Show simple item record

Acculturation of Expatriates in the Czech Cultural Environment
dc.contributor.advisorDrbohlav, Dušan
dc.creatorGärtner, Michal
dc.date.accessioned2019-05-03T19:41:38Z
dc.date.available2019-05-03T19:41:38Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/53161
dc.description.abstractAcculturation of the sample of expatriate senior managers - sojourners working in the Czech Republic was studied using structured longitudinal survey. Quantitative analysis of the survey data was supported by qualitative analysis. For comparison, the process o acculturation was also investigated in the sample o immigrant senior managers to Australia. Major aim of this research was, apart from gaining theoretical knowledge, an attempt to better understand the process of cultural adaptation of sojourners - senior managers responsible for the transfer of management know-how to companies in the Czech Republic in order to improve their competitive advantage. The success of adaptation of sojourners - senior managers in the Czech Republic was studied using indicators of adaptation success (Reflective Effect Indicators-REI) including Goldberg's General Health Questionnaire (GHQ) and satisfaction scales. Research was longitudinal, the first interview was conducted about six months, and the second interview was conducted about eighteen months after arrival of investigated subjects into the new cultural environment. The results indicate that acculturation of sojourners in the Czech Republic proceeded, as is the case in other cultures, according to the Hofstede's acculturation "U" curve. Acculturation was...en_US
dc.description.abstractAkulturace expatriotů, vyšších manažerů, pracujících v České republice na několikaleté stáži, anglicky "sojourners", byla zkoumána pomocí strukturovaného longitudinálního šetření. Proces akulturace byl zkoumán také prostřednictvím hloubkového kvalitativního šetření. Pro srovnání byl zkoumán akulturační proces u manažerů, imigrantů, kteří se adaptovali na australské kulturní prostředí. Cílem tohoto výzkumu je, kromě teoretického poznání, snaha přispět k pochopení procesu kulturní adaptace u expatriotů, vyšších manažerů, zodpovědných za předávání technického a manažerského "know how" firmám na území České republiky, za účelem zvýšení jejich konkurenceschopnosti. Úspěch akulturace expatriotů v České republice a imigrantů v Austrálii, byl zkoumán pomocí indikátorů úspěchu adaptace (Reflective Effect Indicators-REI) včetně Goldbergova indexu psychického zdraví (GHQ) a škál satisfakce. Výzkum byl longitudinální, první šetření proběhlo přibližně šest měsíců a druhé šetření proběhlo přibližně osmnáct měsíců po příchodu sledovaných jedinců do nového kulturního prostředí. Výsledky poukazují nato, že akulturace expatriotů měla standardní průběh jak je znám z literatury podle Hofstedeho akulturační "U" křivky. Akulturace byla úspěšná, což znamená, že během akulturace došlo u respondentů k statisticky...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Přírodovědecká fakultacs_CZ
dc.subjectkulturacs_CZ
dc.subjectenkulturacecs_CZ
dc.subjectakulturace,psychologická akulturacecs_CZ
dc.subjectexpatriotcs_CZ
dc.titleAkulturace expatriotů v českém kulturním prostředícs_CZ
dc.typedizertační prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-11-29
dc.description.departmentDepartment of Social Geography and Regional Develop.en_US
dc.description.departmentKatedra sociální geografie a region. rozvojecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Scienceen_US
dc.description.facultyPřírodovědecká fakultacs_CZ
dc.identifier.repId85199
dc.title.translatedAcculturation of Expatriates in the Czech Cultural Environmenten_US
dc.contributor.refereeDostál, Petr
dc.contributor.refereeZadražilová, Dana
dc.identifier.aleph001558691
thesis.degree.namePh.D.
thesis.degree.leveldoktorskécs_CZ
thesis.degree.discipline-cs_CZ
thesis.degree.discipline-en_US
thesis.degree.programSociální geografie a regionální rozvojcs_CZ
thesis.degree.programSocial Geography and Regional Developmenten_US
uk.thesis.typedizertační prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPřírodovědecká fakulta::Katedra sociální geografie a region. rozvojecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Science::Department of Social Geography and Regional Develop.en_US
uk.faculty-name.csPřírodovědecká fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Scienceen_US
uk.faculty-abbr.csPřFcs_CZ
uk.degree-discipline.cs-cs_CZ
uk.degree-discipline.en-en_US
uk.degree-program.csSociální geografie a regionální rozvojcs_CZ
uk.degree-program.enSocial Geography and Regional Developmenten_US
thesis.grade.csProspěl/acs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csAkulturace expatriotů, vyšších manažerů, pracujících v České republice na několikaleté stáži, anglicky "sojourners", byla zkoumána pomocí strukturovaného longitudinálního šetření. Proces akulturace byl zkoumán také prostřednictvím hloubkového kvalitativního šetření. Pro srovnání byl zkoumán akulturační proces u manažerů, imigrantů, kteří se adaptovali na australské kulturní prostředí. Cílem tohoto výzkumu je, kromě teoretického poznání, snaha přispět k pochopení procesu kulturní adaptace u expatriotů, vyšších manažerů, zodpovědných za předávání technického a manažerského "know how" firmám na území České republiky, za účelem zvýšení jejich konkurenceschopnosti. Úspěch akulturace expatriotů v České republice a imigrantů v Austrálii, byl zkoumán pomocí indikátorů úspěchu adaptace (Reflective Effect Indicators-REI) včetně Goldbergova indexu psychického zdraví (GHQ) a škál satisfakce. Výzkum byl longitudinální, první šetření proběhlo přibližně šest měsíců a druhé šetření proběhlo přibližně osmnáct měsíců po příchodu sledovaných jedinců do nového kulturního prostředí. Výsledky poukazují nato, že akulturace expatriotů měla standardní průběh jak je znám z literatury podle Hofstedeho akulturační "U" křivky. Akulturace byla úspěšná, což znamená, že během akulturace došlo u respondentů k statisticky...cs_CZ
uk.abstract.enAcculturation of the sample of expatriate senior managers - sojourners working in the Czech Republic was studied using structured longitudinal survey. Quantitative analysis of the survey data was supported by qualitative analysis. For comparison, the process o acculturation was also investigated in the sample o immigrant senior managers to Australia. Major aim of this research was, apart from gaining theoretical knowledge, an attempt to better understand the process of cultural adaptation of sojourners - senior managers responsible for the transfer of management know-how to companies in the Czech Republic in order to improve their competitive advantage. The success of adaptation of sojourners - senior managers in the Czech Republic was studied using indicators of adaptation success (Reflective Effect Indicators-REI) including Goldberg's General Health Questionnaire (GHQ) and satisfaction scales. Research was longitudinal, the first interview was conducted about six months, and the second interview was conducted about eighteen months after arrival of investigated subjects into the new cultural environment. The results indicate that acculturation of sojourners in the Czech Republic proceeded, as is the case in other cultures, according to the Hofstede's acculturation "U" curve. Acculturation was...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Přírodovědecká fakulta, Katedra sociální geografie a region. rozvojecs_CZ
thesis.grade.codeP


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV