Show simple item record

Meziodvětvové mzdové rozdíly v České republice
dc.contributor.advisorFlek, Vladislav
dc.creatorHofman, Stanislav
dc.date.accessioned2017-05-16T13:41:42Z
dc.date.available2017-05-16T13:41:42Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/56977
dc.description.abstractTato práce zkoumá meziodvětvové mzdové rozdíly v České republice za použití údajů o zaměstnancích získaných domácím výzkumem EU-SILC 2009. Výsledky našeho zkoumání ukazují, že mzdové rozdíly mezi sektory zůstávají přítomny i po zahrnutí mnoha dalších významných faktorů. Rozptyl těchto meziodvětvových mzdových rozdílů se pohybuje okolo 5 procent. Největší mezisektorový rozdíl ve mzdách v celkové výši 25 procent pozorujeme mezi finančním sektorem a zemědělstvím. Za použití dvou odlišných postupů byla testována hypotéza, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou způsobeny nezahrnutím nepozorovatelných vlastností pracovníků do mzdových rovnic. Žádná ze dvou metod tuto hypotézu nezamítla. Výsledky analýzy ale také ukazují, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou do jisté míry způsobeny rozdílnou úrovní sdílení zisků firem s jejich zaměstnanci a také nákladů spojenými s fluktuací zaměstnanců.cs_CZ
dc.description.abstractThis thesis examines inter-industry wage differentials in the Czech Republic, using the European Union - Statistics on Income and Living (EU-SILC 2009) survey as its primary data source. Findings show that, even after controlling for the large number of workers and jobs characteristics, wage differences based on industry affiliation still persist. The variation among inter-industry wage differentials amount to approximately 5 percent, with a maximum wage level difference of 25 percent between the financial sector and agriculture. By applying two distinct methodologies, we tested the hypothesis that the inter-industry wage differentials are actually caused by a higher concentration of workers with better unmeasured abilities in higher-paying industries. Neither of the two methods rejected the unobserved ability hypothesis. Finally, our analysis also shows that the inter-industry wage differentials can be, to a certain extent, attributed to rent-sharing and different labour turnover costs across sectors.en_US
dc.languageEnglishcs_CZ
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectMeziodvětvové mzdové rozdílycs_CZ
dc.subjectNepozorované schopnostics_CZ
dc.subjectSdílení rentycs_CZ
dc.subjectPrůřezová datacs_CZ
dc.subjectKvantilové regresecs_CZ
dc.subjectInter-Industry wage differentialsen_US
dc.subjectUnobserved abilityen_US
dc.subjectRent-sharingen_US
dc.subjectCross-sectional dataen_US
dc.subjectQuantile regressionsen_US
dc.titleInter-industry Wage Differentials in the Czech Republicen_US
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-03-18
dc.description.departmentInstitute of Economic Studiesen_US
dc.description.departmentInstitut ekonomických studiícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.identifier.repId140067
dc.title.translatedMeziodvětvové mzdové rozdíly v České republicecs_CZ
dc.contributor.refereeKameníček, Jiří
dc.identifier.aleph001706610
thesis.degree.namePhDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineEconomicsen_US
thesis.degree.disciplineEkonomiecs_CZ
thesis.degree.programEkonomické teoriecs_CZ
thesis.degree.programEconomicsen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csEkonomiecs_CZ
uk.degree-discipline.enEconomicsen_US
uk.degree-program.csEkonomické teoriecs_CZ
uk.degree-program.enEconomicsen_US
thesis.grade.csProspělcs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csTato práce zkoumá meziodvětvové mzdové rozdíly v České republice za použití údajů o zaměstnancích získaných domácím výzkumem EU-SILC 2009. Výsledky našeho zkoumání ukazují, že mzdové rozdíly mezi sektory zůstávají přítomny i po zahrnutí mnoha dalších významných faktorů. Rozptyl těchto meziodvětvových mzdových rozdílů se pohybuje okolo 5 procent. Největší mezisektorový rozdíl ve mzdách v celkové výši 25 procent pozorujeme mezi finančním sektorem a zemědělstvím. Za použití dvou odlišných postupů byla testována hypotéza, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou způsobeny nezahrnutím nepozorovatelných vlastností pracovníků do mzdových rovnic. Žádná ze dvou metod tuto hypotézu nezamítla. Výsledky analýzy ale také ukazují, že meziodvětvové mzdové rozdíly jsou do jisté míry způsobeny rozdílnou úrovní sdílení zisků firem s jejich zaměstnanci a také nákladů spojenými s fluktuací zaměstnanců.cs_CZ
uk.abstract.enThis thesis examines inter-industry wage differentials in the Czech Republic, using the European Union - Statistics on Income and Living (EU-SILC 2009) survey as its primary data source. Findings show that, even after controlling for the large number of workers and jobs characteristics, wage differences based on industry affiliation still persist. The variation among inter-industry wage differentials amount to approximately 5 percent, with a maximum wage level difference of 25 percent between the financial sector and agriculture. By applying two distinct methodologies, we tested the hypothesis that the inter-industry wage differentials are actually caused by a higher concentration of workers with better unmeasured abilities in higher-paying industries. Neither of the two methods rejected the unobserved ability hypothesis. Finally, our analysis also shows that the inter-industry wage differentials can be, to a certain extent, attributed to rent-sharing and different labour turnover costs across sectors.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Institut ekonomických studiícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV