Show simple item record

Diskriminace národnostních menšin na českém trhu práce - empirická studie
dc.contributor.advisorPertold-Gebicka, Barbara
dc.creatorNovotná, Petra
dc.date.accessioned2017-05-18T14:09:50Z
dc.date.available2017-05-18T14:09:50Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/60574
dc.description.abstractThis work is analysing discrimination of ethnic minorities in the Czech labour market between the years 2000 and 2009. Differences in employment rates between immigrants and natives are investigated using the EU LFS data. The empirical part is devoted to the verification of hypotheses and assumptions. By applying both, simple statistical methods and robust regressions, we obtain consistent results confirming the discrimination against foreigners in the labour market. The examination of employment rates of the immigrants by gender shows that men have in most cases better economic position than women. Furthermore, employment of foreigners in relation to the reached level of education is monitored, indicating the discrimination of immigrant workers with college degrees. Interesting is the outcome of the investigation of the change in the data after the breakthrough in 2004, when the Czech Republic along with other Eastern and Central European countries joined the European Union. Although the differences in employment rates of foreigners and natives are mainly obvious till 2004, since 2005 foreigners' employment rates have often increased. After a closer examination, this change can be ascribed rather to changes in the composition of immigrant or in migration trends influenced by the EU accession than...en_US
dc.description.abstractTato práce se věnuje analýze diskriminace národnostních menšin na českém pracovním trhu ve vybraných letech 2000 až 2009. S použitím dat z EU LFS jsou zkoumány rozdíly v mírách zaměstnanosti mezi přistěhovalci a rodilými Čechy. Empirická část práce je věnována především ověření stanovených hypotéz a předpokladů. Aplikací jak jednoduchých statistických metod, tak robustních regresí, získáváme konzistentní výsledky, potvrzující diskriminaci cizinců na pracovním trhu. Při zkoumání ekonomického postavení imigrantů podle pohlaví jsou na tom s mírou zaměstnanosti ve většině případů lépe muži než ženy. Dále je sledována zaměstnanost cizinců, ve vztahu k úrovni dosaženého vzdělání, vypovídající o diskriminaci pracujících s univerzitním vzděláním. Zajímavé výsledky přináší také zkoumání změn v datech po zlomovém roce 2004, kdy Česká republika společně s dalšími východoevropskými a středoevropskými státy přistoupila k Evropské unii. Zatímco rozdíly v zaměstnanosti cizinců a rodilých Čechů jsou většinou patrné do roku 2004, od roku 2005 často dochází k navýšení míry zaměstnanosti cizinců. Po bližším zkoumání je ale zřejmé, že dochází spíše ke změnám ve složení imigrantů a migračních trendů vlivem vstupu do EU, než k vymizení diskriminace. Klasifikace: J15, J71, J82 Klíčová slova: rozdíly v mírách...cs_CZ
dc.languageEnglishcs_CZ
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectrozdíly v mírách zaměstnanostics_CZ
dc.subjectdiskriminace cizinců na trhu prácecs_CZ
dc.subjectteorie diskriminacecs_CZ
dc.subjectmigrační teoriecs_CZ
dc.subjectemployment gapsen_US
dc.subjectlabour market discrimination of foreignersen_US
dc.subjecttheory of discriminationen_US
dc.subjectmigration theoriesen_US
dc.titleDiscrimination of Ethnic Minorities in the Czech Labour Market - Empirical Analysisen_US
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2013
dcterms.dateAccepted2013-01-30
dc.description.departmentInstitute of Economic Studiesen_US
dc.description.departmentInstitut ekonomických studiícs_CZ
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.identifier.repId110724
dc.title.translatedDiskriminace národnostních menšin na českém trhu práce - empirická studiecs_CZ
dc.contributor.refereeGlazar, Ondřej
dc.identifier.aleph001557661
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineEkonomiecs_CZ
thesis.degree.disciplineEconomicsen_US
thesis.degree.programEconomicsen_US
thesis.degree.programEkonomické teoriecs_CZ
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csEkonomiecs_CZ
uk.degree-discipline.enEconomicsen_US
uk.degree-program.csEkonomické teoriecs_CZ
uk.degree-program.enEconomicsen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csTato práce se věnuje analýze diskriminace národnostních menšin na českém pracovním trhu ve vybraných letech 2000 až 2009. S použitím dat z EU LFS jsou zkoumány rozdíly v mírách zaměstnanosti mezi přistěhovalci a rodilými Čechy. Empirická část práce je věnována především ověření stanovených hypotéz a předpokladů. Aplikací jak jednoduchých statistických metod, tak robustních regresí, získáváme konzistentní výsledky, potvrzující diskriminaci cizinců na pracovním trhu. Při zkoumání ekonomického postavení imigrantů podle pohlaví jsou na tom s mírou zaměstnanosti ve většině případů lépe muži než ženy. Dále je sledována zaměstnanost cizinců, ve vztahu k úrovni dosaženého vzdělání, vypovídající o diskriminaci pracujících s univerzitním vzděláním. Zajímavé výsledky přináší také zkoumání změn v datech po zlomovém roce 2004, kdy Česká republika společně s dalšími východoevropskými a středoevropskými státy přistoupila k Evropské unii. Zatímco rozdíly v zaměstnanosti cizinců a rodilých Čechů jsou většinou patrné do roku 2004, od roku 2005 často dochází k navýšení míry zaměstnanosti cizinců. Po bližším zkoumání je ale zřejmé, že dochází spíše ke změnám ve složení imigrantů a migračních trendů vlivem vstupu do EU, než k vymizení diskriminace. Klasifikace: J15, J71, J82 Klíčová slova: rozdíly v mírách...cs_CZ
uk.abstract.enThis work is analysing discrimination of ethnic minorities in the Czech labour market between the years 2000 and 2009. Differences in employment rates between immigrants and natives are investigated using the EU LFS data. The empirical part is devoted to the verification of hypotheses and assumptions. By applying both, simple statistical methods and robust regressions, we obtain consistent results confirming the discrimination against foreigners in the labour market. The examination of employment rates of the immigrants by gender shows that men have in most cases better economic position than women. Furthermore, employment of foreigners in relation to the reached level of education is monitored, indicating the discrimination of immigrant workers with college degrees. Interesting is the outcome of the investigation of the change in the data after the breakthrough in 2004, when the Czech Republic along with other Eastern and Central European countries joined the European Union. Although the differences in employment rates of foreigners and natives are mainly obvious till 2004, since 2005 foreigners' employment rates have often increased. After a closer examination, this change can be ascribed rather to changes in the composition of immigrant or in migration trends influenced by the EU accession than...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Institut ekonomických studiícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV