dc.contributor.advisor | Pavlík, Petr | |
dc.creator | Mitošinková, Tereza | |
dc.date.accessioned | 2020-08-17T09:58:16Z | |
dc.date.available | 2020-08-17T09:58:16Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/65596 | |
dc.description.abstract | Ústředním tématem diplomové práce je postavení žen na trhu práce a s tím související skutečnost, že na pozicích s nevětšími rozhodovacími pravomocemi je zastoupeno naprosté minimum žen. Cílená podpora a řízení diverzity ve firemním prostředí může být jedním z funkčních nástrojů vytvářejících vyváženější zastoupení mužů a žen napříč firemní strukturou, potažmo tak i na pracovním trhu a v konečném důsledku i ve společnosti jako takové. V práci jsou diskutovány jak přínosy, tak i úskalí strategického řízení diverzity ve firemním prostředí. Výzkumná část se pak zabývá způsoby, jakými diverzity management ovlivňuje postavení konkrétních žen v České spořitelně, a.s., která byla vybrána jako zkoumaná společnost proto, že strategické řízení diverzity již implementovala, a je tudíž možné sledovat reálné dopady diverzity managementu na postavení žen v konkrétní společnosti. | cs_CZ |
dc.description.abstract | The main theme of the thesis is the position of women on the labour market and the related fact that positions with major decision making competences are represented by absolute minimum of women. Intentional support of and managing diversity in corporate environment could be, therefore, one of the effective instruments forming more balanced representation of men and women across the corporate structure and hence on labour market but eventually in society as a whole. In the thesis are discussed benefits and difficulties of strategic diversity management in the corporate environment. The research section deals with the ways diversity management affect the position of concrete women in Česká spořitelna, a.s. This corporation was chosen for the survey in view of the fact that strategic diversity management has been implemented there and it is therefore possible to monitor the real impact of diversity management on the status of women in a particular corporation. | en_US |
dc.language | Čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií | cs_CZ |
dc.subject | labour market | en_US |
dc.subject | discrimination in the labour market | en_US |
dc.subject | gender | en_US |
dc.subject | career | en_US |
dc.subject | diversity | en_US |
dc.subject | diversity management | en_US |
dc.subject | corporate environment | en_US |
dc.subject | pracovní trh | cs_CZ |
dc.subject | diskriminace na trhu práce | cs_CZ |
dc.subject | gender | cs_CZ |
dc.subject | kariéra | cs_CZ |
dc.subject | diverzita | cs_CZ |
dc.subject | diverzity management | cs_CZ |
dc.subject | firemní prostředí | cs_CZ |
dc.title | Vliv strategického řízení diverzity na postavení žen ve firemním prostředí | cs_CZ |
dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2014 | |
dcterms.dateAccepted | 2014-09-10 | |
dc.description.department | Katedra genderových studií | cs_CZ |
dc.description.department | Department of Gender Studies | en_US |
dc.description.faculty | Faculty of Humanities | en_US |
dc.description.faculty | Fakulta humanitních studií | cs_CZ |
dc.identifier.repId | 149982 | |
dc.title.translated | Impact of Diversity Strategic Management on Position of Women in Corporate Environment | en_US |
dc.contributor.referee | Šprincová, Veronika | |
dc.identifier.aleph | 001852010 | |
thesis.degree.name | Mgr. | |
thesis.degree.level | navazující magisterské | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Gender Studies | en_US |
thesis.degree.discipline | Genderová studia | cs_CZ |
thesis.degree.program | Humanities | en_US |
thesis.degree.program | Humanitní studia | cs_CZ |
uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Fakulta humanitních studií::Katedra genderových studií | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Humanities::Department of Gender Studies | en_US |
uk.faculty-name.cs | Fakulta humanitních studií | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Humanities | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | FHS | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Genderová studia | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Gender Studies | en_US |
uk.degree-program.cs | Humanitní studia | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Humanities | en_US |
thesis.grade.cs | Velmi dobře | cs_CZ |
thesis.grade.en | Very good | en_US |
uk.abstract.cs | Ústředním tématem diplomové práce je postavení žen na trhu práce a s tím související skutečnost, že na pozicích s nevětšími rozhodovacími pravomocemi je zastoupeno naprosté minimum žen. Cílená podpora a řízení diverzity ve firemním prostředí může být jedním z funkčních nástrojů vytvářejících vyváženější zastoupení mužů a žen napříč firemní strukturou, potažmo tak i na pracovním trhu a v konečném důsledku i ve společnosti jako takové. V práci jsou diskutovány jak přínosy, tak i úskalí strategického řízení diverzity ve firemním prostředí. Výzkumná část se pak zabývá způsoby, jakými diverzity management ovlivňuje postavení konkrétních žen v České spořitelně, a.s., která byla vybrána jako zkoumaná společnost proto, že strategické řízení diverzity již implementovala, a je tudíž možné sledovat reálné dopady diverzity managementu na postavení žen v konkrétní společnosti. | cs_CZ |
uk.abstract.en | The main theme of the thesis is the position of women on the labour market and the related fact that positions with major decision making competences are represented by absolute minimum of women. Intentional support of and managing diversity in corporate environment could be, therefore, one of the effective instruments forming more balanced representation of men and women across the corporate structure and hence on labour market but eventually in society as a whole. In the thesis are discussed benefits and difficulties of strategic diversity management in the corporate environment. The research section deals with the ways diversity management affect the position of concrete women in Česká spořitelna, a.s. This corporation was chosen for the survey in view of the fact that strategic diversity management has been implemented there and it is therefore possible to monitor the real impact of diversity management on the status of women in a particular corporation. | en_US |
uk.file-availability | V | |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra genderových studií | cs_CZ |
thesis.grade.code | 2 | |
uk.publication-place | Praha | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990018520100106986 | |