Show simple item record

Human Resource Management in Non-Profit Organization - Case Study
dc.contributor.advisorVrzáček, Petr
dc.creatorDrahošová, Monika
dc.date.accessioned2020-08-26T16:59:05Z
dc.date.available2020-08-26T16:59:05Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/46936
dc.description.abstractThe thesis deals with management of personnel, and primarily describes the process of the job position analysis and the specific features of nonprofit organizations, which are reflected in this sphere of management. The thesis is designed as a case study of civil association and therefore in the first place it serves to specific organization as a data source, which can be used upon realization of the main tasks of the personnel management of the organization. Within the scope of the thesis analysis of the job positions was made in the organization and the output results were used as a basis for recommendations relating to amendments in the present job position' description and proposal of the way how to implement evaluation system and development of employees. This outcome is given in the closing part of this thesis. The purpose of the thesis is to demonstrate benefits emerging from the job positions' analysis and its results in personnel management of nonprofit organizations on a specific example of the civil association. Key words Personnel management Management of human resources Nonprofit organization Mission Job position Work role Competencyen_US
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá personálním řízením, popisuje zejména proces analýzy pracovních míst a specifika neziskových organizací, která se do této oblasti řízení promítají. Je pojata jako případová studie občanského sdružení a slouží proto především konkrétní organizaci, jako zdroj informací, které jsou využitelné při realizování hlavních úkolů personálního řízení organizace. V rámci diplomové práce byla v organizaci provedena analýza pracovních míst, která přinesla výsledky, na jejichž základě jsou v závěru práce stanovena doporučení na změny v aktuálních popisech pracovních míst a návrh postupu na zavedení systému hodnocení a rozvoje pracovníků. Účelem diplomové práce je ukázat na konkrétním příkladu občanského sdružení přínosy analýzy pracovních míst a jejích výsledků v oblasti personálního řízení neziskových organizací. Klíčová slova Personální řízení Řízení lidských zdrojů Nezisková organizace Poslání Pracovní místo Pracovní role Kompetencecs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.titlePersonální řízení v občanském sdružení - případová studiecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-02-15
dc.description.departmentDepartment of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
dc.description.departmentKatedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.identifier.repId103179
dc.title.translatedHuman Resource Management in Non-Profit Organization - Case Studyen_US
dc.contributor.refereeLejsal, Matěj
dc.identifier.aleph001434988
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta humanitních studií::Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Humanities::Department of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csDiplomová práce se zabývá personálním řízením, popisuje zejména proces analýzy pracovních míst a specifika neziskových organizací, která se do této oblasti řízení promítají. Je pojata jako případová studie občanského sdružení a slouží proto především konkrétní organizaci, jako zdroj informací, které jsou využitelné při realizování hlavních úkolů personálního řízení organizace. V rámci diplomové práce byla v organizaci provedena analýza pracovních míst, která přinesla výsledky, na jejichž základě jsou v závěru práce stanovena doporučení na změny v aktuálních popisech pracovních míst a návrh postupu na zavedení systému hodnocení a rozvoje pracovníků. Účelem diplomové práce je ukázat na konkrétním příkladu občanského sdružení přínosy analýzy pracovních míst a jejích výsledků v oblasti personálního řízení neziskových organizací. Klíčová slova Personální řízení Řízení lidských zdrojů Nezisková organizace Poslání Pracovní místo Pracovní role Kompetencecs_CZ
uk.abstract.enThe thesis deals with management of personnel, and primarily describes the process of the job position analysis and the specific features of nonprofit organizations, which are reflected in this sphere of management. The thesis is designed as a case study of civil association and therefore in the first place it serves to specific organization as a data source, which can be used upon realization of the main tasks of the personnel management of the organization. Within the scope of the thesis analysis of the job positions was made in the organization and the output results were used as a basis for recommendations relating to amendments in the present job position' description and proposal of the way how to implement evaluation system and development of employees. This outcome is given in the closing part of this thesis. The purpose of the thesis is to demonstrate benefits emerging from the job positions' analysis and its results in personnel management of nonprofit organizations on a specific example of the civil association. Key words Personnel management Management of human resources Nonprofit organization Mission Job position Work role Competencyen_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV