dc.contributor.advisor | Šnýdrová, Ivana | |
dc.creator | Kriegerová, Hana | |
dc.date.accessioned | 2017-05-07T06:12:29Z | |
dc.date.available | 2017-05-07T06:12:29Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/42630 | |
dc.description.abstract | Resumé Tato diplomová práce se zabývá aktuálním tématem problematiky diskriminace v pracovním prostředí, zejména se zaměřuje na diskriminaci na základě věku a pohlaví, sexuální obtěžování a šikanu na pracovišti, legislativu, která upravuje oblast diskriminace v pracovněprávních vztazích. Teoretická část zahrnuje vysvětlení pojmů a souvislostí k danému zaměření a praktická část obsahuje sondu do pěti velkých firem, která zkoumá, zda se jevy uvedené v teoretické části skutečně vyskytují v praxi, případně jak jsou tyto problémy řešeny. Tato sonda proběhla formou polostrukturovaného rozhovoru na pracovištích respondentů. Výsledky potvrdily tvrzení, že jednou z nejohroženějších skupin jsou ženy. Větší firmy se ale snaží vycházet jim vstříc formou různých flexibilních úvazků apod. Některé firmy potvrdily, že mezi kolektivem proběhla šikana nebo sexuální obtěžování, ale tyto jevy nebyly řešeny jinak, než výpovědí jednoho ze zúčastněných. Naopak výskyt věkové diskriminace se navzdory teoretickým tvrzením i osobním zkušenostem v dotazovaných firmách nepotvrdil. Také se ukázalo, že ani dotazovaní personalisté ve velkých firmách se příliš neorientují v možných řešeních těchto situací a institucích, na které by se oběti šikany či diskriminace mohly obrátit. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, bossing, diverzita,... | cs_CZ |
dc.description.abstract | This thesis deals with the current issue of discrimination in the workplace, especially focuses on discrimination based on age and sex, sexual harassment and bullying in the workplace, legislation that regulates the area of discrimination in labor relations. The theoretical section includes explanations of terms and connections to a given focus and the practical part includes a probe into five large companies examining whether the effects mentioned in the theoretical part actually occur in practice, or how these problems are solved. This probe was in the form of semi-structured interview respondents in their workplaces. The results confirmed the claim that one of the most vulnerable group are women. Larger companies are trying to provide them a variety of advantages as for example flexible-time work, etc. Some companies have confirmed that there were some cases of bullying or sexual harassment in their firm, but these situations have not been solved other than by the dismissal of one of the participants. However, the occurrence of age discrimination was in the surveyed companies not confirmed - despite the theoretical claims and personal experience. It also showed that the respondents, HR professionals from large companies, have a poor conception of the possible solutions of those situations and... | en_US |
dc.language | Čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs_CZ |
dc.subject | antidiskriminační zákon | cs_CZ |
dc.subject | bossing | cs_CZ |
dc.subject | druhy diskriminace | cs_CZ |
dc.subject | mobbing | cs_CZ |
dc.subject | obrana proti diskriminaci | cs_CZ |
dc.subject | poradenské instituce | cs_CZ |
dc.subject | pozitivní diskriminace | cs_CZ |
dc.subject | psychické dopady | cs_CZ |
dc.subject | sexuální agrese | cs_CZ |
dc.subject | stalking | cs_CZ |
dc.subject | antidiscrimination law | en_US |
dc.subject | bossing | en_US |
dc.subject | consultancy institutions | en_US |
dc.subject | defence against discrimination | en_US |
dc.subject | mobbing | en_US |
dc.subject | positive discrimination | en_US |
dc.subject | psychic impacts | en_US |
dc.subject | sexual aggression | en_US |
dc.subject | stalking | en_US |
dc.subject | types of discrimination | en_US |
dc.title | Problematika diskriminace v pracovním prostředí | cs_CZ |
dc.type | diplomová práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2012 | |
dcterms.dateAccepted | 2012-09-21 | |
dc.description.department | Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
dc.description.faculty | Faculty of Arts | en_US |
dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
dc.identifier.repId | 108859 | |
dc.title.translated | Problems of discrimination in working environment | en_US |
dc.contributor.referee | Tureckiová, Michaela | |
dc.identifier.aleph | 001507911 | |
thesis.degree.name | Mgr. | |
thesis.degree.level | navazující magisterské | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Adult Education and Personnel Management | en_US |
thesis.degree.discipline | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
thesis.degree.program | Pedagogy | en_US |
thesis.degree.program | Pedagogika | cs_CZ |
uk.thesis.type | diplomová práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Filozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
uk.faculty-name.cs | Filozofická fakulta | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Arts | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | FF | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Adult Education and Personnel Management | en_US |
uk.degree-program.cs | Pedagogika | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Pedagogy | en_US |
thesis.grade.cs | Velmi dobře | cs_CZ |
thesis.grade.en | Very good | en_US |
uk.abstract.cs | Resumé Tato diplomová práce se zabývá aktuálním tématem problematiky diskriminace v pracovním prostředí, zejména se zaměřuje na diskriminaci na základě věku a pohlaví, sexuální obtěžování a šikanu na pracovišti, legislativu, která upravuje oblast diskriminace v pracovněprávních vztazích. Teoretická část zahrnuje vysvětlení pojmů a souvislostí k danému zaměření a praktická část obsahuje sondu do pěti velkých firem, která zkoumá, zda se jevy uvedené v teoretické části skutečně vyskytují v praxi, případně jak jsou tyto problémy řešeny. Tato sonda proběhla formou polostrukturovaného rozhovoru na pracovištích respondentů. Výsledky potvrdily tvrzení, že jednou z nejohroženějších skupin jsou ženy. Větší firmy se ale snaží vycházet jim vstříc formou různých flexibilních úvazků apod. Některé firmy potvrdily, že mezi kolektivem proběhla šikana nebo sexuální obtěžování, ale tyto jevy nebyly řešeny jinak, než výpovědí jednoho ze zúčastněných. Naopak výskyt věkové diskriminace se navzdory teoretickým tvrzením i osobním zkušenostem v dotazovaných firmách nepotvrdil. Také se ukázalo, že ani dotazovaní personalisté ve velkých firmách se příliš neorientují v možných řešeních těchto situací a institucích, na které by se oběti šikany či diskriminace mohly obrátit. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, bossing, diverzita,... | cs_CZ |
uk.abstract.en | This thesis deals with the current issue of discrimination in the workplace, especially focuses on discrimination based on age and sex, sexual harassment and bullying in the workplace, legislation that regulates the area of discrimination in labor relations. The theoretical section includes explanations of terms and connections to a given focus and the practical part includes a probe into five large companies examining whether the effects mentioned in the theoretical part actually occur in practice, or how these problems are solved. This probe was in the form of semi-structured interview respondents in their workplaces. The results confirmed the claim that one of the most vulnerable group are women. Larger companies are trying to provide them a variety of advantages as for example flexible-time work, etc. Some companies have confirmed that there were some cases of bullying or sexual harassment in their firm, but these situations have not been solved other than by the dismissal of one of the participants. However, the occurrence of age discrimination was in the surveyed companies not confirmed - despite the theoretical claims and personal experience. It also showed that the respondents, HR professionals from large companies, have a poor conception of the possible solutions of those situations and... | en_US |
uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990015079110106986 | |