Dobrá vůle v organizačním světě - případová studie profesionalizace v Nadaci Olgy Havlové

Abstract

The presented work aims to map the trends in the development and professionalization of foundations on the background of the civil society that was formed in the Czech Republic after 1989. It addresses the importance of endowment and appreciation of foundation assets in the long-term perspective and describes the circumstances that led to the creation of the Foundation Investment Fund (NIF). It also tries to follow the legislative and economic conditions for the development of the Czech endowment sector. In this sense the paper aims to bring some contribution to the civil society studies. Through a case study on The Committee of Good Will - The Olga Havel Foundation the thesis deals with the causes, effects and changes of the foundation's professionalization process. The research uses the means of internal and external document analysis, interviews with the foundation representatives and the method of participating observation. The effects of the professionalization process have manifested in personnel management changes (eg. recruitment of paid employees, hiring external professionals), project management changes and overall change in the scope of the foundation's activities. The foundation also took necessary steps towards better appreciation of its assets, proper care of its existing donors and...

Předkládaná práce sleduje vývoj a profesionalizaci nadace na pozadí utváření organizované občanské společnosti v ČR po roce 1989. Zaměřuje se na význam nadačního jmění a dlouhodobého zhodnocování majetku nadací, upozorňuje na okolnosti vytvoření Nadačního investičního fondu, sleduje legislativní a ekonomické podmínky rozvoje českého nadačního sektoru a v tomto směru by mohla být přínosem pro studia občanské společnosti. Prostřednictvím případové studie Výboru dobré vůle - Nadace Olgy Havlové se zabývá doprovodnými jevy a změnami, které byly spojeny s procesem její profesionalizace. Využívá k tomu analýzu veřejných i interních dokumentů, rozhovorů s představitelkami a představiteli nadace a za poslední sledované období také metodu zúčastněného pozorování. Výzkum je zaměřen na vývoj nadace za uplynulých dvacet let její existence a na způsob, jakým do jejího vedení a správy profesionalizace pronikala. Jedním z jejích výrazných projevů byly personální změny, k nimž nadace přistoupila a které souvisely s přijímáním placených zaměstnanců a posléze se snižováním jejich počtu za účelem omezení provozních nákladů. Později také s nahrazováním zaměstnanců profesionály, kteří poskytovali externí služby. Další změny proběhly v oblasti realizace projektů, nadace se zaměřila jen na určité priority své činnosti. V...