Show simple item record

Personnel audit with psychological focus as a tool for evaluating certain phenomena of personnel psychology within the environment of a Czech branch of an international organization
dc.contributor.advisorWagnerová, Irena
dc.creatorBorovičková, Klára
dc.date.accessioned2017-05-08T12:08:06Z
dc.date.available2017-05-08T12:08:06Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/49160
dc.description.abstractAnotace


 Diplomová
 práce
 představuje
 personálně-psychologický
 audit
 jako
 nástroj
 hodnocení
 vybraných
 personálně-psychologických
 fenoménů
 v
 české
 pobočce
 nadnárodní
organizace.
 Teoretická
 část
 práce
 představuje
 metodu
 auditu
 jako
 jeden
 z
možných
 hodnotících
 přístupů
 využitelných
 v
organizaci,
 historii
 auditu
 a
 jeho
 různé
 druhy.
 Dále
 na
 teoretické
 úrovni
 stručně
 nastiňuje
 problematiku
 vybraných
 oblastí
personální
práce,
které
budou
podrobněji
analyzovány
v
části
empirické.

 Těžiště
 diplomové
 části
 spočívá
 v
části
 empirické,
 kterou
 tvoří
 personálně-psychologický
 audit
 témat
 Zabezpečování
 lidských
 zdrojů
 a
 Spokojenost
 zaměstnanců
 a
jejich
 rovnováha
 mezi
 pracovním
 a
 osobním
 životem.
Kromě
jejich
detailní
analýzy
na
případu
konkrétní
společnosti
je
dále
 zkoumána
 problematika
 možných
 souvislostí
 mezi
 celkovou
 spokojeností
 zaměstnanců
 s
 prací
 ve
 společnosti
 a
 jejich
 rovnováhou
 mezi
 pracovním
 a
 osobním
 životem
 a
 jsou
 stanovena
 doporučení
 pro
 zefektivnění
 fungování
 jednotlivých
oblastí
personální
práce.
 
 Klíčová
 slova:
 personální
 audit,
 zabezpečování
 lidských
 zdrojů,
 pracovní
 spokojenost,
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem
 

cs_CZ
dc.description.abstractAnnotation
 
 This
thesis'
intention
is
to
present
the
personnel
audit
with
psychological
focus
 as
a
tool
for
evaluating
certain
phenomena
of
personnel
psychology
within
the
 environment
of
a
Czech
branch
of
an
international
organization.
 
 The
theoretical
part
of
the
thesis
presents
an
audit
as
one
of
the
possible
 approaches
 to
 the
 evaluation
 of
 processes
 within
 the
 organization,
 its
 history
 and
 the
 different
 kinds
 of
 an
 audit.
 It
 also
 presents
 the
 theoretical
 aspects
 of
 human
 resources
 management
 that
 are
 later
 analyzed
 in
 more
 detail
 in
 the
 empirical
part
of
the
thesis.
 
 The
 empirical
 part
 is
 the
 centre-point
 of
 the
 thesis.
 It
 presents
 a
 case
 study
in
the
form
of
a
personnel
audit
with
psychological
aspects.
The
audit
is
 focused
on
Human
Resource
Management
and
employee
satisfaction
and
work- life
 balance.
 The
 connection
 between
 employee
 satisfaction
 and
 work-life
 balance
is
also
discussed
and
recommendations
for
improvement
are
drafted.
 
