Show simple item record

Personal data protection in labor relations
dc.contributor.advisorŠtangová, Věra
dc.creatorŽůrek, Jiří
dc.date.accessioned2017-05-08T02:48:24Z
dc.date.available2017-05-08T02:48:24Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/47406
dc.description.abstractTato rigorózní práce podrobně analyzuje problematiku zpracování osobních údajů zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a problémy, které přináší každodenní praxe. Podstatnou část práce tvoří pojednání o subjektech zpracovávajících osobní údaje a jejich povinnostech, přičemž autor vychází z relevantních rozhodnutí a stanovisek dozorového orgánu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů. Autor se v práci podrobně zabývá též jednotlivými zpracovávanými osobními údaji v pracovněprávních vztazích. V této souvislosti věnuje pozornost rozhodnutí Nejvyššího správního soudu a to ve spojitosti s problematikou zveřejňování platů a odměn státních zaměstnanců na základě zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Analýzou současné právní úpravy dochází autor k názoru, že za současného znění zákona č. 106/1999 Sb. nelze sdělovat na základě žádosti žadatele informaci o výši platu či odměny zaměstnance povinného subjektu. Závěrečná kapitola je věnována podrobné analýze možného užití moderních prostředků sloužících k ochraně práv a oprávněných zájmů zaměstnavatele, při nichž nutně dochází ke zpracování osobních údajů zaměstnanců. Autor vyslovuje názor o vhodnosti přijetí speciální právní úpravy, která by jednoznačným způsobem upravovala možnosti užití těchto moderních...cs_CZ
dc.description.abstractThe author deals with issues of personal data processing in labor relations and the problems which arise in everyday practice. A substantial part of the work is about subjects which are processing personal data and their particular responsibilities. The author proceeds from relevant decisions and opinions of the supervisory body, the Office for Personal Data Protection. The thesis also analyzes particular personal data which are processed by the employer. In this context the author analyzes in detail the decision of the Supreme Administrative Court in connection with the issue of communicating of salaries and compensation of civil servants under the Act No. 106/1999 Coll. Freedom on Information, as amended. The author concluded that the current wording of Act No. 106/1999 Coll. can't be used to communicate the information on salary or remuneration of state employees. The last chapter is dedicated to possibilities of using modern means used to protect the rights and legitimate interests of employers, which process personal data of employees. In this regard, the author expresses opinion on the appropriateness of adopting special legislation that would regulate unequivocally the possibility to use these modern means in labor relations.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectochrana osobních údajůcs_CZ
dc.subjectpracovněprávní vztahycs_CZ
dc.subjectpovinnosti zaměstnavatelecs_CZ
dc.subjectpersonal data protectionen_US
dc.subjectlabor relationsen_US
dc.subjectemployers' obligationsen_US
dc.titleOchrana osobních údajů v pracovněprávních vztazíchcs_CZ
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-06-19
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId101510
dc.title.translatedPersonal data protection in labor relationsen_US
dc.contributor.refereeVysokajová, Margerita
dc.identifier.aleph001480040
thesis.degree.nameJUDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csProspělcs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csTato rigorózní práce podrobně analyzuje problematiku zpracování osobních údajů zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a problémy, které přináší každodenní praxe. Podstatnou část práce tvoří pojednání o subjektech zpracovávajících osobní údaje a jejich povinnostech, přičemž autor vychází z relevantních rozhodnutí a stanovisek dozorového orgánu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů. Autor se v práci podrobně zabývá též jednotlivými zpracovávanými osobními údaji v pracovněprávních vztazích. V této souvislosti věnuje pozornost rozhodnutí Nejvyššího správního soudu a to ve spojitosti s problematikou zveřejňování platů a odměn státních zaměstnanců na základě zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Analýzou současné právní úpravy dochází autor k názoru, že za současného znění zákona č. 106/1999 Sb. nelze sdělovat na základě žádosti žadatele informaci o výši platu či odměny zaměstnance povinného subjektu. Závěrečná kapitola je věnována podrobné analýze možného užití moderních prostředků sloužících k ochraně práv a oprávněných zájmů zaměstnavatele, při nichž nutně dochází ke zpracování osobních údajů zaměstnanců. Autor vyslovuje názor o vhodnosti přijetí speciální právní úpravy, která by jednoznačným způsobem upravovala možnosti užití těchto moderních...cs_CZ
uk.abstract.enThe author deals with issues of personal data processing in labor relations and the problems which arise in everyday practice. A substantial part of the work is about subjects which are processing personal data and their particular responsibilities. The author proceeds from relevant decisions and opinions of the supervisory body, the Office for Personal Data Protection. The thesis also analyzes particular personal data which are processed by the employer. In this context the author analyzes in detail the decision of the Supreme Administrative Court in connection with the issue of communicating of salaries and compensation of civil servants under the Act No. 106/1999 Coll. Freedom on Information, as amended. The author concluded that the current wording of Act No. 106/1999 Coll. can't be used to communicate the information on salary or remuneration of state employees. The last chapter is dedicated to possibilities of using modern means used to protect the rights and legitimate interests of employers, which process personal data of employees. In this regard, the author expresses opinion on the appropriateness of adopting special legislation that would regulate unequivocally the possibility to use these modern means in labor relations.en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV