Vzdělávání pracovníků v neziskových organizacích

Abstract

Ve své diplomové práci se zabývám tématem vzdělávání pracovníků v neziskových organizacích. Teoretická část mé práce je zaměřena na vyjasnění často používaných pojmů spojených s touto problematikou, jakými jsou nezisková organizace, vzdělávání, kvalifikace a kompetence, učící se organizace aj. Dále se věnuji vzdělávání pracovníků v organizacích obecně a v další kapitole nacházím specifika ve vzdělávání pracovníků v organizacích neziskových. Má práce se zabývá také formou či systémem vzdělávání pracovníků v neziskových organizacích, motivací ke vzdělávání a v neposlední řadě tím, jak vnímají vzdělávání a profesní rozvoj samotní pracovníci ve svých neziskových organizacích. K získání dat pro případovou studii jsem použila metodu kvalitativního výzkumu - metodu polostrukturovaných rozhovorů, které jsem vedla s pracovníky a s vedoucími pracovníky neziskových organizací. Hlavní myšlenkou mé práce bylo nahlédnout, jaká je situace v některých neziskových organizacích na poli vzdělávání pracovníků, jaké jsou zde tendence a co přináší vývoj v této oblasti nového do občanské společnosti a potažmo do společnosti celkově.

As far as my diploma thesis is concerned I deal here with the topic of education of employees in non-governmental organizations. The theoretical part of my work is focused on clarification of often used terms connected with this issue, such as non-governmental organizations, education, qualification and competency, learning organization etc. I address the next part of my work to the system of education in organizations generally and then I search for the particularities of this issue in non-governmental organizations. My work deals with form and system of education of employees in non-governmental organizations, with motivation for education and how the employees themselves perceive the education and vocational development in their non-governmental organizations. To gain data for case study I used the method of qualitative research - method of half-structured interviews which I led with employees and managing employees of non-governmental organizations. The main idea of my work was to understand how the situation on this field look like, what are the trends and progress of education of employees and what news it could bring to civil society or rather to the society in general.