Show simple item record

Measuring the level the family-friendly orientation in companies
dc.contributor.advisorVinopal, Jiří
dc.creatorHodovníková, Ilona
dc.date.accessioned2017-05-18T14:32:57Z
dc.date.available2017-05-18T14:32:57Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/60701
dc.description.abstractMeasuring the level of family-friendly orientation in companies Abstract The thesis deals with measurement of family-friendly orientation in companies, which is relatively neglected in the literature. Family-friendly orientation of a company is advantageous not only for its employees - the parents, but also for the employer. It is becoming a significant aspect of the company's competitiveness on the labour market and leads to decrease in morbidity, decrease in staff turnover, and even increase in work productivity. The family-friendly index (POF index) has been used to measure the family-friendly orientation for several years in Germany and Austria. The main goal of this thesis is to verify whether the POF index could also be an appropriate tool for measuring the level of family-friendly orientation in Czech companies. Based on the evaluation of reliability and validity by authors of the POF index and based on own qualitative evaluation the author of this thesis concluded that the instrument is suitable for Czech companies as well, i.e. that the POF index in the Czech Republic does not suffer from any deficiency that does not manifest in Germany or Austria. Measurements using the POF index are however adversely affected by a low response rate of about 10% with German and Austrian respondents. Similar...en_US
dc.description.abstractMěření úrovně prorodinné orientace ve firmách Abstrakt Diplomová práce se zabývá v literatuře poměrně opomíjenou problematikou měření prorodinné orientace ve firmách. Prorodinná orientace firmy není výhodná jen pro zaměstnance - rodiče, ale také pro zaměstnavatele. Začíná být významným aspektem konkurenceschopnosti firmy na trhu práce a také vede k nižší nemocnosti, k nižší míře fluktuace či naopak k vyšší produktivitě práce. V Německu a Rakousku se již několik let používá k měření prorodinné orientace firem tzv. index prorodinné orientace ve firmách (index POF). Hlavním cílem diplomové práce je ověřit, zda by index POF byl vhodným nástrojem pro měření úrovně prorodinné orientace také v českých firmách. Autorka diplomové práce na základě ověřování reliability a validity tvůrci indexu POF a dále pak na základě vlastního kvalitativního ověřování dospěla k závěru, že nástroj je vhodný k využití i v českých firmách, resp. že index POF netrpí v českém prostředí žádným větším nedostatkem než v Německu či Rakousku. Měření indexem POF ale trpí nízkou návratností dotazníků pohybující se kolem 10% u německých i rakouských respondentů. Obdobnou návratnost vykazovalo i vlastní empirické šetření u českých respondentů. Šetření také ukázalo, že úroveň prorodinné orientace je v českých firmách nižší než v německých a...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectprorodinná firmacs_CZ
dc.subjectměření úrovně prorodinné orientace ve firmáchcs_CZ
dc.subjectprorodinné opatřenícs_CZ
dc.subjectindex prorodinné orientace ve firmáchcs_CZ
dc.subjectaudit "Rodina a zaměstnání"cs_CZ
dc.subjectslučitelnost práce a rodinycs_CZ
dc.subjectvalidita a reliabilita výzkumného nástrojecs_CZ
dc.subjectfamily-friendly companyen_US
dc.subjectmeasuring the level of family-friendly orientation in companiesen_US
dc.subjectfamily-friendly measureen_US
dc.subjectindex of family-friendly orientation in companiesen_US
dc.subjectaudit "Family and work"en_US
dc.subjectwork-life balanceen_US
dc.subjectvalidity and reliability of research toolen_US
dc.titleMěření úrovně prorodinné orientace ve firmáchcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-01-29
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId91100
dc.title.translatedMeasuring the level the family-friendly orientation in companiesen_US
dc.contributor.refereeTrunda, Jiří
dc.identifier.aleph001679435
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologiecs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologyen_US
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra sociologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Sociologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enSociologyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csMěření úrovně prorodinné orientace ve firmách Abstrakt Diplomová práce se zabývá v literatuře poměrně opomíjenou problematikou měření prorodinné orientace ve firmách. Prorodinná orientace firmy není výhodná jen pro zaměstnance - rodiče, ale také pro zaměstnavatele. Začíná být významným aspektem konkurenceschopnosti firmy na trhu práce a také vede k nižší nemocnosti, k nižší míře fluktuace či naopak k vyšší produktivitě práce. V Německu a Rakousku se již několik let používá k měření prorodinné orientace firem tzv. index prorodinné orientace ve firmách (index POF). Hlavním cílem diplomové práce je ověřit, zda by index POF byl vhodným nástrojem pro měření úrovně prorodinné orientace také v českých firmách. Autorka diplomové práce na základě ověřování reliability a validity tvůrci indexu POF a dále pak na základě vlastního kvalitativního ověřování dospěla k závěru, že nástroj je vhodný k využití i v českých firmách, resp. že index POF netrpí v českém prostředí žádným větším nedostatkem než v Německu či Rakousku. Měření indexem POF ale trpí nízkou návratností dotazníků pohybující se kolem 10% u německých i rakouských respondentů. Obdobnou návratnost vykazovalo i vlastní empirické šetření u českých respondentů. Šetření také ukázalo, že úroveň prorodinné orientace je v českých firmách nižší než v německých a...cs_CZ
uk.abstract.enMeasuring the level of family-friendly orientation in companies Abstract The thesis deals with measurement of family-friendly orientation in companies, which is relatively neglected in the literature. Family-friendly orientation of a company is advantageous not only for its employees - the parents, but also for the employer. It is becoming a significant aspect of the company's competitiveness on the labour market and leads to decrease in morbidity, decrease in staff turnover, and even increase in work productivity. The family-friendly index (POF index) has been used to measure the family-friendly orientation for several years in Germany and Austria. The main goal of this thesis is to verify whether the POF index could also be an appropriate tool for measuring the level of family-friendly orientation in Czech companies. Based on the evaluation of reliability and validity by authors of the POF index and based on own qualitative evaluation the author of this thesis concluded that the instrument is suitable for Czech companies as well, i.e. that the POF index in the Czech Republic does not suffer from any deficiency that does not manifest in Germany or Austria. Measurements using the POF index are however adversely affected by a low response rate of about 10% with German and Austrian respondents. Similar...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV