Show simple item record

Appraisal of selected security forces officers
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorSchwanková, Michaela
dc.date.accessioned2017-05-07T09:23:57Z
dc.date.available2017-05-07T09:23:57Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/43482
dc.description.abstract3 Abstrakt Hodnocení pracovníků je jednou z personálních činností, která je považována za účinný nástroj kontroly, usměrňování a motivování pracovníků. Odlišnost služebního poměru od pracovního přináší rozdíly i v hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů. Bakalářská práce předkládá ucelenější přehled systémů hodnocení příslušníků Policie České republiky a Hasičského záchranného sboru České republiky. Jejich vzájemným porovnáním jsou stanoveny základní podobnosti či rozdíly mezi nimi a použití jednotlivých metod hodnocení. Klíčová slova Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů, služební poměr.cs_CZ
dc.description.abstract4 Abstract Employee appraisal is one of the human resource management activities, meant to be effective means of control, regulation, and employee motivation. Appraisal of security forces officers is linked to differences between state service, and employment. This bachelor's thesis presents compact overview of appraisal of Czech police officers and Czech fire brigade officers. By comparison of appraisal systems these two law-enforcement agencies, there can be determined fundamental similarities and differences. Key words Performance management, employee appraisal, appraisal of security forces officers, state service.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectŘízení pracovního výkonucs_CZ
dc.subjecthodnocení pracovníkůcs_CZ
dc.subjecthodnocení příslušníků bezpečnostních sborůcs_CZ
dc.subjectslužební poměrcs_CZ
dc.subjectPerformance managementen_US
dc.subjectemployee appraisalen_US
dc.subjectappraisal of security forces officersen_US
dc.subjectstate serviceen_US
dc.titleHodnocení příslušníků vybraných bezpečnostních sborůcs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-09-06
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId107385
dc.title.translatedAppraisal of selected security forces officersen_US
dc.contributor.refereeTureckiová, Michaela
dc.identifier.aleph001503446
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.cs3 Abstrakt Hodnocení pracovníků je jednou z personálních činností, která je považována za účinný nástroj kontroly, usměrňování a motivování pracovníků. Odlišnost služebního poměru od pracovního přináší rozdíly i v hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů. Bakalářská práce předkládá ucelenější přehled systémů hodnocení příslušníků Policie České republiky a Hasičského záchranného sboru České republiky. Jejich vzájemným porovnáním jsou stanoveny základní podobnosti či rozdíly mezi nimi a použití jednotlivých metod hodnocení. Klíčová slova Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů, služební poměr.cs_CZ
uk.abstract.en4 Abstract Employee appraisal is one of the human resource management activities, meant to be effective means of control, regulation, and employee motivation. Appraisal of security forces officers is linked to differences between state service, and employment. This bachelor's thesis presents compact overview of appraisal of Czech police officers and Czech fire brigade officers. By comparison of appraisal systems these two law-enforcement agencies, there can be determined fundamental similarities and differences. Key words Performance management, employee appraisal, appraisal of security forces officers, state service.en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV