Současný stav zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice
The current employing situation of people with disabilities in the Czech Republic
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/62867Identifikátory
SIS: 131773
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Mühlpachr, Pavel
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
18. 9. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
systém zaměstnávání OZP v České republice, systém zaměstnávání OZP ve Spolkové republice Německo, systém zaměstnávání OZP ve Velké BritániiKlíčová slova (anglicky)
employment people with disabilities in the Czech Republic, The system of employment people with disabilities in Germany, Strategy of employment persons with disabilities in the United KingdomTato diplomová práce se věnuje problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice. Její součástí je rovněž popis zahraničních systémů oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením a to konkrétně ve Spolkové republice Německo a ve Velké Británii. Po popisné části jednotlivých systémů následuje jejich vzájemné srovnání a výběr funkčních prvků ze zahraničí, které by svou povahou mohly přispět k rozvoji českého systému. Práce dále zahrnuje orientační průzkum realizovaný prostřednictvím dotazníkového šetření, který je zaměřen na míru informovanosti a orientace personalistů a pracovníků lidských zdrojů v problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice.
This diploma thesis deals with the employment of disabled people in the Czech Republic. There is also a description of foreign systems of the employment of disabled people, concretely in the Federal Republic of Germany and in the United Kingdom. After the descriptive part of individual systems, there is their comparison and the choice of working elements from abroad which could improve the Czech system. Then, the thesis includes orientation questionnaire survey, which focuses on the level of foreknowledge and orientation of HR specialists in the area of the employment of disabled people in the Czech Republic.