Zobrazit minimální záznam

Psychological and social aspects of mobbing in an organization
dc.contributor.advisorŠnýdrová, Ivana
dc.creatorSmrčková, Tereza
dc.date.accessioned2017-04-27T20:38:43Z
dc.date.available2017-04-27T20:38:43Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/38221
dc.description.abstractMobbing je specifická forma psychického násilí. Vyznačuje se systematičností, promyšleností a dlouhodobými ataky se stupňující se intenzitou. Příčiny vzniku a rozvoje tohoto patologického jevu můžeme spatřovat nejen v oblasti psychologické a sociální, ale rovněž v nedostatcích, které vyplývají ze samotné podstaty organizace. Hlavním motivem, který stojí v pozadí mobbingu, bývá potřeba zbavit se "nepohodlného" kolegy. Původce mobbingu se snaží neztratit či neohrozit své postavení a význam v organizační hierarchii. Důsledky, které mobbing způsobuje, nezasahují pouze agresora a jeho oběť, ale mají dopad na bezprostřední okolí těchto aktérů. Negativně se promítají do kultury na pracovišti, do rodinných a přátelských vztahů oběti a agresora, stejně tak i celkově do společenského klima. V této práci uvádím základní podstatu vzniku, průběhu a následků psychického násilí v zaměstnání. Všechny tyto jevy jsou nazírány v rámci psychologických a sociálních aspektů a je kladen důraz na jejich bezprostřední souvislost a provázanost.cs_CZ
dc.description.abstractMobbing is a specific form of mental violence characterised by orderliness, premeditation and long-lasting attacks with an increasing intensity. The causes and evolution of this pathological phenomen can be seen not only in the psychological and sociological fields but also in the insufficiencies that arise from the very principles of every organisation.The main motive, considered the background of mobbing, is usually the need to get rid of an "incommodius" colleague. The originator of mobbing tries not to lose or threaten his/her position and significance in the organizational hierarchy. The impacts caused by mobbing affect not only the aggressor and his/her victim but influences also the immediate environment of the persons involved. It negativelly projects into the workplace culture, into the family and other close relations of the victim and aggressor and also into the overall social climate. In my thesis I present the basic fundaments of the origins, evolvemet and impacts of mobbing in a workplace. All these elements are viewed in terms of psychological and social aspects. The emphasis is put on their imminent relation and cohesion.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titlePsychologické a sociální aspekty mobbingu v organizacics_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-09-15
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId90266
dc.title.translatedPsychological and social aspects of mobbing in an organizationen_US
dc.contributor.refereeKrištofová, Zuzana
dc.identifier.aleph001408746
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csMobbing je specifická forma psychického násilí. Vyznačuje se systematičností, promyšleností a dlouhodobými ataky se stupňující se intenzitou. Příčiny vzniku a rozvoje tohoto patologického jevu můžeme spatřovat nejen v oblasti psychologické a sociální, ale rovněž v nedostatcích, které vyplývají ze samotné podstaty organizace. Hlavním motivem, který stojí v pozadí mobbingu, bývá potřeba zbavit se "nepohodlného" kolegy. Původce mobbingu se snaží neztratit či neohrozit své postavení a význam v organizační hierarchii. Důsledky, které mobbing způsobuje, nezasahují pouze agresora a jeho oběť, ale mají dopad na bezprostřední okolí těchto aktérů. Negativně se promítají do kultury na pracovišti, do rodinných a přátelských vztahů oběti a agresora, stejně tak i celkově do společenského klima. V této práci uvádím základní podstatu vzniku, průběhu a následků psychického násilí v zaměstnání. Všechny tyto jevy jsou nazírány v rámci psychologických a sociálních aspektů a je kladen důraz na jejich bezprostřední souvislost a provázanost.cs_CZ
uk.abstract.enMobbing is a specific form of mental violence characterised by orderliness, premeditation and long-lasting attacks with an increasing intensity. The causes and evolution of this pathological phenomen can be seen not only in the psychological and sociological fields but also in the insufficiencies that arise from the very principles of every organisation.The main motive, considered the background of mobbing, is usually the need to get rid of an "incommodius" colleague. The originator of mobbing tries not to lose or threaten his/her position and significance in the organizational hierarchy. The impacts caused by mobbing affect not only the aggressor and his/her victim but influences also the immediate environment of the persons involved. It negativelly projects into the workplace culture, into the family and other close relations of the victim and aggressor and also into the overall social climate. In my thesis I present the basic fundaments of the origins, evolvemet and impacts of mobbing in a workplace. All these elements are viewed in terms of psychological and social aspects. The emphasis is put on their imminent relation and cohesion.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990014087460106986


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV