Show simple item record

Specifics of training and development in small organizations - analysis of employee satisfaction with training offer
dc.contributor.advisorŠerák, Michal
dc.creatorHladníková, Nina
dc.date.accessioned2017-05-16T14:43:42Z
dc.date.available2017-05-16T14:43:42Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/57227
dc.description.abstractTématem diplomové práce je vzdělávání pracovníků v organizaci, tedy oblast podnikového vzdělávání. V úvodu práce vychází z popisu komplexního systému vzdělávání a oblastí vzdělávání pracovníků v organizacích. Další kapitoly jsou věnovány systému podnikového vzdělávání se zaměřením na definování přístupů organizací ke vzdělávání. Součástí jsou také podkapitoly zaměřující se na koncept strategického rozvoje lidských zdrojů. Důležitou kapitolou práce je popis procesu projektování vzdělávání pracovníků v organizacích, jejíž součástí jsou podkapitoly zaměřující se na identifikaci potřeby vzdělávání a analýzu této potřeby, plánování vzdělávání, jeho realizaci a hodnocení. Jsou zde vymezeny oblasti jako cíle vzdělávání, vybraní účastníci vzdělávání, formy a metody vzdělávacích akcí či osobnost lektora. Praktická část se věnuje popisu, rozboru a srovnání vybraných malých organizací z hlediska struktury těchto organizací a jejich systémů vzdělávání. Zahrnuje výstupy z částečně strukturovaných rozhovorů, dotazníkového šetření a případné analýzy firemních dokumentů, které se zaměřovaly na zjištění rozsahu a podoby vzdělávání ve vybraných malých organizacích a na spokojenost pracovníků s tímto vzděláváním. Záměrem práce je po teoretické stránce nastínit východiska vzdělávání pracovníků v organizacích a v...cs_CZ
dc.description.abstractThe topic of this dissertation is employee education in the organizations. This work begins with the description of a comprehensive system of training and education of employees in the organizations. Next chapters are devoted to the business education system with focus on conception of learning organizations. The subsection is also focusing on the concept of strategic human resources development. An important chapter of this dissertation is a description of the process of designing the training of employees in the organizations, which includes parts focusing on the identification and analysis of a need of education, planning and implementation of education and its evaluation. In this framework are defined areas such as learning objectives, selected subgroup of learners, forms and methods of educational events, role of personality motivation and trainers. The practical part is devoted to description, analysis and comparison of the selected small organizations in terms of structure and organization of the education system. This chapter is a survey that focuses on the scope of the education system and degree of the satisfaction of workers with education in selected small organizations. The aim of this dissertation in theoretical aspect is to outline the system of training of staff in the...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectvzdělávánícs_CZ
dc.subjectrozvojcs_CZ
dc.subjectmalé organizacecs_CZ
dc.subjectvzdělávací pláncs_CZ
dc.subjectfiremní strategiecs_CZ
dc.subjecteducationen_US
dc.subjectsmall organizationsen_US
dc.subjecteducational planen_US
dc.subjectcorporate strategyen_US
dc.titleSpecifika vzdělávání a rozvoje v malých organizacích - analýza spokojenosti zaměstnanců s nabídkou vzdělávánícs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2013
dcterms.dateAccepted2013-02-07
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId109402
dc.title.translatedSpecifics of training and development in small organizations - analysis of employee satisfaction with training offeren_US
dc.contributor.refereeEger, Ludvík
dc.identifier.aleph001557448
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programPedagogyen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enPedagogyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csTématem diplomové práce je vzdělávání pracovníků v organizaci, tedy oblast podnikového vzdělávání. V úvodu práce vychází z popisu komplexního systému vzdělávání a oblastí vzdělávání pracovníků v organizacích. Další kapitoly jsou věnovány systému podnikového vzdělávání se zaměřením na definování přístupů organizací ke vzdělávání. Součástí jsou také podkapitoly zaměřující se na koncept strategického rozvoje lidských zdrojů. Důležitou kapitolou práce je popis procesu projektování vzdělávání pracovníků v organizacích, jejíž součástí jsou podkapitoly zaměřující se na identifikaci potřeby vzdělávání a analýzu této potřeby, plánování vzdělávání, jeho realizaci a hodnocení. Jsou zde vymezeny oblasti jako cíle vzdělávání, vybraní účastníci vzdělávání, formy a metody vzdělávacích akcí či osobnost lektora. Praktická část se věnuje popisu, rozboru a srovnání vybraných malých organizací z hlediska struktury těchto organizací a jejich systémů vzdělávání. Zahrnuje výstupy z částečně strukturovaných rozhovorů, dotazníkového šetření a případné analýzy firemních dokumentů, které se zaměřovaly na zjištění rozsahu a podoby vzdělávání ve vybraných malých organizacích a na spokojenost pracovníků s tímto vzděláváním. Záměrem práce je po teoretické stránce nastínit východiska vzdělávání pracovníků v organizacích a v...cs_CZ
uk.abstract.enThe topic of this dissertation is employee education in the organizations. This work begins with the description of a comprehensive system of training and education of employees in the organizations. Next chapters are devoted to the business education system with focus on conception of learning organizations. The subsection is also focusing on the concept of strategic human resources development. An important chapter of this dissertation is a description of the process of designing the training of employees in the organizations, which includes parts focusing on the identification and analysis of a need of education, planning and implementation of education and its evaluation. In this framework are defined areas such as learning objectives, selected subgroup of learners, forms and methods of educational events, role of personality motivation and trainers. The practical part is devoted to description, analysis and comparison of the selected small organizations in terms of structure and organization of the education system. This chapter is a survey that focuses on the scope of the education system and degree of the satisfaction of workers with education in selected small organizations. The aim of this dissertation in theoretical aspect is to outline the system of training of staff in the...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990015574480106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV