Show simple item record

Postavení menšin na americkém trhu práce
dc.contributor.advisorPertold-Gebicka, Barbara
dc.creatorSvoboda, Jan
dc.date.accessioned2017-05-06T22:40:15Z
dc.date.available2017-05-06T22:40:15Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/40960
dc.description.abstractTato práce se zabývá fenoménem rasové diskriminace na americkém trhu práce. První část přibližuje existující teorie diskriminace, historii pobytu imigrantů v USA, přináší několik statistik z amerického trhu práce a konečně výsledky několika různých výzkumů z této oblasti. Druhá část práce je věnována empirické analýze mzdové diskriminace v USA na základě dat z American Community Survey 1980 a 2007. Pomocí Oaxacovy-Blinderovy dekompozice jsme rozložili rozdíl v logaritmech mezd mezi bělochy a ostatními rasami na dvě části. První část, vysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která lze vysvětlit pomocí rozdílu v průměrných charakteristikách jednotlivých ras. Druhá část, nevysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která takto vysvětlit nelze. Ta je pak označena za důsledek diskriminace. Zjistili jsme, že zatímco v roce 1980 měli asiati v průměru o 5% vyšší mzdu, v roce 2007 to bylo již o 15%. 15% - 21% z tohoto rozdílu ale zůstalo nevysvětleno. Opačná situace je v případě hispánců a afroameričanů. Zatímco v roce 1980 měli v průměru o 10% nižší mzdy než běloši, v roce 2007 to bylo už o 30%. V případě afroameričanů zůstalo 50% - 60% nevysvětleno, v případě hispánců 46%. Zdá se, že zaměstnavatelé na americkém trhu práce mají silný sklon diskriminovat lidský kapitál menšin.cs_CZ
dc.description.abstractThis thesis deals with the phenomenon of racial discrimination in the U.S. labor market. The first part outlines the existing theories of discrimination and history of immigrants' residence in the U.S. It also brings some statistics from the U.S. labor market and finally reviews some literature in the field of labor market discrimination. The second part of the thesis is devoted to the empirical analysis of wage discrimination in the U.S. using the American Community Survey 1980 and 2007. With the help of Oaxaca-Blinder decomposition we break down the log-wage differential between whites and other racial groups into two parts. The first, explained, part is the part of the differential that can be explained by differences in average race characteristics. The other, unexplained, part is the part of the differential that remained unexplained. That part is then assigned as a result of discrimination. We find that while in 1980 Asians earned on average 5% more than whites, by 2007 this difference reached 15%. 15% - 21% of this difference remained unexplained. The opposite situation is observed in the case of Hispanics and Blacks. While in 1980 both, Hispanics and Afro-Americans, had on average 10% lower wage than whites, by 2007 this difference reached as much as 30%. In case of Afro-Americans, 50% -...en_US
dc.languageEnglishcs_CZ
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectTrh prácecs_CZ
dc.subjectdiskriminacecs_CZ
dc.subjectmenšinacs_CZ
dc.subjectrasacs_CZ
dc.subjectOaxacacs_CZ
dc.subjectrozkladcs_CZ
dc.subjectdekompozicecs_CZ
dc.subjectmzdacs_CZ
dc.subjectrozdílcs_CZ
dc.subjectLabor marketen_US
dc.subjectdiscriminationen_US
dc.subjectminorityen_US
dc.subjectraceen_US
dc.subjectOaxacaen_US
dc.subjectdecompositionen_US
dc.subjectwageen_US
dc.subjectdifferentialen_US
dc.subjectgapen_US
dc.titlePosition of Minorities in the U.S. Labor Marketen_US
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2012
dcterms.dateAccepted2012-06-20
dc.description.departmentInstitute of Economic Studiesen_US
dc.description.departmentInstitut ekonomických studiícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.identifier.repId110158
dc.title.translatedPostavení menšin na americkém trhu prácecs_CZ
dc.contributor.refereeAvdulaj, Krenar
dc.identifier.aleph001480672
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineEconomicsen_US
thesis.degree.disciplineEkonomiecs_CZ
thesis.degree.programEconomicsen_US
thesis.degree.programEkonomické teoriecs_CZ
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csEkonomiecs_CZ
uk.degree-discipline.enEconomicsen_US
uk.degree-program.csEkonomické teoriecs_CZ
uk.degree-program.enEconomicsen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csTato práce se zabývá fenoménem rasové diskriminace na americkém trhu práce. První část přibližuje existující teorie diskriminace, historii pobytu imigrantů v USA, přináší několik statistik z amerického trhu práce a konečně výsledky několika různých výzkumů z této oblasti. Druhá část práce je věnována empirické analýze mzdové diskriminace v USA na základě dat z American Community Survey 1980 a 2007. Pomocí Oaxacovy-Blinderovy dekompozice jsme rozložili rozdíl v logaritmech mezd mezi bělochy a ostatními rasami na dvě části. První část, vysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která lze vysvětlit pomocí rozdílu v průměrných charakteristikách jednotlivých ras. Druhá část, nevysvětlená, je ta část rozdílu ve mzdách, která takto vysvětlit nelze. Ta je pak označena za důsledek diskriminace. Zjistili jsme, že zatímco v roce 1980 měli asiati v průměru o 5% vyšší mzdu, v roce 2007 to bylo již o 15%. 15% - 21% z tohoto rozdílu ale zůstalo nevysvětleno. Opačná situace je v případě hispánců a afroameričanů. Zatímco v roce 1980 měli v průměru o 10% nižší mzdy než běloši, v roce 2007 to bylo už o 30%. V případě afroameričanů zůstalo 50% - 60% nevysvětleno, v případě hispánců 46%. Zdá se, že zaměstnavatelé na americkém trhu práce mají silný sklon diskriminovat lidský kapitál menšin.cs_CZ
uk.abstract.enThis thesis deals with the phenomenon of racial discrimination in the U.S. labor market. The first part outlines the existing theories of discrimination and history of immigrants' residence in the U.S. It also brings some statistics from the U.S. labor market and finally reviews some literature in the field of labor market discrimination. The second part of the thesis is devoted to the empirical analysis of wage discrimination in the U.S. using the American Community Survey 1980 and 2007. With the help of Oaxaca-Blinder decomposition we break down the log-wage differential between whites and other racial groups into two parts. The first, explained, part is the part of the differential that can be explained by differences in average race characteristics. The other, unexplained, part is the part of the differential that remained unexplained. That part is then assigned as a result of discrimination. We find that while in 1980 Asians earned on average 5% more than whites, by 2007 this difference reached 15%. 15% - 21% of this difference remained unexplained. The opposite situation is observed in the case of Hispanics and Blacks. While in 1980 both, Hispanics and Afro-Americans, had on average 10% lower wage than whites, by 2007 this difference reached as much as 30%. In case of Afro-Americans, 50% -...en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Institut ekonomických studiícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV