Show simple item record

The influence of supervision and job evaluation on motivation of social services workers
dc.contributor.advisorVodáčková, Daniela
dc.creatorMrázková, Alena
dc.date.accessioned2017-05-15T17:51:28Z
dc.date.available2017-05-15T17:51:28Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/52679
dc.description.abstractDiplomová práce se věnuje vlivu pracovního hodnocení a supervize na motivaci pracovníků nízkoprahových zařízení pro děti a mládež. Na supervizi a pracovní hodnocení je nahlíženo jako na povinnosti poskytovatele sociálních služeb stanovené ve standardech kvality sociálních služeb. Zaměřuje se na účinek supervize a pracovního hodnocení na pracovní motivaci. V části o pracovní motivaci jsou popsány role v motivačním procesu (role pracovníka a role nadřízeného), jsou představeny dvě základní teorie motivace (Maslowova a Herzbergova) a popsána nebezpečí spojená s pomáhajícími profesemi související s pracovní motivací (syndrom pomáhajících a syndrom vyhoření). V práci dále jsou představeny nástroje působení na motivaci pracovníků, zaměstnanců sociální služby, např. finanční ohodnocení, vzdělávání. Pozornost je věnována především nefinančnímu působení na motivaci zaměstnanců. Vybrané dva nástroje ke zvyšování motivace pracovníka, supervize a pracovní hodnocení, jsou popsány podrobně, především jejich základy, funkce, formy a způsoby provádění, jejich účel a přínos. V praktické části bylo ověřeno, zda se supervize a pracovní hodnocení provádí ve všech nízkoprahových zařízeních pro děti a mládež a zda jsou jimi ovlivňováni všichni pracovníci této sociální služby. Dotazníkovým šetřením jsme zjišťovali, jak...cs_CZ
dc.description.abstractThe thesis concentrates on influence of work evaluation and supervision on motivation of workers of low threshold clubs for children and youth. Supervision and work evaluation is perceived as an obligation for providers of social services defined in quality standards of social services. The thesis concetrates on effects of supervision and work evaluation on the motivation of workers. The opening of the thesis describes roles in the process of motivation (roles of workers and the roles of their supervisors and senior executives), along with two fundamental theories of motivation (developed by Maslow and Herzberg). In the same chapter, the risks connected with work motivation (helpers' syndrome and burn-out syndrome) within helping professions are tackled. The thesis further introduces measures, which influence motivation of workers, employees of social services, namely financial recognition and education. Attention is also paid to non-financial means of motivating employees. Two selected measures of non-financial motivation, supervision and work evaluation, are described in greater detail, specifically in terms of their foundation, function, form, procedures, purpose and impact. In the pratical part of the thesis it is verified, whether all low threshold clubs for children and youth carry out...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectpracovní motivacecs_CZ
dc.subjectsupervizecs_CZ
dc.subjectpracovní hodnocenícs_CZ
dc.subjectnízkoprahové zařízení pro děti a mládežcs_CZ
dc.subjectsociální službycs_CZ
dc.subjectstandardy kvality sociálních služebcs_CZ
dc.subjectwork motivationen_US
dc.subjectsupervisionen_US
dc.subjectwork evaluationen_US
dc.subjectlow threshold club for children and youthen_US
dc.subjectsocial servicesen_US
dc.subjectquality standards of social servicesen_US
dc.titleVliv supervize a pracovního hodnocení na motivaci pracovníků působících v sociálních službáchcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2013
dcterms.dateAccepted2013-06-20
dc.description.departmentDepartment of Social Worken_US
dc.description.departmentKatedra sociální prácecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId96630
dc.title.translatedThe influence of supervision and job evaluation on motivation of social services workersen_US
dc.contributor.refereePazlarová, Hana
dc.identifier.aleph001603091
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSocial Worken_US
thesis.degree.disciplineSociální prácecs_CZ
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociální prácecs_CZ
uk.degree-discipline.enSocial Worken_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csDiplomová práce se věnuje vlivu pracovního hodnocení a supervize na motivaci pracovníků nízkoprahových zařízení pro děti a mládež. Na supervizi a pracovní hodnocení je nahlíženo jako na povinnosti poskytovatele sociálních služeb stanovené ve standardech kvality sociálních služeb. Zaměřuje se na účinek supervize a pracovního hodnocení na pracovní motivaci. V části o pracovní motivaci jsou popsány role v motivačním procesu (role pracovníka a role nadřízeného), jsou představeny dvě základní teorie motivace (Maslowova a Herzbergova) a popsána nebezpečí spojená s pomáhajícími profesemi související s pracovní motivací (syndrom pomáhajících a syndrom vyhoření). V práci dále jsou představeny nástroje působení na motivaci pracovníků, zaměstnanců sociální služby, např. finanční ohodnocení, vzdělávání. Pozornost je věnována především nefinančnímu působení na motivaci zaměstnanců. Vybrané dva nástroje ke zvyšování motivace pracovníka, supervize a pracovní hodnocení, jsou popsány podrobně, především jejich základy, funkce, formy a způsoby provádění, jejich účel a přínos. V praktické části bylo ověřeno, zda se supervize a pracovní hodnocení provádí ve všech nízkoprahových zařízeních pro děti a mládež a zda jsou jimi ovlivňováni všichni pracovníci této sociální služby. Dotazníkovým šetřením jsme zjišťovali, jak...cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis concentrates on influence of work evaluation and supervision on motivation of workers of low threshold clubs for children and youth. Supervision and work evaluation is perceived as an obligation for providers of social services defined in quality standards of social services. The thesis concetrates on effects of supervision and work evaluation on the motivation of workers. The opening of the thesis describes roles in the process of motivation (roles of workers and the roles of their supervisors and senior executives), along with two fundamental theories of motivation (developed by Maslow and Herzberg). In the same chapter, the risks connected with work motivation (helpers' syndrome and burn-out syndrome) within helping professions are tackled. The thesis further introduces measures, which influence motivation of workers, employees of social services, namely financial recognition and education. Attention is also paid to non-financial means of motivating employees. Two selected measures of non-financial motivation, supervision and work evaluation, are described in greater detail, specifically in terms of their foundation, function, form, procedures, purpose and impact. In the pratical part of the thesis it is verified, whether all low threshold clubs for children and youth carry out...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociální prácecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV