other institutes connected to the termination of employment by the employer take place in this thesis, such as redundancy payment or competition clause. A considerable attention is given to the professional practice which is closely connected to the Czech court practice references. In addition, the author adds his own de lege ferenda suggestions to the particular chapters.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV