Show simple item record

Conflict as a social process in an organization
dc.contributor.advisorMudd, Dana
dc.creatorKolmanová, Marie
dc.date.accessioned2018-10-29T23:53:53Z
dc.date.available2018-10-29T23:53:53Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/42137
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část se nejprve věnuje vymezení základních pojmů organizace, sociální proces a konflikt. Práce se nejvíce zabývá problematikou konfliktů, které rozebírá v různých souvislostech. Dále se soustředí na jednotlivé charakteristiky průběhu konfliktu. Na teoretickou část navazuje empirická část, ve které je zpracován výzkum, který se zabývá zkušeností a postojem ke konfliktním situacím. Z výzkumu vyplývá, že ve zkoumaných organizacích mají respondenti bohaté zkušenosti s různými typy konfliktů. Nejvíce se setkávají s interpersonálními konflikty. Ve výzkumu se nepodařilo prokázat, že by se respondenti stavěli ke konfliktním situacím negativně. Jejich přístup k nim může být považován spíše za pozitivní. Klíčová slova: konflikt, organizace, sociální proces, typologie konfliktů, postoj ke konfliktůmcs_CZ
dc.description.abstractThe thesis is focused on conflicts in the organization. It is divided into two parts - theoretical and empirical. The first one is based on definitions of fundamental terms:organization, social process, conflict. The purpose of this part is to show the conflict from different points of view and in different connections. The theoretical part is followed by the empirical part summarizing the processed results of research aimed at personal experiences and attitudes to conflict situations. The research has brought a lot of valuable information about the experiences with conflict situations. Most participants declared that they have been confronted with interpersonal conflicts in their organizations. The research disproved the theory that the majority of respondents consider the conflict as a negative phenomenon. The research results confirmed that the attitudes to conflict situations are more or less positive. Keywords: conflict, organization, social process, typology of conflicts, attitude to conflictsen_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectconflicten_US
dc.subjectorganizationen_US
dc.subjectsocial processen_US
dc.subjecttypology of conflictsen_US
dc.subjectattitude to conflictsen_US
dc.subjectkonfliktcs_CZ
dc.subjectorganizacecs_CZ
dc.subjectsociální procescs_CZ
dc.subjecttypologie konfliktůcs_CZ
dc.subjectpostoj ke konfliktůmcs_CZ
dc.titleKonflikt jako sociální proces v organizacics_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-09-10
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId109411
dc.title.translatedConflict as a social process in an organizationen_US
dc.contributor.refereeTrunda, Jiří
dc.contributor.refereeBuriánek, Jiří
dc.identifier.aleph001499824
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociology with Economicsen_US
thesis.degree.disciplineSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
uk.degree-discipline.enSociology with Economicsen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csBakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část se nejprve věnuje vymezení základních pojmů organizace, sociální proces a konflikt. Práce se nejvíce zabývá problematikou konfliktů, které rozebírá v různých souvislostech. Dále se soustředí na jednotlivé charakteristiky průběhu konfliktu. Na teoretickou část navazuje empirická část, ve které je zpracován výzkum, který se zabývá zkušeností a postojem ke konfliktním situacím. Z výzkumu vyplývá, že ve zkoumaných organizacích mají respondenti bohaté zkušenosti s různými typy konfliktů. Nejvíce se setkávají s interpersonálními konflikty. Ve výzkumu se nepodařilo prokázat, že by se respondenti stavěli ke konfliktním situacím negativně. Jejich přístup k nim může být považován spíše za pozitivní. Klíčová slova: konflikt, organizace, sociální proces, typologie konfliktů, postoj ke konfliktůmcs_CZ
uk.abstract.enThe thesis is focused on conflicts in the organization. It is divided into two parts - theoretical and empirical. The first one is based on definitions of fundamental terms:organization, social process, conflict. The purpose of this part is to show the conflict from different points of view and in different connections. The theoretical part is followed by the empirical part summarizing the processed results of research aimed at personal experiences and attitudes to conflict situations. The research has brought a lot of valuable information about the experiences with conflict situations. Most participants declared that they have been confronted with interpersonal conflicts in their organizations. The research disproved the theory that the majority of respondents consider the conflict as a negative phenomenon. The research results confirmed that the attitudes to conflict situations are more or less positive. Keywords: conflict, organization, social process, typology of conflicts, attitude to conflictsen_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ
thesis.grade.code2


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV