Show simple item record

The solution of unemployment via tools of Active Labour Market Policies with deeper focus on retraining
dc.contributor.advisorNekolová, Markéta
dc.creatorMaczáková, Lenka
dc.date.accessioned2020-08-19T14:22:57Z
dc.date.available2020-08-19T14:22:57Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/43134
dc.description.abstractThe main topic of this paper is retraining as one of tools of unemployment solution and evaluation of effectivity of this instrument with regional extent at Decin county. The efficiency is surveyed as a linear relation between the skill-wise orientation of the training course and ability to gain a new job of the training attendants. The purpose of this analysis is to evaluate the most effective types of retraining in the district, the time interval of deleting of the job applicant from the register included. As a part of this work is evaluation of quality of the retraining course provided by its attendants and as well as their judgement of contribution of this program for following career development. I have used relevant data from information system of the Labour office, private files of the retraining attendants and questionaries from addressed respondents. Retraing is here considered not only bare remedy of the Active Labour Market Policy, but as well as one of significant elements of whole-life education. From this aspect retraining is understood as a tool of unemployment solution and supporting cultivation of human potential, not to say of human capital development. Via this theory and the theory of preferences the relation between level of human capital and the measure of participation on...en_US
dc.description.abstractÚstředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectNezaměstnanostcs_CZ
dc.subjecttrh prácecs_CZ
dc.subjectuchazeč o zaměstnánícs_CZ
dc.subjectaktivní politika zaměstnanostics_CZ
dc.subjectrekvalifikacecs_CZ
dc.subjectlidský kapitálcs_CZ
dc.subjectUnemploymenten_US
dc.subjectwork tradeen_US
dc.subjectjob applicanten_US
dc.subjectActive Labour Market Policyen_US
dc.subjectretrainingen_US
dc.subjecthuman capitalen_US
dc.titleŘešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikacecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-06-27
dc.description.departmentDepartment of Public and Social Policyen_US
dc.description.departmentKatedra veřejné a sociální politikycs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.identifier.repId110757
dc.title.translatedThe solution of unemployment via tools of Active Labour Market Policies with deeper focus on retrainingen_US
dc.contributor.refereeAngelovská, Olga
dc.identifier.aleph001491682
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePublic and Social Policyen_US
thesis.degree.disciplineVeřejná a sociální politikacs_CZ
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta sociálních věd::Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Social Sciences::Department of Public and Social Policyen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csVeřejná a sociální politikacs_CZ
uk.degree-discipline.enPublic and Social Policyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csÚstředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...cs_CZ
uk.abstract.enThe main topic of this paper is retraining as one of tools of unemployment solution and evaluation of effectivity of this instrument with regional extent at Decin county. The efficiency is surveyed as a linear relation between the skill-wise orientation of the training course and ability to gain a new job of the training attendants. The purpose of this analysis is to evaluate the most effective types of retraining in the district, the time interval of deleting of the job applicant from the register included. As a part of this work is evaluation of quality of the retraining course provided by its attendants and as well as their judgement of contribution of this program for following career development. I have used relevant data from information system of the Labour office, private files of the retraining attendants and questionaries from addressed respondents. Retraing is here considered not only bare remedy of the Active Labour Market Policy, but as well as one of significant elements of whole-life education. From this aspect retraining is understood as a tool of unemployment solution and supporting cultivation of human potential, not to say of human capital development. Via this theory and the theory of preferences the relation between level of human capital and the measure of participation on...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV