Porušování pracovních povinností zaměstnanců

Abstract

1 Abstrakt Tématem této práce je porušování pracovních povinností zaměstnanců. Tato problematika je velice aktuální, protože, ač jde v zásadě o negativní jev, jímž se narušuje řádný chod pracovního procesu, je běžnou částí pracovněprávních vztahů. Navíc i pouhé jediné porušení povinnosti zaměstnance může mít poměrně závažné následky jak pro samotného zaměstnance, tak i pro jeho zaměstnavatele. Cílem mé práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku porušování pracovních povinností zaměstnanců, rozebrat současnou právní úpravu a upozornit na případné nedostatky a výkladové problémy. Zhodnoceny budou rovněž připravované změny legislativy. Práce se skládá ze čtyř kapitol, které jsou dále rozděleny na podkapitoly a části. První kapitola je úvodní. Popisuje vývoj právní úpravy pracovní kázně na našem území a vysvětluje význam pojmu "porušování pracovních povinností zaměstnanců" jak je chápán dle současné právní úpravy. Druhá kapitola se zabývá povinnostmi zaměstnanců. Nejprve je zde zmíněna povinnost zaměstnavatele seznámit své zaměstnance s jejich povinnostmi a možné způsoby, jak mohou být povinnosti zaměstnanců založeny, případně konkretizovány. Poté následuje samotné vymezení jednotlivých povinností zaměstnanců. Třetí kapitola je zaměřena na problematiku posuzování závažnosti porušení povinností...

1 Abstract Theme of this paper is breaking of employee duties. It's very actual issue, because, although it's basically negative phenomen, which disturbs due runnig of working process, it's common part of labour relations. In addition though only one breach of employee duty can be cause of quite serious consequences for employee as well as for employer. The purpose of my thesis is to provide comprehensive information about breaking of employee duties, analyze recent legal regulation and highlight eventual deficiencies and problems related to interpretation. The starting point for it is recent legislation as well as judicature related to this field. Prepared legislative changes are taken into account too. The thesis is composed of five chapters which are subdived into subchapters and parts. The First Chapter is introductory. It describes history of legal regulation of work discipline within ours territory and explains meaning of concept "breaking of employee duties" pursuant to recent legislation. The Second Chapter deals with employee duties. Firstly there is mentioned obligation of employers to inform employees about their duties and possible ways how employee duties can be created, eventually concretized. After that follows mere characterization of particular employee duties. The Third Chapter...