Kritéria uplatňovaná při výběru ředitele školy v konkurzním řízení

Abstract

Závěrečná diplomová práce se zabývá zkoumáním a hlubším pochopením problematiky kritérií používaných při konkurzním řízení na funkci ředitele školy. Zjišťuje, zda kritéria, která při konkurzním řízení zřizovatelé používají, podávají dostatečný přehled o uchazeči. Jsou-li pro zřizovatele dostačující nebo signalizují potřebu souboru kritérií, která by byla optimálními pro výběr uchazeče do funkce ředitele školy. Vychází z teoretických podkladů a poznatků, zabývající se lidskými zdroji, personálním řízením, problematikou kritérií výběru zaměstnance, kompetencemi a kompetenčními modely. Objasňuje konkurzní řízení jako pojem a přináší pohled na konkurzní řízení pro obsazení funkce ředitele školy z právního hlediska. Výzkum diplomové práce je kvalitativní, hlavní použitou metodou je strukturovaný rozhovor a druhou metodou je pozorování variantou vzorků událostí. Základním souborem pro výzkum jsou zřizovatelé teplického regionu, ze kterých je vybrán záměrný soubor informantů. Cílem a zároveň výsledkem diplomové práce je sestavení souboru kritérií, který usnadní přípravu a průběh konkurzního řízení na obsazení funkce ředitele školy pro zřizovatele i uchazeče. KLÍČOVÁ SLOVA: Konkurzní řízení, ředitel školy, kritéria, zřizovatel

This final diploma thesis examines the issues of the criteria used in the selection procedure to the Director of the school. The analysis ascertains whether the criteria used by founders in the selection procedure provide sufficient overview of the candidates. Whether the criteria are sufficient for the founder or they indicate the need for a set of criteria that would be optimal for selection to the post of Director of the school. The thesis is based on the theoretical background and knowledge dealing with human resources, personnel management, problems of employee selection criteria, competencies and competency models. It clarifies the selection procedure as a term and gives an insight into the selection procedure to fill a position of Director of the school from a legal point of view. The research of the thesis is qualitative, the main method, which is applied, is the structured interview and the second method is a technique of event sample observation. The founders of the Teplice region were the fundamental group for the research. A deliberate set of informants was selected from these founders. The aim and simultaneously the result of the thesis are to compile a set of criteria that can be used to facilitate the preparation and the process of the selection procedure to the post of Director of...