Show simple item record

The termination of the employment relationship
dc.contributor.advisorBělina, Miroslav
dc.creatorHušek, ;
dc.date.accessioned2017-05-08T04:46:40Z
dc.date.available2017-05-08T04:46:40Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/47657
dc.description.abstractVe své rigorózní práci se zabývám problematikou výpovědi z pracovního poměru. Jedná se o tradiční pracovněprávní institut, který je velmi důležitým způsobem skončení pracovního poměru. V rigorózní práci se snažím danou problematiku obsáhnout velmi široce. V úvodu se zaobírám historickými kořeny daného institutu a poukazuji na jeho vývoj. Uv ádím jednotlivé právní předpisy, které měly význam pro rozvoj pracovního práva obecně, zejména však pro oblast skončení pracovního poměru. V této části také pojednávám o právní úpravě výpovědi z pracovního poměru, tak jak byla obsažena v zákoníku práce z roku 1965. V navazující kapitole se již věnuji výpovědi z pracovního poměru z hlediska platné právní úpravy. Osvětluji zde pojem výpovědi, její náležitosti, formu, obsah, doručování, odvolání, výpovědní dobu, lhůty pro uplatnění výpovědi. Také se tu zabývá m subjekty výpovědi a jejich způsobilostí k právním úkonům. Podrobně zde taktéž popisuji výpověď danou ze strany zaměstnance a výpověď danou ze strany zaměstnavatele. V dalších dvou částech upozorňuji na případy zákazu výpovědi a stručně pojednávám o institutu hromadného propouštění zaměstnanců. Následně řeším otázky související se skončením pracovního poměru výpovědí, jako jsou potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, pracovní volno k hledání k zaměstnání a odstupné....cs_CZ
dc.description.abstractIn my rigorous work I deal with questions of an employment discharge. It is a conventional labour -law institute that is a very important way of employment termination. In my rigorous work I try to span the given questions on a large scale. At the beginning, I engage in historical rootage of the given institute and point out its development. I state particular legal regulations which had in general the importance to development of labour law, however, especially for the field of employment termination. In this part I also deal with the legal regulations of an employment discharge, just as it was contained in the labour code from 1965. In the successive chapter I already devote to the employment discharge in terms of the valid legal regulations. I cl arify here the term of discharge, its essentials, form, content, delivering, appeal, cancellation time, periods for claiming the discharge. I also deal here with subjects of the discharge and their competence to perform legal acts. I also describe here the discharge given by the employee and the discharge given by the employer in detail. In other two parts I point out the cases of discharge prohibition and I discourse briefly about the institute of collective redundancies of employees. Consequently, I solv e the questions connected with the employment...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.titleVýpověď z pracovního poměrucs_CZ
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2011
dcterms.dateAccepted2011-10-04
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId112122
dc.title.translatedThe termination of the employment relationshipen_US
dc.contributor.refereePichrt, Jan
dc.identifier.aleph001391741
thesis.degree.nameJUDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csProspělcs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csVe své rigorózní práci se zabývám problematikou výpovědi z pracovního poměru. Jedná se o tradiční pracovněprávní institut, který je velmi důležitým způsobem skončení pracovního poměru. V rigorózní práci se snažím danou problematiku obsáhnout velmi široce. V úvodu se zaobírám historickými kořeny daného institutu a poukazuji na jeho vývoj. Uv ádím jednotlivé právní předpisy, které měly význam pro rozvoj pracovního práva obecně, zejména však pro oblast skončení pracovního poměru. V této části také pojednávám o právní úpravě výpovědi z pracovního poměru, tak jak byla obsažena v zákoníku práce z roku 1965. V navazující kapitole se již věnuji výpovědi z pracovního poměru z hlediska platné právní úpravy. Osvětluji zde pojem výpovědi, její náležitosti, formu, obsah, doručování, odvolání, výpovědní dobu, lhůty pro uplatnění výpovědi. Také se tu zabývá m subjekty výpovědi a jejich způsobilostí k právním úkonům. Podrobně zde taktéž popisuji výpověď danou ze strany zaměstnance a výpověď danou ze strany zaměstnavatele. V dalších dvou částech upozorňuji na případy zákazu výpovědi a stručně pojednávám o institutu hromadného propouštění zaměstnanců. Následně řeším otázky související se skončením pracovního poměru výpovědí, jako jsou potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, pracovní volno k hledání k zaměstnání a odstupné....cs_CZ
uk.abstract.enIn my rigorous work I deal with questions of an employment discharge. It is a conventional labour -law institute that is a very important way of employment termination. In my rigorous work I try to span the given questions on a large scale. At the beginning, I engage in historical rootage of the given institute and point out its development. I state particular legal regulations which had in general the importance to development of labour law, however, especially for the field of employment termination. In this part I also deal with the legal regulations of an employment discharge, just as it was contained in the labour code from 1965. In the successive chapter I already devote to the employment discharge in terms of the valid legal regulations. I cl arify here the term of discharge, its essentials, form, content, delivering, appeal, cancellation time, periods for claiming the discharge. I also deal here with subjects of the discharge and their competence to perform legal acts. I also describe here the discharge given by the employee and the discharge given by the employer in detail. In other two parts I point out the cases of discharge prohibition and I discourse briefly about the institute of collective redundancies of employees. Consequently, I solv e the questions connected with the employment...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV