Pracovní spokojenost

Abstract

Bakalářská práce pojednává o tématu pracovní spokojenosti. Ta je často dávána do souvislosti s postoji k práci, které jsou s pracovní spokojeností velmi úzce propojeny. Práce dále shrnuje jednotlivé poznatky o pracovní spokojenosti, jaké faktory ji ovlivňují negativně a jaké pozitivně, provázanost pracovní spokojenosti s pracovní motivací, pracovním chováním a s výkonností pracovníků, vztah člověka a práce a na závěr celkovou spokojenost s prací a jejími jednotlivými aspekty. V práci je krátce věnována pozornost životní spokojenosti. Ta je s pracovní spokojeností propojena a navzájem se ovlivňují. Pozornost je věnována především výkladu pracovní spokojenosti. Jde zejména o historii pojmu pracovní spokojenost, provázanost pracovní spokojenosti s postoji k práci, nejednotnost pojmu pracovní spokojenost, metody zjišťování pracovní spokojenosti a faktory ovlivňující pracovní spokojenost. Snahou je specifikovat faktory, které na pracovní spokojenost působí a ovlivňují ji pozitivně nebo negativně. Pracovní spokojenost je úzce propojena s motivací pracovníků. V této souvislosti je věnován prostor různým teoriím motivace, jejichž obvyklé dělení je na teorie potřeb a na teorie zaměřené na proces. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje pracovní chování, zejména absentérství, fluktuaci a stabilizaci pracovníků...

Bachelor thesis deals with job satisfaction. It is often given to a context with the attitude to work which is very much connected to job satisfaction. Thesis summarises all the pieces of information about job satisfacion, factors that affect it negatively and positively, interconnection of work satisfaction and work motivation, work behaviour and performance of workers, relationship of a man and work and at last general job satisfaction and its individual aspects. In the thesis I shortly pay attention to life satisfaction. It is closely linked with job satisfaction and these two influence each other. The main part is dedicated to job satisfaction. It is mainly history of the concept of job satisfaction, interconnection of job satisfaction and attitude to work, multidimensional concept of job satisfaction, methods of probe job satisfaction, analysis of factors affecting job satisfaction. The intention of thesis is to specify the factors that have a profound impact on job satisfaction and which influence it positively and negatively. Job satisfaction is closely linked to motivation. This part of thesis is therefore devoted to various theories of motivation. They are usually cathegorized as theories of needs and theories focused on a process. The amount of job satisfaction influences behaviour at...