 Key
 words:
 personnel
 audit,
 Human
 Resource
 Management,
 employee
 satisfaction,
work-life
balance
 
 
en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectpersonální auditcs_CZ
dc.subjectzabezpečování lidských zdrojůcs_CZ
dc.subjectpracovní spokojenostcs_CZ
dc.subjectrovnováha mezi pracovním a osobním životemcs_CZ
dc.subjectpersonnel auditen_US
dc.subjectHuman Resource Managementen_US
dc.subjectemployee satisfactionen_US
dc.subjectwork-life balanceen_US
dc.titlePersonálně-psychologický audit jako nástroj zhodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodní organizacecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2011
dcterms.dateAccepted2011-09-13
dc.description.departmentDepartment of Psychologyen_US
dc.description.departmentKatedra psychologiecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId89886
dc.title.translatedPersonnel audit with psychological focus as a tool for evaluating certain phenomena of personnel psychology within the environment of a Czech branch of an international organizationen_US
dc.contributor.refereeRymeš, Milan
dc.identifier.aleph001398158
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePsychologyen_US
thesis.degree.disciplinePsychologiecs_CZ
thesis.degree.programPsychologyen_US
thesis.degree.programPsychologiecs_CZ
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enPsychologyen_US
uk.degree-program.csPsychologiecs_CZ
uk.degree-program.enPsychologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csAnotace


 Diplomová
 práce
 představuje
 personálně-psychologický
 audit
 jako
 nástroj
 hodnocení
 vybraných
 personálně-psychologických
 fenoménů
 v
 české
 pobočce
 nadnárodní
organizace.
 Teoretická
 část
 práce
 představuje
 metodu
 auditu
 jako
 jeden
 z
možných
 hodnotících
 přístupů
 využitelných
 v
organizaci,
 historii
 auditu
 a
 jeho
 různé
 druhy.
 Dále
 na
 teoretické
 úrovni
 stručně
 nastiňuje
 problematiku
 vybraných
 oblastí
personální
práce,
které
budou
podrobněji
analyzovány
v
části
empirické.

 Těžiště
 diplomové
 části
 spočívá
 v
části
 empirické,
 kterou
 tvoří
 personálně-psychologický
 audit
 témat
 Zabezpečování
 lidských
 zdrojů
 a
 Spokojenost
 zaměstnanců
 a
jejich
 rovnováha
 mezi
 pracovním
 a
 osobním
 životem.
Kromě
jejich
detailní
analýzy
na
případu
konkrétní
společnosti
je
dále
 zkoumána
 problematika
 možných
 souvislostí
 mezi
 celkovou
 spokojeností
 zaměstnanců
 s
 prací
 ve
 společnosti
 a
 jejich
 rovnováhou
 mezi
 pracovním
 a
 osobním
 životem
 a
 jsou
 stanovena
 doporučení
 pro
 zefektivnění
 fungování
 jednotlivých
oblastí
personální
práce.
 
 Klíčová
 slova:
 personální
 audit,
 zabezpečování
 lidských
 zdrojů,
 pracovní
 spokojenost,
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem
 

cs_CZ
uk.abstract.enAnnotation
 
 This
thesis'
intention
is
to
present
the
personnel
audit
with
psychological
focus
 as
a
tool
for
evaluating
certain
phenomena
of
personnel
psychology
within
the
 environment
of
a
Czech
branch
of
an
international
organization.
 
 The
theoretical
part
of
the
thesis
presents
an
audit
as
one
of
the
possible
 approaches
 to
 the
 evaluation
 of
 processes
 within
 the
 organization,
 its
 history
 and
 the
 different
 kinds
 of
 an
 audit.
 It
 also
 presents
 the
 theoretical
 aspects
 of
 human
 resources
 management
 that
 are
 later
 analyzed
 in
 more
 detail
 in
 the
 empirical
part
of
the
thesis.
 
 The
 empirical
 part
 is
 the
 centre-point
 of
 the
 thesis.
 It
 presents
 a
 case
 study
in
the
form
of
a
personnel
audit
with
psychological
aspects.
The
audit
is
 focused
on
Human
Resource
Management
and
employee
satisfaction
and
work- life
 balance.
 The
 connection
 between
 employee
 satisfaction
 and
 work-life
 balance
is
also
discussed
and
recommendations
for
improvement
are
drafted.
 
 Key
 words:
 personnel
 audit,
 Human
 Resource
 Management,
 employee
 satisfaction,
work-life
balance
 
 
en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra psychologiecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV