Show simple item record

Management in the public sector
dc.contributor.advisorMudd, Dana
dc.creatorFikejzlová, Ivona
dc.date.accessioned2017-05-08T19:36:01Z
dc.date.available2017-05-08T19:36:01Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/50960
dc.description.abstractTéma této práce je Management ve veřejném sektoru. Je strukturována na část teoretickou, kde se zabývám prameny sociologie organizace a managementu, dále pak obecně veřejným sektorem a jeho organizací v České republice. Druhá část je praktická, zaměřuje se na management ve veřejné organizaci, využívám v ní kvalitativní výzkum na záměrném vzorku respondentů, konkrétně metodu "rozhovoru pomocí návodu". Na základě studia teoretických pramenů jsem zjistila, že veřejný sektor má převážně rigidní organizační strukturu, která do budoucna nebude vyhovující, a tak ve vyspělých státech probíhá její reforma inspirovaná New Public Managementem. Z analýzy výsledků výzkumu jsem identifikovala tři kategorie vedoucích, přičemž jsem odhalila, že ve vybrané organizaci jsou patrné u jedné skupiny vedoucích prvky manažerského chování, což nabízí možnost ověřit existenci manažerů ve veřejné správě dalším výzkumem, a tak rozpracovat detailněji tuto problematiku v porovnání se soukromým sektorem. Klíčová slova: veřejný sektor, kvalitativní výzkum, managementcs_CZ
dc.description.abstractThe topic of this work is The Management in the Public Sector. It consists of a theoretical part, which deals with the sources of sociology of organization and management, as well as the general public sector and its organizations in the Czech Republic. The second part is practical, focusing on management in public organizations, I am using it in a qualitative research of intentional sample of respondents, namely "an interview with direction". Based on theoretical studies of sources, I have found that the public sector has a predominantly rigid organizational structure, which will not be satisfactory in the future, and so a reform inspired by New Public Management exists in developed countries. In an analysis of the results, I identified three categories of leaders, and I discovered that the selected organizations are typical for one category of the leading elements of management behavior, which offers as the possibility to verify the existence of managers in public administration and further research this issue in more detail compared with the private sector. Key words: public sector, qualitative research, managementen_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectveřejný sektorcs_CZ
dc.subjectkvalitativní výzkumcs_CZ
dc.subjectmanagementcs_CZ
dc.subjectpublic sectoren_US
dc.subjectqualitative researchen_US
dc.subjectmanagementen_US
dc.titleManagement ve veřejném sektorucs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2011
dcterms.dateAccepted2011-09-12
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId109416
dc.title.translatedManagement in the public sectoren_US
dc.contributor.refereeTrunda, Jiří
dc.identifier.aleph001389173
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociology with Economicsen_US
thesis.degree.disciplineSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra sociologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Sociologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
uk.degree-discipline.enSociology with Economicsen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csTéma této práce je Management ve veřejném sektoru. Je strukturována na část teoretickou, kde se zabývám prameny sociologie organizace a managementu, dále pak obecně veřejným sektorem a jeho organizací v České republice. Druhá část je praktická, zaměřuje se na management ve veřejné organizaci, využívám v ní kvalitativní výzkum na záměrném vzorku respondentů, konkrétně metodu "rozhovoru pomocí návodu". Na základě studia teoretických pramenů jsem zjistila, že veřejný sektor má převážně rigidní organizační strukturu, která do budoucna nebude vyhovující, a tak ve vyspělých státech probíhá její reforma inspirovaná New Public Managementem. Z analýzy výsledků výzkumu jsem identifikovala tři kategorie vedoucích, přičemž jsem odhalila, že ve vybrané organizaci jsou patrné u jedné skupiny vedoucích prvky manažerského chování, což nabízí možnost ověřit existenci manažerů ve veřejné správě dalším výzkumem, a tak rozpracovat detailněji tuto problematiku v porovnání se soukromým sektorem. Klíčová slova: veřejný sektor, kvalitativní výzkum, managementcs_CZ
uk.abstract.enThe topic of this work is The Management in the Public Sector. It consists of a theoretical part, which deals with the sources of sociology of organization and management, as well as the general public sector and its organizations in the Czech Republic. The second part is practical, focusing on management in public organizations, I am using it in a qualitative research of intentional sample of respondents, namely "an interview with direction". Based on theoretical studies of sources, I have found that the public sector has a predominantly rigid organizational structure, which will not be satisfactory in the future, and so a reform inspired by New Public Management exists in developed countries. In an analysis of the results, I identified three categories of leaders, and I discovered that the selected organizations are typical for one category of the leading elements of management behavior, which offers as the possibility to verify the existence of managers in public administration and further research this issue in more detail compared with the private sector. Key words: public sector, qualitative research, managementen_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ
dc.identifier.lisID990013891730106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV