Show simple item record

Power in organizations from the perspective of gender
dc.contributor.advisorŠnýdrová, Ivana
dc.creatorLee Šrůtková, Helena
dc.date.accessioned2017-05-07T15:12:24Z
dc.date.available2017-05-07T15:12:24Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/44885
dc.description.abstractPředložená bakalářská práce shrnuje poznatky týkající se problematiky stylů vedení lidí z pohledu genderu s cílem zjistit, zda existují rozdílné předpoklady mužů a žen k výkonu manažerské funkce, resp. zda existuje rozdílný přístup mužů a žen ke stylu vedení lidí. Teoreticky vymezuje tuto problematiku prostřednictvím teorie organizace a řízení, resp. v kontextu tématu moci v organizaci a stylů vedení lidí, a teorie genderu. Stěžejní analytickou část opírá o empirické výzkumy provedené na téma stylů vedení nahlížených z genderové perspektivy, které byly provedeny zejména v anglosaských zemích a jeden výzkum z českého prostředí.cs_CZ
dc.description.abstractThe submitted bachelor thesis summarizes the knowledge and findings concerning the issue of leadership styles viewed from the perspective of gender. The aim of the thesis is to find out if there are any distinguishing characteristics in the way males and females perform in managerial posts, namely if males and females differ in their leadership styles. First the issue is explored theoretically within the framework of the theory of organization and management, namely within the context of the theoretical concept of power in organisations and leadership styles, and the theory of gender. The core analytical part is based on the empirical research on male and female leadership styles carried out mainly in English speaking countries, and research performed in the Czech environment.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectmoc v organizacics_CZ
dc.subjectstyly vedení lidícs_CZ
dc.subjectleadershipcs_CZ
dc.subjectgendercs_CZ
dc.subjectgenderové rolecs_CZ
dc.subjectgenderové stereotypycs_CZ
dc.subjectpower in organizationsen_US
dc.subjectleadership stylesen_US
dc.subjectleadershipen_US
dc.subjectgenderen_US
dc.subjectgender rolesen_US
dc.subjectgender stereotypesen_US
dc.titleMoc v organizaci z genderového pohleducs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-09-07
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId91796
dc.title.translatedPower in organizations from the perspective of genderen_US
dc.contributor.refereeKopecký, Martin
dc.identifier.aleph001503423
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csPředložená bakalářská práce shrnuje poznatky týkající se problematiky stylů vedení lidí z pohledu genderu s cílem zjistit, zda existují rozdílné předpoklady mužů a žen k výkonu manažerské funkce, resp. zda existuje rozdílný přístup mužů a žen ke stylu vedení lidí. Teoreticky vymezuje tuto problematiku prostřednictvím teorie organizace a řízení, resp. v kontextu tématu moci v organizaci a stylů vedení lidí, a teorie genderu. Stěžejní analytickou část opírá o empirické výzkumy provedené na téma stylů vedení nahlížených z genderové perspektivy, které byly provedeny zejména v anglosaských zemích a jeden výzkum z českého prostředí.cs_CZ
uk.abstract.enThe submitted bachelor thesis summarizes the knowledge and findings concerning the issue of leadership styles viewed from the perspective of gender. The aim of the thesis is to find out if there are any distinguishing characteristics in the way males and females perform in managerial posts, namely if males and females differ in their leadership styles. First the issue is explored theoretically within the framework of the theory of organization and management, namely within the context of the theoretical concept of power in organisations and leadership styles, and the theory of gender. The core analytical part is based on the empirical research on male and female leadership styles carried out mainly in English speaking countries, and research performed in the Czech environment.en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV