Show simple item record

The isolation of an individual and a working group within an organisation
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorBartáková, Eva
dc.date.accessioned2017-05-16T03:31:39Z
dc.date.available2017-05-16T03:31:39Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/54737
dc.description.abstractPráce se zabývá důsledky izolace jedince a pracovní skupiny v orgarizaoi. Jedinec se můžedo stavu izolace dostat z mnoha důvodů,závažnéjsou konflikty mezi zattéstnanci, kíerémohou vyustit ažv rtyné formy patologického chování. Velká pozomost je věnovrána možnostem obrany proti těmto negativním jevům,zde je mohté jako příklad uvést dobře vypracovaný adaptačníproces, kvalifid systém komunikace v organizace, zodpovědný přístup vedení společnosti. Práce se takézaměřuje na izolaci pracovní skupiny. Tato forma izolovanosti nemusí působit negativně na psychický stav členů§mu. Právě spokojenost se stávajícím stavem můžeb;it zdrojem problémů.Cílem práce je také upozornit na tu skutečnost, žestav izolace lze překonat pomocí procesu zsnény. Přestože bylo popsáno mnoho způsobů,jak změnuprovést, je jejízdanédokončenívelmi obt:žnéa mnoho pokusů o ni selže. klíčováslova Adaptace, izo|ace, konformita, leader zmény, management změny, mobbing, organizační kultura personální činnosti,groupthinkcs_CZ
dc.description.abstractThe main point of the thesis is describe consequences of an isolation of an individual or a working group within an organisation. There could be many reason§ for an isolation of an individual. Very serious are conflicts between employees which could lead to some forms of bullying. The attention is payed to a defence against these negative phenomenon such as a well developed pro§ess of adaptation, quality system of communication within an organisation and responsible approach of an organisation leaders. The thesis also focuses on a working group which gets in an isolation. This state could not have a wTong impact on its members mental helth. But the satisfaction of group members with a current situation could be a problem. The state of an isolation is possible to manage by setting of change process. Although it was described a lot of ways how to peďorm a change its successfirl completion is very difficult and many attempts fail. Key words Adaptation, isolation, conformity, change leader, change management, bullying, organisational culture, personnel activities, groupthinken_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectadaptacecs_CZ
dc.subjectizolacecs_CZ
dc.subjectkonformitacs_CZ
dc.subjectleader změnycs_CZ
dc.subjectmanagement změnycs_CZ
dc.subjectmobbingcs_CZ
dc.subjectorganizační kulturacs_CZ
dc.subjectpersonální činnostics_CZ
dc.subjectgroupthinkcs_CZ
dc.subjectadaptationen_US
dc.subjectisolationen_US
dc.subjectconformityen_US
dc.subjectchange leaderen_US
dc.subjectchange managementen_US
dc.subjectbullyingen_US
dc.subjectorganisational cultureen_US
dc.subjectpersonnel activitiesen_US
dc.subjectgroupthinken_US
dc.titleIzolace jedince a pracovní skupiny v organizacics_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2013
dcterms.dateAccepted2013-09-11
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId109550
dc.title.translatedThe isolation of an individual and a working group within an organisationen_US
dc.contributor.refereeMarková, Dagmar
dc.identifier.aleph001623039
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csNeprospělcs_CZ
thesis.grade.enFailen_US
uk.abstract.csPráce se zabývá důsledky izolace jedince a pracovní skupiny v orgarizaoi. Jedinec se můžedo stavu izolace dostat z mnoha důvodů,závažnéjsou konflikty mezi zattéstnanci, kíerémohou vyustit ažv rtyné formy patologického chování. Velká pozomost je věnovrána možnostem obrany proti těmto negativním jevům,zde je mohté jako příklad uvést dobře vypracovaný adaptačníproces, kvalifid systém komunikace v organizace, zodpovědný přístup vedení společnosti. Práce se takézaměřuje na izolaci pracovní skupiny. Tato forma izolovanosti nemusí působit negativně na psychický stav členů§mu. Právě spokojenost se stávajícím stavem můžeb;it zdrojem problémů.Cílem práce je také upozornit na tu skutečnost, žestav izolace lze překonat pomocí procesu zsnény. Přestože bylo popsáno mnoho způsobů,jak změnuprovést, je jejízdanédokončenívelmi obt:žnéa mnoho pokusů o ni selže. klíčováslova Adaptace, izo|ace, konformita, leader zmény, management změny, mobbing, organizační kultura personální činnosti,groupthinkcs_CZ
uk.abstract.enThe main point of the thesis is describe consequences of an isolation of an individual or a working group within an organisation. There could be many reason§ for an isolation of an individual. Very serious are conflicts between employees which could lead to some forms of bullying. The attention is payed to a defence against these negative phenomenon such as a well developed pro§ess of adaptation, quality system of communication within an organisation and responsible approach of an organisation leaders. The thesis also focuses on a working group which gets in an isolation. This state could not have a wTong impact on its members mental helth. But the satisfaction of group members with a current situation could be a problem. The state of an isolation is possible to manage by setting of change process. Although it was described a lot of ways how to peďorm a change its successfirl completion is very difficult and many attempts fail. Key words Adaptation, isolation, conformity, change leader, change management, bullying, organisational culture, personnel activities, groupthinken_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV