Hodnocení příslušníků vybraných bezpečnostních sborů

Abstract

3 Abstrakt Hodnocení pracovníků je jednou z personálních činností, která je považována za účinný nástroj kontroly, usměrňování a motivování pracovníků. Odlišnost služebního poměru od pracovního přináší rozdíly i v hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů. Bakalářská práce předkládá ucelenější přehled systémů hodnocení příslušníků Policie České republiky a Hasičského záchranného sboru České republiky. Jejich vzájemným porovnáním jsou stanoveny základní podobnosti či rozdíly mezi nimi a použití jednotlivých metod hodnocení. Klíčová slova Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů, služební poměr.

4 Abstract Employee appraisal is one of the human resource management activities, meant to be effective means of control, regulation, and employee motivation. Appraisal of security forces officers is linked to differences between state service, and employment. This bachelor's thesis presents compact overview of appraisal of Czech police officers and Czech fire brigade officers. By comparison of appraisal systems these two law-enforcement agencies, there can be determined fundamental similarities and differences. Key words Performance management, employee appraisal, appraisal of security forces officers, state service.