dc.contributor.advisor | Bělina, Miroslav | |
dc.creator | Hušek, ; | |
dc.date.accessioned | 2017-05-08T04:46:40Z | |
dc.date.available | 2017-05-08T04:46:40Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/47657 | |
dc.description.abstract | Ve své rigorózní práci se zabývám problematikou výpovědi z pracovního poměru. Jedná se o tradiční pracovněprávní institut, který je velmi důležitým způsobem skončení pracovního poměru. V rigorózní práci se snažím danou problematiku obsáhnout velmi široce. V úvodu se zaobírám historickými kořeny daného institutu a poukazuji na jeho vývoj. Uv ádím jednotlivé právní předpisy, které měly význam pro rozvoj pracovního práva obecně, zejména však pro oblast skončení pracovního poměru. V této části také pojednávám o právní úpravě výpovědi z pracovního poměru, tak jak byla obsažena v zákoníku práce z roku 1965. V navazující kapitole se již věnuji výpovědi z pracovního poměru z hlediska platné právní úpravy. Osvětluji zde pojem výpovědi, její náležitosti, formu, obsah, doručování, odvolání, výpovědní dobu, lhůty pro uplatnění výpovědi. Také se tu zabývá m subjekty výpovědi a jejich způsobilostí k právním úkonům. Podrobně zde taktéž popisuji výpověď danou ze strany zaměstnance a výpověď danou ze strany zaměstnavatele. V dalších dvou částech upozorňuji na případy zákazu výpovědi a stručně pojednávám o institutu hromadného propouštění zaměstnanců. Následně řeším otázky související se skončením pracovního poměru výpovědí, jako jsou potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, pracovní volno k hledání k zaměstnání a odstupné.... | cs_CZ |
dc.description.abstract | In my rigorous work I deal with questions of an employment discharge. It is a conventional labour -law institute that is a very important way of employment termination. In my rigorous work I try to span the given questions on a large scale. At the beginning, I engage in historical rootage of the given institute and point out its development. I state particular legal regulations which had in general the importance to development of labour law, however, especially for the field of employment termination. In this part I also deal with the legal regulations of an employment discharge, just as it was contained in the labour code from 1965. In the successive chapter I already devote to the employment discharge in terms of the valid legal regulations. I cl arify here the term of discharge, its essentials, form, content, delivering, appeal, cancellation time, periods for claiming the discharge. I also deal here with subjects of the discharge and their competence to perform legal acts. I also describe here the discharge given by the employee and the discharge given by the employer in detail. In other two parts I point out the cases of discharge prohibition and I discourse briefly about the institute of collective redundancies of employees. Consequently, I solv e the questions connected with the employment... | en_US |
dc.language | Čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Právnická fakulta | cs_CZ |
dc.title | Výpověď z pracovního poměru | cs_CZ |
dc.type | rigorózní práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2011 | |
dcterms.dateAccepted | 2011-10-04 | |
dc.description.department | Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
dc.description.department | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
dc.description.faculty | Faculty of Law | en_US |
dc.description.faculty | Právnická fakulta | cs_CZ |
dc.identifier.repId | 112122 | |
dc.title.translated | The termination of the employment relationship | en_US |
dc.contributor.referee | Pichrt, Jan | |
dc.identifier.aleph | 001391741 | |
thesis.degree.name | JUDr. | |
thesis.degree.level | rigorózní řízení | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Law | en_US |
thesis.degree.discipline | Právo | cs_CZ |
thesis.degree.program | Law and Jurisprudence | en_US |
thesis.degree.program | Právo a právní věda | cs_CZ |
uk.thesis.type | rigorózní práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Právnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Law | en_US |
uk.faculty-name.cs | Právnická fakulta | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Law | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | PF | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Právo | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Law | en_US |
uk.degree-program.cs | Právo a právní věda | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Law and Jurisprudence | en_US |
thesis.grade.cs | Prospěl | cs_CZ |
thesis.grade.en | Pass | en_US |
uk.abstract.cs | Ve své rigorózní práci se zabývám problematikou výpovědi z pracovního poměru. Jedná se o tradiční pracovněprávní institut, který je velmi důležitým způsobem skončení pracovního poměru. V rigorózní práci se snažím danou problematiku obsáhnout velmi široce. V úvodu se zaobírám historickými kořeny daného institutu a poukazuji na jeho vývoj. Uv ádím jednotlivé právní předpisy, které měly význam pro rozvoj pracovního práva obecně, zejména však pro oblast skončení pracovního poměru. V této části také pojednávám o právní úpravě výpovědi z pracovního poměru, tak jak byla obsažena v zákoníku práce z roku 1965. V navazující kapitole se již věnuji výpovědi z pracovního poměru z hlediska platné právní úpravy. Osvětluji zde pojem výpovědi, její náležitosti, formu, obsah, doručování, odvolání, výpovědní dobu, lhůty pro uplatnění výpovědi. Také se tu zabývá m subjekty výpovědi a jejich způsobilostí k právním úkonům. Podrobně zde taktéž popisuji výpověď danou ze strany zaměstnance a výpověď danou ze strany zaměstnavatele. V dalších dvou částech upozorňuji na případy zákazu výpovědi a stručně pojednávám o institutu hromadného propouštění zaměstnanců. Následně řeším otázky související se skončením pracovního poměru výpovědí, jako jsou potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, pracovní volno k hledání k zaměstnání a odstupné.... | cs_CZ |
uk.abstract.en | In my rigorous work I deal with questions of an employment discharge. It is a conventional labour -law institute that is a very important way of employment termination. In my rigorous work I try to span the given questions on a large scale. At the beginning, I engage in historical rootage of the given institute and point out its development. I state particular legal regulations which had in general the importance to development of labour law, however, especially for the field of employment termination. In this part I also deal with the legal regulations of an employment discharge, just as it was contained in the labour code from 1965. In the successive chapter I already devote to the employment discharge in terms of the valid legal regulations. I cl arify here the term of discharge, its essentials, form, content, delivering, appeal, cancellation time, periods for claiming the discharge. I also deal here with subjects of the discharge and their competence to perform legal acts. I also describe here the discharge given by the employee and the discharge given by the employer in detail. In other two parts I point out the cases of discharge prohibition and I discourse briefly about the institute of collective redundancies of employees. Consequently, I solv e the questions connected with the employment... | en_US |
uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990013917410106986 | |