Show simple item record

The breach of employee duties and its employment consequences
dc.contributor.advisorHůrka, Petr
dc.creatorBarbaričová, Martina
dc.date.accessioned2017-05-18T10:10:18Z
dc.date.available2017-05-18T10:10:18Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/59499
dc.description.abstractDIPLOMA THESIS ABSTRACT The breach of employee duties and its employment consequences This thesis deals with the breach of employee duties and its employment consequences. Primarily the basic of employment relationship which underlies duties is characterized. This characteristic is divided into five parts, in the first the employment relationship is defined, the second part deals with the identification of the subjects of the employment relationship, the third approximates the content of the employment relationship, and the fourth allocates duties to the employee only and the fifth part explains the concept of work discipline. The second chapter of the thesis deals with the sources of law. Besides the basic sources such as the constitutional law or Labour Code are, mainly the internal regulation of employer are described. It identifies internal regulation, as a unilateral act of the employer which entail an duty or grant the capacity of a person in a subordinate position. This internal regulation serves as an employee's duties concretization tool. The thesis also mentions the contract of employment and work direction. In connection with the determination of duties also the supervision of compliance with these duties and the possible use of control is analyzed. In the third chapter the breach is defined, as...en_US
dc.description.abstractDIPLOMOVÉ PRÁCE Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávní následky Diplomová práce se zabývá problematikou porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávními následky. V první řadě je charakterizován základní pracovněprávní vztah, ze kterého plynou pracovní povinnosti. Tato charakteristika je rozdělena do pěti částí, v první je definován pracovněprávní vztah, druhá část se zabývá identifikací subjektů pracovněprávního vztahu, třetí přibližuje obsah pracovněprávního vztahu, čtvrtá pak z obsahu vyčleňuje pouze povinnosti na straně zaměstnance a pátá část vysvětluje pojem pracovní kázeň, který právní řád nezná, ale praxe často používá. Druhá kapitola diplomové práce se zabývá prameny práva. Krom základních pramenů jako jsou ústavní pořádek, nebo zákon, popisuje zejména vnitřní novotvorbu zaměstnavatele. Identifikuje vnitřní předpis, jako jednostranný akt zaměstnavatele, kterým ukládá povinnost nebo zakládá právo osobě v podřízeném postavení. Blíže rozvádí speciální vnitřní předpis Pracovní řád, jako nástroj konkretizace povinností zaměstnance. Z pramenů práva práce zmiňuje i pracovní smlouvu a pokyn. V souvislosti s určením povinností je rozebrána i možnost kontroly dodržování těchto povinností a možnost užití kontrolních prostředků. Ve třetí...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectpracovněprávní vztahycs_CZ
dc.subjectpracovní kázeňcs_CZ
dc.subjectporušení povinnostics_CZ
dc.subjectskončení pracovního poměrucs_CZ
dc.subjectlabour relationsen_US
dc.subjectwork disciplineen_US
dc.subjectduties breakingen_US
dc.subjecttermination of employmenten_US
dc.titlePorušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávní následkycs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-01-22
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId129759
dc.title.translatedThe breach of employee duties and its employment consequencesen_US
dc.contributor.refereeŠtefko, Martin
dc.identifier.aleph001678354
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csDIPLOMOVÉ PRÁCE Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávní následky Diplomová práce se zabývá problematikou porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávními následky. V první řadě je charakterizován základní pracovněprávní vztah, ze kterého plynou pracovní povinnosti. Tato charakteristika je rozdělena do pěti částí, v první je definován pracovněprávní vztah, druhá část se zabývá identifikací subjektů pracovněprávního vztahu, třetí přibližuje obsah pracovněprávního vztahu, čtvrtá pak z obsahu vyčleňuje pouze povinnosti na straně zaměstnance a pátá část vysvětluje pojem pracovní kázeň, který právní řád nezná, ale praxe často používá. Druhá kapitola diplomové práce se zabývá prameny práva. Krom základních pramenů jako jsou ústavní pořádek, nebo zákon, popisuje zejména vnitřní novotvorbu zaměstnavatele. Identifikuje vnitřní předpis, jako jednostranný akt zaměstnavatele, kterým ukládá povinnost nebo zakládá právo osobě v podřízeném postavení. Blíže rozvádí speciální vnitřní předpis Pracovní řád, jako nástroj konkretizace povinností zaměstnance. Z pramenů práva práce zmiňuje i pracovní smlouvu a pokyn. V souvislosti s určením povinností je rozebrána i možnost kontroly dodržování těchto povinností a možnost užití kontrolních prostředků. Ve třetí...cs_CZ
uk.abstract.enDIPLOMA THESIS ABSTRACT The breach of employee duties and its employment consequences This thesis deals with the breach of employee duties and its employment consequences. Primarily the basic of employment relationship which underlies duties is characterized. This characteristic is divided into five parts, in the first the employment relationship is defined, the second part deals with the identification of the subjects of the employment relationship, the third approximates the content of the employment relationship, and the fourth allocates duties to the employee only and the fifth part explains the concept of work discipline. The second chapter of the thesis deals with the sources of law. Besides the basic sources such as the constitutional law or Labour Code are, mainly the internal regulation of employer are described. It identifies internal regulation, as a unilateral act of the employer which entail an duty or grant the capacity of a person in a subordinate position. This internal regulation serves as an employee's duties concretization tool. The thesis also mentions the contract of employment and work direction. In connection with the determination of duties also the supervision of compliance with these duties and the possible use of control is analyzed. In the third chapter the breach is defined, as...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.identifier.lisID990016783540106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV